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共有56筆搜尋結果

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

「辭職去旅行」好壞沒有標準答案，但請務必先想過不同可能正因為會有如此多的衝擊與影響，如果沒有先做好萬全的準備——尤其是在金錢（儲蓄）上的準備；平時對自我能力的投資，發展「通才型」的工作能力（以備突然想「換跑道」）；以及預先設想生活中新可能產生的變化......那麼，年過 30 辭職旅行，回來的生活，絕對會比想像中的困難與艱辛。
黃冠臻／讀者投書
2018/03/21
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【雙語】尋找合適的創業夥伴，就像尋找終身伴侶

【雙語】尋找合適的創業夥伴，就像尋找終身伴侶

共同創業亦是如此，成員必須開誠佈公地溝通才行；你們得尊重對方，才能打造優秀的團隊。你們相信對方嗎？你們會支持對方嗎？挑戰來臨之時，你們會相互激勵嗎？你知道自己的長處和短處、優勢和弱點嗎？你們知道如何幫助對方嗎？你們知道怎麼在對方心情低落之時鼓勵對方嗎？伴侶間亦得面對這些問題，也唯有在兩人能相互扶持鼓勵的情況下，這段關係才能長長久久。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/04/21
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誰說職涯「繞路」是虛度？離開戶政「鐵飯碗」的我，半路出家在巴拉圭當商業顧問

誰說職涯「繞路」是虛度？離開戶政「鐵飯碗」的我，半路出家在巴拉圭當商業顧問

當我學會放下那把刻度精準的尺、調整節奏跟著當地人一起「慢」下來，溝通才真正開始，事情反而變得順利很多。我的「非線性職涯」如果從履歷來看，我的職涯其實很普通：戶政事務所的辦事員、外商公司的行政助理。不是高薪工程師，也不是什麼明星職位。但我一直很清楚一件事：我喜歡語言，也喜歡跨文化的環境。用不同語言和多元背景的人溝通，總為我帶來慢慢成就感。
Betty／讀者投書
2026/03/16
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【作者通信】「非本科系想進新聞業，無奈疫情打亂實習」──恭喜你，媒體人的第一課就是「應變」

【作者通信】「非本科系想進新聞業，無奈疫情打亂實習」──恭喜你，媒體人的第一課就是「應變」

現在的新聞業，除了需要通才，也很期待有專業人士加入，如財經、經濟相關科系的人適合負責財經新聞，政治、國際關係專業可以跑政治新聞。以你是化學系背景，在自然科學相關的新聞上，你就領先了許多其他傳播系背景的人；因此不妨在自然科學新聞上多一點研究，如食品安全、空氣污染，甚至生技等都是近年熱門的新聞議題，若再加上不錯的外語能力，一定很容易脫穎而出。
札克利／東南亞的日常閒話
2021/06/21
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加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

加入無國界醫生（MSF），到底難不難？

例如，前線救援人員在第一次出任務之前，無國界醫生會給予有關前線救援的專業訓練；前線地區時常位於偏遠地帶，需要數天交通才能到達；救援人員到了前線，也會需要一段時間讓任務上手；而且若救援人員轉換頻繁，令其他隊員及當地員工也要重新適應和磨合，這亦會影響團隊的效率。基於以上與其他各種原因，無國界醫生會希望救援人員一旦出任務，可以盡量在前線待上較長的時間。
無國界醫生
2015/12/10
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自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

我始終認為，品牌策略師的角色更像是一個通才，需要具備跨領域的整合與思考能力。而這正是我覺得最有趣、最具挑戰的部分。「重新定義品牌，也重新定義自己」，給臺灣品牌人的一些話很多「做品牌」的臺灣朋友跟我說，自己常會因為客戶的「不理解」而感到挫折。老實說，搬回臺灣工作才幾個月，我還在適應當中。適應工作節奏、適應文化差異、適應自己現在的角色定位。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/07/18
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我們到法國農場裡念 EMBA

我們到法國農場裡念 EMBA

在農場裡，我們運用馬匹搬運木柴，減少汽車所產生的二氧化碳；豬部門完全是通才，他們可以消化餿食，排泄出土壤所需的養分，而四肢奔跑踩踏的同時，也將土翻得鬆軟濕潤；按照土質狀況，我們移動豬的圈地，每塊地無需化學肥料，就能養出蚯蚓比小拇指粗的土壤。蔬菜部可豐富了！我們有滿山的蘋果樹，可做成酒、果乾、果醬！
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2015/11/27
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8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

