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共有1827筆搜尋結果

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

例如疫情過後公司開始採取混合工作模式，不再是 100% 的遠端工作，我們當時討論的主題是「大家覺得在家跟在辦公室工作的不同是什麼？」有人分享在家工作一天走不到 200 步、吃東西不會節制，覺得在辦公室上班的健康狀態較好；有人覺得在家工作因為周圍沒有講話或走動的聲音可以很專注，工作比較有效率。

Joy 老實人看世界／讀者投書

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

然而，談到工作，T 可是出了名的注重效率與細節，若是別的時區的主管在 Skype 會議時，晚個幾分鐘還沒上線，就會看到他皺著眉頭在辦公室來回踱步，用濃濃的印度口音不停說著：＂What' s going on? What' s going on? What' s going on?

紐約還需要更多咖啡廳嗎？唯恐龍頭地位下滑，星巴克祭出「全球最豪華」體驗

紐約還需要更多咖啡廳嗎？唯恐龍頭地位下滑，星巴克祭出「全球最豪華」體驗

位於紐約第九大道跟 15 街的 Starbucks Reserve Roastery 典藏門市盛大開幕，地處 Chelsea Market 旁邊，對面就是 Google 紐約辦公室。

翁琬柔／大蘋果小故事

失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

失衡的舊金山（下）：「還我居住權！」科技之都內的反科技怒吼

憤怒的居民們組織起各種反迫遷的抗議活動，聚集在屋主、相關建商、與律師的住宅和辦公室前喧嘩示威，高舉肖像、布條，怒喊著「這是我們的家，停止迫遷」、「科技等於死亡」、「還我居住人權」。（在迫遷潮的威脅下，躺在傢俱展示櫃前的人突顯了舊金山的居住權議題。

Natalie Kuo／舊金山・輕生活

紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

如果未來有人因為體型受到歧視，紐約市辦公室的 Commission on Human Rights 將會受理投訴，這個單位過去已經負責受理關於種族跟性別歧視的投訴。將體重歧視寫入法案，代表體重過重權益能夠受到法律保障。

翁琬柔／大蘋果小故事

紐約還需要更多咖啡廳嗎？唯恐龍頭地位下滑，星巴克祭出「全球最豪華」體驗

紐約還需要更多咖啡廳嗎？唯恐龍頭地位下滑，星巴克祭出「全球最豪華」體驗

位於紐約第九大道跟 15 街的 Starbucks Reserve Roastery 典藏門市盛大開幕，地處 Chelsea Market 旁邊，對面就是 Google 紐約辦公室。

為家長解決接孩子難題！日本「保育接送轉運站」制度有哪些優缺點？

為家長解決接孩子難題！日本「保育接送轉運站」制度有哪些優缺點？

轉運接送站除了臨托，還提供家長在等待幼兒時可以辦公的空間。圖／楊逸飛提供究竟該如何在幼兒保育和工作之間找到最大的平衡點？我想，不論在日本還是台灣，這都是在制定現代社會育兒政策時，需要權衡的面向。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

但每天踏進辦公室，我卻覺得自己像是在吸食二手菸，眼睜睜看著靈魂在數據與業績的追逐中日漸萎縮。我曾以為成功的路徑只有一條，就是在那座名為「職涯」的垂直階梯上，不斷向上爬。然而，當我站得越高，卻發現溝通變得越冰冷──在 GA 數據與點擊率背後，活生生的一個個消費者，被簡化成一連串數字，而我也逐漸失去對工作的熱忱，成為「安靜離職」的一員。

不正田心／讀者投書

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

我們走回研究醫師辦公室，他拿出他的手機、打開一個App，一邊秀給我看一邊說：「我太太也是一位小兒科醫師，我們的小孩不到 1 歲，我這邊可以看到他在托兒所今天做了什麼事，我等下要去接他。」走著走著到了辦公室，我轉頭跟另外一位研究醫師笑說：「他真是一個驕傲的新手爸爸。」父職的彰顯只是在這個龐大問題底下，由醫師端發出的一線曙光；面對真正的平等，我們還有好長的一段路要走。

熊若晴 Charlotte／讀者投書

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

我告訴自己，一定要爭取昔日副總的辦公室，儘管位在樣品倉庫旁，但光是想像擁有獨立辦公室、書架上陳列著整排英文書，就已覺得很拉風。想著想著，我已飄飄然地進入神明附身境界。一進入那家日式居酒屋，就看到 S 總經理像天皇般地向身著和服的外場服務生招手，示意上菜。日本主管習慣餐前先喝幾杯生啤酒，飯後再換喝烈酒，那時也就是談正事的時候。操著大阪腔的 S 總經理說：「你知道嗎？

廣宏一／讀者投書

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

長此以往，每個人都各自為政，沒有交流與合作，辦公室中的創意乾涸，創新變得更加困難。缺乏回饋文化的組織，同事之間常常互相顧慮，部門之間則視而不見。圖／fizkes@Shutterstock也許你會認為，在公司工作只需領薪水即可，不必想得太多。當主管提出修改建議時，有時語氣強硬、急躁是很正常的，但你是否注意到，大家在工作中缺乏共鳴？

田育瑄／踹妞 Try New！

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

人留在辦公室不走，就等於有產值、有效率？公司怎麼會默許、甚至鼓勵這種「無效加班」的文化？這些時間不代表效率提升，更談不上產值增加，反而是耗損員工的身心。這樣的職場文化，不只讓人心力交瘁，更讓人懷疑自己每天耗在這裡，是為了什麼？「無效加班」可能會耗損員工的身心。

鐘健豪／讀者投書

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

主管是男的，他心中的偏見就是女性會為了家庭而犧牲工作，天知道他帶著男同事去吃吃喝喝、享受人生的同時，女員工仍在辦公室加班，與在辦公室餓著肚子與電腦奮戰相比，我寧願去應酬啊。破除偏見的練習圖／Shutterstock破除偏見的方法卻也不難，只需要積極喚醒身而為人天然具有的好奇心即可。

白慧蘭／工作生活家

「在這裡，我清楚的知道自己不被歡迎，」──面對義大利的不公平，異地人只能選擇妥協

「在這裡，我清楚的知道自己不被歡迎，」──面對義大利的不公平，異地人只能選擇妥協

下午回移民局，好不容易輪到我的號碼，我欣喜若狂，辦公人員告訴我，必須帶第一次繳件就已收走的另一聯收據。（好吧，我蠢。）離開移民局的當下，我不知咒罵了義大利千百次，我清楚明白地感受到自己不受他們的歡迎，而且是沒有邏輯的。郵局女士怎麼也不願意叫我手持類別的號碼，因為她知道下一個是我；好幾個房東寧願找千百個荒謬理由，也不願意租房子給我，只因為我是外國人。

【數位遊牧簽證】歐洲各國政策懶人包、必備工具、互助社群，資訊大補帖！

【數位遊牧簽證】歐洲各國政策懶人包、必備工具、互助社群，資訊大補帖！

五、Workfrom：找辦公場地Workfrom 提供最大的聯合辦公地點的搜尋資料庫，其中包含令人放鬆的咖啡廳、無限使用 WiFi 的特別空間，或圖書館中的共同工作空間。使用這個網站，絕對可以找到適合自己的辦公場所！看完本文如此詳細的介紹，是否對於數位遊牧的生活更嚮往了呢？疫情的衝擊重新定義了工作方式，同時也使工作者反思並重新找到工作與生活的平衡方式。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

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