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共有433筆搜尋結果

廣告也能「禁肉」？──全球先例！荷蘭哈倫市禁止刊登「不良」肉品廣告？

廣告也能「禁肉」？──全球先例！荷蘭哈倫市禁止刊登「不良」肉品廣告？

政府在縮小肉品市場的同時，須同步輔導肉品畜牧業轉型或轉職，提供更多的就業機會，讓從業人員能夠無痛接軌；若缺乏這些機制，很容易加劇政府與肉品畜牧業之間的對立，也更難創造良性改變。荷蘭是僅次於美國、全球第二大農產品出口國，其牛肉出口量更居歐洲之冠。圖／Shutterstock其次，廣告禁肉是否能真的達成降低碳排放？這個答案，我個人持保留態度。
Sharon Kuo／讀者投書
2022/11/19
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航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

（參照拙文：〈給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」〉）作為新人，她一邊打造系統，一邊面試自己的主管。終於一年後，迎來職涯貴人──行銷協理艾美莉。艾美莉十分欣賞女兒的工作表現，她在重整部門功能時，徵詢女兒的意向：希望繼續待在前端工作；或想轉換路徑、跨入後端系統？
杰克／湖邊沙徑
2019/12/27
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「妥協」的尺度：台灣人在中國，「不放手父母」的難題

「妥協」的尺度：台灣人在中國，「不放手父母」的難題

去年迎接了二寶的到來、今年又經歷了遷居、轉職，對於台灣家庭在中國所遇到的矛盾與困難，格外深刻。在中國，生存的壓力是大的：人口，是壓力──假日想隨意覓食，商場裡眾多餐廳都大排長龍；物價，是壓力──在廣州，一杯手搖茶約 15 至 30 元人民幣。而在一線城市中，正因為經濟壓力大，許多人在正職之外更兼職「副業」。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2019/09/27
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如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

同時，我也在每次的轉職中，強迫自己往前進，不斷學習新的知識並勇敢接受新的任務挑戰，永遠保持一顆對未知新事物感到好奇的心，懷有熱忱，積極面對探索。希望各位讀者、初入職場的同學們，也能夠在自己的工作生涯中善用各種人脈網絡，發揮自己獨一無二的專業能力，積攢經驗與口碑，不斷挑戰、自我前進。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/06/16
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抨擊燒金紙、取締改裝排氣管──你的環保意識與行動，真的有比我強大嗎？

抨擊燒金紙、取締改裝排氣管──你的環保意識與行動，真的有比我強大嗎？

在轉職成一個工程師以前，我也曾是騎著機車在山野間奔馳的青春少年，雖然早已賣車、退出江湖，但不少好友都還在持續這項休閒活動，所以一時之間，臉書同溫層都是反抗之聲。他們不願意被妖魔化、不願意和噪音污染劃上等號。燒金紙、改裝排氣管，兩件事看似獨立，但反映了不同人有不同需求，因此對我來說，要處理這兩件事的關鍵都是「如何在合理的前提下，滿足需求」。對社區的負面影響，應該如何衡量？
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/06/08
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

記錄完後，再訂下隔天的小目標，像是：預約職涯輔導中心面試練習、登錄 1 個新的轉職介紹網站等。記錄的動作雖然微小，但一天、一週、一個月下來，當你回過頭看到那些努力，會更有動力再堅持下去。 六、定期調整求職策略目標只有一個，但達到目標的方法有上百個。
Worklife in Japan
2020/10/26
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手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

生活心力交瘁之際，竟遇到「從天而降」的轉職機會親人的離世，對每個家庭都是很艱難的，因為除了心中的傷痛，更難熬的是家庭關係的失衡。生長在一個有很強烈宗教信仰又傳統的家庭，爸爸的後事無論是法律上、宗教上，還是梳理家人心情上，都在 26 歲的前幾個月，快將我內心能量消耗殆盡。
郭誠涵／微光日常
2018/06/21
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「哇！你在德國念書好厲害！」──談談台灣的崇拜文化