最重要的是，行銷需要「通才型」的人。相較於工程師、設計師、會計師等需要專精的職業，我認為像行銷這樣「什麼都碰一些」的工作，更適合興趣廣泛又容易覺得膩的我。為什麼一開始選擇了美妝產業做行銷？我在美妝產業待了近 3 年。入行純粹是機緣，還有女生對美妝品比較熟悉、比較好上手的緣故。自己本身雖不是美妝狂熱分子，但我認為美妝產業對於從事行銷工作而言，既可以吸收養分，也能夠有所發揮的場域。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/27
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員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

其中，前 Google 台灣區董事總經理簡立峰認為是「數位能力」，「這裡說的數位能力不（只）是寫程式（coding）而已，而是從數位設計、數據應用、數位行銷到跨文化溝通的能力，盡可能培養屬於自己的專才、或成為通才，都能在新的國際人才競爭時代脫穎而出。」此外，比起所謂的硬實力（hard skills），幾乎每位受訪者都更強調「軟實力（soft skills）的培養」。
國際譯開罐
2022/06/24
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

其實，像台灣職場非常重視學歷等「硬條件」的求才方式，很容易失去一些通才和晚點才探索出興趣的人。相對之下，我則因為菲律賓當地這樣的求職彈性，有幸加入菲律賓的 IBM。因此，我其實很鼓勵沒有相關經驗的台灣年輕人，嘗試找位於菲律賓的跨國外商工作職缺：除了機會很多之外，這裡比起動輒失去工作簽證的美國，是個可以容許外國年輕人學習、犯錯的地方。全球大企業的「後勤外包」之國：我們要的，是哪一種「國際化」？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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【評論】「台灣特有，保證讓你學不會」的英語學習法？想成為雙語國家，先從觀念改變起

【評論】「台灣特有，保證讓你學不會」的英語學習法？想成為雙語國家，先從觀念改變起

老實說，如果把騎腳踏車、游泳或是跑步，都說成需要把力學原理、物理、大氣科學、量子力學等等全世界的學問都融會貫通才學得會，搞不好還真的會有人願意花大把金錢來學呢。在台灣，英文學習常被切割成「文法」、「字彙」、「片語」、「句型」、「英文聽力」等區塊，但是你一定會質疑，語言不就是一體的嗎？話說你學台語、學中文，有說今天學字彙，明天學文法嗎？你知道中文每一個句子裡，哪個是動詞、哪個是名詞嗎？
林志都／今天來點跨文化
2021/05/10
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從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

文藝復興時代的大師達文西、米開朗基羅，都是建築、藝術、數學等領域的「通才」，為什麼到了現代，我們卻被規定只能專精一個專長？尤其對我來說，在紐約的每一刻都彌足珍貴：我不知道畢了業後能不能拿到身份繼續待下來，我只知道我們家並非家財萬貫，爸媽用了畢生積蓄支撐我的夢想，所以在紐約的每一刻，我都想盡辦法把自己的時間與精力推到極限、用百分之一百二十的態度拼命活著。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/03/14
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【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

或許企業是基於成本考量，才用一份薪水養「通才」。但由於企業本身就缺乏對不同專業的尊重，更不用提培育與訓練，這樣長久下來，不只企業和產業的國際競爭力無法提升，更無法提供優秀人才應有的尊重，自然也延攬不到專業人才，形成惡性循環。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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胡志明市生存第一課：學會如何「過馬路」

胡志明市生存第一課：學會如何「過馬路」

小花媽就曾聽過外派的朋友說：「越南的紅綠燈就是擺著看，才沒有人會遵守」；或是「越南人都只騎機車，所以交通才亂到不行。」等以訛傳訛的說法，這些不只是單純的描述，多半還帶著諷刺以及瞧不起的姿態。以自己國家／地區的文化，來品頭論足他國／異地的現象，是我們常犯的錯誤。
小花媽／新南向週記
2017/08/02
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「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

一種名為「上下三度」的現代化組織設計原則（意指同部門中每個員工皆能熟悉自身工作鏈條上下游三層的工作內容，原意為同事間可互相支援、互為代理，提高效率之外，更能避免人員流失而產生的工作斷層，諸如阿里巴巴、京東，都有類似的組織設計），或是一種訓練「通才」的觀念盛行，導致每個人都對他人的工作方法得以指手畫腳，但真正請求他人協助時，卻又退避三舍，早年那種傳統如製造業流水線，每個人只要顧好自己眼前工作的模式，早已不復存在
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/14
19250
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