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共有1530筆搜尋結果

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

直到早上 8 點主管也來了之後，請我進她的辦公室，主管說：「伊莉莎白在專業能力上，需要一些協助。這二天她會和妳一起上班，我希望妳能好好指導她，如何更完整的進行臨床評估，學習批判性思考的能力（Critical thinking），並如何與醫療團隊進行有效溝通等等。」只能說當時接下這任務的時候，我實在是心不甘情不願。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/04/07
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19 歲的我，成了「跨國經紀公司台北 Office 負責人」──中國娛樂產業的「水深」

19 歲的我，成了「跨國經紀公司台北 Office 負責人」──中國娛樂產業的「水深」

一早進公司，業務同事就是瞄完白板上的目標，用辦公室裡其實從未出現過的大牌明星號召，推銷公司「有驚人的行銷資源和實力」（圖非當事人）。
呂友友／讀者投書
2021/09/30
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「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

沈佳儀每天上班前都會先在辦公室樓下喝杯咖啡，自我「心理建設」一番，做好「打仗」的準備。
《換》人說說看
2021/02/04
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誰說上班族一定得天天工作？瑞士人彈性調整工時，平衡事業與生活！

誰說上班族一定得天天工作？瑞士人彈性調整工時，平衡事業與生活！

現在她是這樣安排時間的：週一、週三和週四進辦公室；週二上午帶著公司電腦在家工作；週二下午和週五不上班。看到這裡，你或許會以為瑞士人不重視工作，但事實上，瑞士是歐洲非全職工作比例第二高的國家。依據瑞士聯邦政府的定義，勞動時間比例低於 90% 的工作量屬於兼職工作。
換日線全球讀書會
2019/07/03
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【作者通信】想兼顧主副業發展，5 個必懂的時間精力管理秘訣

【作者通信】想兼顧主副業發展，5 個必懂的時間精力管理秘訣

第二個方式是 email 採用不在辦公室的自動通知，沒錯！不必去度假也能不在辦公室。我會在忙碌的工作日裡實行這個方法，讓我能專心處理手中的待辦事項，不會有一直要回郵件的壓力。你也可以在這則通知裡預先準備好一些答案，例如：「如果你的來信是關於什麼案子，最佳人選是誰誰誰。」或是連結到一份你事先準備好的文件，提供「不在辦公室」的常見問答集。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/12
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國際組織大戰開打：為什麼「別讓聯合國等於中國」，現在變得這麼重要？

國際組織大戰開打：為什麼「別讓聯合國等於中國」，現在變得這麼重要？

此外，北京政府也積極遊說各國際組織前往北京或上海，成立海外辦公室。例如 WIPO 目前的海外辦公室共有 6 個，當中就包含了北京辦公室（其餘 5 個為莫斯科、新加坡、東京、里約以及阿爾及爾）。這些國際組織的影響力有多大？聯合國體系的國際組織，影響力有多大？這件事情其實從單一組織的運作就可窺知：以本次的焦點世界知識產權組織來看，該組織執掌並管理全球超過 4 千多萬份專利。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2020/03/09
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回首我的留學路：「不斷自認騙子，直到心理崩潰」後才明白的事

回首我的留學路：「不斷自認騙子，直到心理崩潰」後才明白的事

幾天後，我很誠實地跟教授說那天發生了什麼事情，並在她的辦公室，把我的片子放給她看──她完全沒有刁難我，只對我說這是每個人都必經的過程，有些人面對得早、有些人晚，但總之是逃避不了的。離開她辦公室後，我並沒有因為聽到「大家都會這樣」而覺得比較開心，下學期已經開始了，一樣的戰鬥但不一樣的戰爭又展開了，我只能咬着牙繼續戰鬥。
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2019/03/18
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毅然辭去高薪，最終取得聯合國「特別諮詢」地位──我的猛虎老師蘇佩芬

毅然辭去高薪，最終取得聯合國「特別諮詢」地位──我的猛虎老師蘇佩芬

該平台由聯合國夥伴關係辦公室和時尚影響力基金領導，是時尚和生活方式領域永續發展的催化劑。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
龍緣之／動物烏托邦
2024/08/21
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誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

在奧克蘭的辦公室裡，坐在我斜對面的同事 David 今年 58 歲了。他是一位資深的前端工程師，每天騎著腳踏車來上班，準時在下午 5 點關上電腦離開。他的主管是位 35 歲的年輕女性。在每週的例會上，David 總是安靜聽著年輕主管分配任務，偶爾針對技術問題提出建議，態度自然且專業。這一切在紐西蘭的辦公室裡相當正常，沒有人覺得這有什麼好奇怪的。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/07/14
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台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

人留在辦公室不走，就等於有產值、有效率？公司怎麼會默許、甚至鼓勵這種「無效加班」的文化？這些時間不代表效率提升，更談不上產值增加，反而是耗損員工的身心。這樣的職場文化，不只讓人心力交瘁，更讓人懷疑自己每天耗在這裡，是為了什麼？「無效加班」可能會耗損員工的身心。
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

但每天踏進辦公室，我卻覺得自己像是在吸食二手菸，眼睜睜看著靈魂在數據與業績的追逐中日漸萎縮。我曾以為成功的路徑只有一條，就是在那座名為「職涯」的垂直階梯上，不斷向上爬。然而，當我站得越高，卻發現溝通變得越冰冷──在 GA 數據與點擊率背後，活生生的一個個消費者，被簡化成一連串數字，而我也逐漸失去對工作的熱忱，成為「安靜離職」的一員。
不正田心／讀者投書
2026/03/10
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日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

我告訴自己，一定要爭取昔日副總的辦公室，儘管位在樣品倉庫旁，但光是想像擁有獨立辦公室、書架上陳列著整排英文書，就已覺得很拉風。想著想著，我已飄飄然地進入神明附身境界。一進入那家日式居酒屋，就看到 S 總經理像天皇般地向身著和服的外場服務生招手，示意上菜。日本主管習慣餐前先喝幾杯生啤酒，飯後再換喝烈酒，那時也就是談正事的時候。操著大阪腔的 S 總經理說：「你知道嗎？
廣宏一／讀者投書
2024/05/07
66012
一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

辦公室裡的 Plumpy' nut第一次在敘利亞辦公室見到 Plumpy' nut 後，我就留了一包放在我的桌子抽屜裡，提醒自己當初是什麼東西救了我一命，以及我們在這裡的使命。現在我回到英國，本來打算把那包 Plumpy' nut 給我的孩子們看，我想讓他們知道它長什麼樣子並告訴他們：「如果沒有這個東西，我不會有機會成為你們的父親。」
無國界醫生
2022/08/22
99+
「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

然而，談到工作，T 可是出了名的注重效率與細節，若是別的時區的主管在 Skype 會議時，晚個幾分鐘還沒上線，就會看到他皺著眉頭在辦公室來回踱步，用濃濃的印度口音不停說著：＂What' s going on? What' s going on? What' s going on?
讀者投書
2017/09/01
16371
「差一點，牠們就會成為藥材或盤中飧」越南穿山甲保育園區：救援現場的一堂生命課

「差一點，牠們就會成為藥材或盤中飧」越南穿山甲保育園區：救援現場的一堂生命課

有一天的下午我們一群志工坐在辦公室外休息，忽然聞到一股濃烈刺鼻的味道，工作人員說園區後面正焚燒死亡的穿山甲，由於穿山甲屬於比較敏感的物種，還另有官員到場核對數量，過程也都在旁緊盯著。
曹文羿／偷妮亂入中
2021/06/23
1410
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