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共有19筆搜尋結果

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

厚生勞動省不願下修過勞死基準 在相對保守的日本社會，勞工即使受到不平等待遇，但往往擔心未來升遷等問題，而不敢向上級反應，於是過勞死的議題近 10 年來才漸漸浮出檯面被社會重視。但早在 30 年前，日本就有由推動降低過勞死發生的民間團體組成的「全國過勞死家族協會」。此協會除了協助家屬辦理過勞死認定外，每年也會積極向政府機構提出降低過勞死等全面性改革。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/07
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西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

沒錯，依照「勤勞」台灣人的眼光，歐洲人真的很懶惰，竟沒有把公司當家，沒有把家當旅館，沒有爆肝，沒有過勞死⋯⋯。不過，很少人知道，這種「懶惰」是爭取來的！圖／Shutterstock罷工不只是權利，也有義務先前筆者在〈為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？
王儷瑾／認識西班牙
2019/06/28
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韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

前文：韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環因暴增的工作量導致近一兩年來，多名快遞人員過勞死亡，全國快遞工人工會（전국택배노동조합）從 6 月 9 日起展開無限期罷工，呼籲資方與政府採取措施應對過勞死的問題，雖然最後因避免民怨的考量之下，於 6 月下旬已經恢復正常配送，但長久累積的問題是否得到實際的解決，在韓國似乎還未有正解。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/22
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

工作時數的談判也與過勞死的認定標準息息相關，根據目前韓國《工傷事故賠償保險法》規定，過勞死的認定標準是「前 3 個月每週工作時間超過 60 小時」或「前一個月每週工作時間超過 64 小時」。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

圖／Stephane Bidouze＠Shutterstock這「加班文化」中的犧牲者絕非少數，長時間的加班和高壓競爭的環境，所帶來的生活壓力，也造成日本社會中，過勞死的問題越來越嚴重。近年，尤其以 2015 年的「 24 歲電通員工自殺事件」最為知名，更為全日本投下了一顆震撼彈。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2018/02/12
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「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

他們的時間是用來活得快樂的，不是用來加班的，至於為了工作而影響健康，甚至過勞死，對西班牙人來說更是無法想像的事。通常，西班牙的商店會在關門前 5-10 分鐘把鐵門拉下，不再讓客人進去，並利用關門前的五分鐘幫店裡的客人結帳。如果是人多的超市，可能會在關門前 15 分鐘就把鐵門拉下，不讓客人進去，在關門前 10 分鐘慢慢熄燈，暗示他們要關門，請還沒結帳的客人趕快到櫃檯結帳。
王儷瑾／認識西班牙
2017/08/28
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「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

圖／Shutterstock選擇的權利，非關「良心」在日本社會這樣的勞動氛圍下，若要擁有所謂的安適人生，克忠職守、不輕易轉職，或許仍然是「正解」──然而過度忍耐、壓抑的工作環境，卻也極可能成為員工在黑心企業中過勞死的元兇。
九怪／東京異日常
2018/08/10
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海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

表面上乾淨美麗的街道、四季分明的天氣、名勝古蹟、日式文化與好吃的拉麵或生魚片、高品質的電器產品等，可是撇開觀光，場景換到職場上，過勞死、滿員電車、人身事故、職場霸凌、超時工作，這些都使人對這個表面光鮮亮麗的異國感到畏懼。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

圖／阿鳥提供增進自我且積極比較，是勞方在求職市場裡最大的籌碼近幾年來，「幸福企業」這個話題似乎時常引起熱烈討論，回想起去年在《天下雜誌》的網站上看到一篇文章──〈台灣是過勞之島：每十二天就有一人過勞死〉。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
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英國聖誕假期的「看不到醫生恐慌症」與背後的脫歐隱憂──讓國家健保告訴你，如何過個健康的聖誕節？

英國聖誕假期的「看不到醫生恐慌症」與背後的脫歐隱憂──讓國家健保告訴你，如何過個健康的聖誕節？

就像少子化危機一樣，逐年下降的嬰兒數、逐年上漲的老年人口，讓新一代的醫生們在未來會面臨比現在過勞更嚴重的狀況，至於是「超過勞」還是「過勞死」，就不得而知了。而病人們會面臨比現在看不到醫生更可怕的情況，那就是根本沒醫生可看（怎麼看現在就都已經很悲慘了）。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/21
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為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

甚至，過勞死很值得敬佩與同情，一天工作 8 個小時叫做欠缺工作態度，休假叫做偷懶...
王儷瑾／認識西班牙
2016/04/06
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

這主要是因為，這幾年來由於日本陸續傳出超時加班、甚至導致員工過勞死的個案，厚生勞動省（相當於台灣的衛福部＋勞動部）接連針對日本境內企業進行大規模的勞動環境檢查，政府也陸續進行勞動法規和執法方式等改革──例如 2018 年 4 月規定所有上市公司必須嚴格遵守勞動基準法，否則將定期公佈「違法名單」；2019 年並擴大適用至中小企業。「義務加班」或「不合理的加班」等情況，因而開始減少。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
37135
【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

【勞基法修正案三讀通過】「搶才、留才」？台灣的「國際競爭力」？──這樣的勞動環境，憑什麼？

低稅率、低土地持有成本，放任資本家和投機客等虎豹豺狼大炒地皮，不斷推升房價，也讓原本看得到未來的年輕人，變成努力一輩子，看不到房子，只看得到「過勞死」。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/11
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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

公司文化方面，很多同產業的人一開始會將這種「拚到底」的心態視作榮耀，在代理商裡面就是比誰累、比誰晚下班、比誰同時接的案子多，才會被看作是「好人才」，儘管這是早該被淘汰的「能者過勞死」文化。圖／Shutterstock這同樣也是惡性循環：當待遇與付出不成正比久了以後，人才會紛紛出走去品牌方或是離開產業，這些公司必須重新用品牌光環與低成本來引誘剛出社會的人才。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
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「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

近幾年，日本積極改革勞動方式，一方面是過勞死的案例層出不窮，另一方面是想洗去勞動環境不佳的臭名，具體推動短時間勞動者的僱用管理改善、法定勞動時間改善等多項改革。但日本的工時依舊居高不下，或許部分勞工感受到改善的情況，但日本總體勞動環境只有大企業大幅改善，要改變中小企業仍然困難。原因是甚麼？一家企業要雇用正式社員所費的成本已經很高了，若提升員工福利制度，令相對成本又要再提高。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/12/05
58668
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