「哇！你在德國念書好厲害！」──談談台灣的崇拜文化

就算 30、40 幾歲才開始做某件特別的事情，例如 30 歲開始就讀醫學院、40歲轉職，好像都是一件很平常的事情，也不會特別有人去評論他人的選擇。前面只提到崇拜文化，但我也碰過另一種截然不同的反應。例如在台灣時，如果被別人知道我這個年紀（28 歲）還在念書，不免還是會聽到一些言論例如「蛤？你現在還在念書哦？你是要念到幾歲呀？」、「你念 European studies 哦？
楊書宜／德國異鄉碎語
2019/10/01
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「奧運不是一個人的比賽，是一群人的比賽」──美國大學如何培育專業運動員？以我剛奪兩面銀牌的母校為例

「奧運不是一個人的比賽，是一群人的比賽」──美國大學如何培育專業運動員？以我剛奪兩面銀牌的母校為例

況且有時人生不同階段會有轉職，幫助運動員培養其他專長也是接受高等教育的另一種考慮。本校現任研究生學院的院長，當年就是美國 1980 年和 1984 年奧運擊劍代表隊的隊員，他擔任代表隊的期間，同時正在自己博士班學位的學習中，真是非常驚人的毅力，而他現在的工作可是完全和擊劍無關啊。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/08/10
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良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

主管親切態度化解隔閡，助新鮮人快速融入職場環境對於踏入陌生環境的新鮮人或轉職者而言，若面對尊重下屬且親和力十足的主管，也能加速適應工作環境，在短時間內開始為公司貢獻所長。在台灣總部擔任英文行銷文件編輯的Cecilia Fernandes，回憶起她從印度來台灣面試前，人資單位熱心且親切提供資訊，讓她順利完成面試之旅，後來也成功加入四零四科技的大家庭。
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
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台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

另外，已取得司機駕照的人，如果轉職去其他鐵道公司的話，多半要從站務重新做起。理由是，駕照只是證明你有開車的能力；但每家鐵道公司的制度、每條路線、和車輛的種類都不太一樣，需要花時間適應，畢竟鐵道業安全至上，對這種事情一向小心謹慎。還有一種是貨物列車的司機，因為沒什麼接觸，這邊就不講了。圖／Peggy Ding罕見的女性鐵道司機前面說到這是我第二次參加考試了。
Peggy Ding／讀者投書
2019/12/25
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「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

另一方面，經常轉職或頻繁更換行業的人，雖然相對難以建立起深厚的信任，但我相信，只要保持開放態度，最終找到自己真正喜歡的工作，還是有機會獲得成功。隨著高齡化社會和 AI 技術的普及，年輕人才應該如何面對未來？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
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以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

此外，一路從KOL Rader業務轉職為iKala Cloud 解決方案經理一職的Pei也表示：「加入iKala前，我沒有業務相關經驗，也覺得我做不來這個工作，直到我跟Keynes（鄭鎧尹）談過、產生『做你已經知道的事情就沒這麼好玩了』這個觀念後，就決定挑戰自己，一路走來，有辛苦也有收穫，讓我對自己的未來有更多的想像與規劃。」
整合傳播部
2022/01/04
8613
打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」

打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」

不過這些試煉並沒有把她嚇跑，反而讓她用最快速度融入當地，建立起人脈與洞察力，更抓住機運「光速」轉職──在一年後被挖角到一間跨國物流公司，負責其在西非 6 個國家對中國的進出口代理，不僅得以從更高的格局綜覽市場、薪水一口氣翻了近三倍，公司福利更包含住宿與配車；而這還不是她在當地的唯一收入。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
11588
3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

就算疫情嚴重到真的所有訂單都歸零，管理者該做的是設計一些補貼、無息借貸或兼職、轉職的機會，而不是讓觀測公司的財務性目標失真。這樣做並非顯示你是一位多 nice 的主管，而只是一位極不專業的主管。」圖／Shutterstock管理是一輩子都學不完的課題通話到了尾聲，M 先生收起說教的口吻，溫暖的關心筆者的健康、家庭和年幼的孩子，緩緩的勉勵筆者。
西西瑪／讀者投書
2022/04/08
20585
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