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共有1011筆搜尋結果

【評論】「暫時性關稅」告一段落：15% 的關稅談判成果，為何日韓卻沒人說「全壘打」？

【評論】「暫時性關稅」告一段落：15% 的關稅談判成果，為何日韓卻沒人說「全壘打」？

唯有如此，台灣才能夠從現在的被動承接戰略要求，一步步地努力轉型為能夠設定交換條件、甚至參與制度協商──這才是台灣在國際經貿新局中，真正的重大突破。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/01/21
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專訪香港電影金像獎影后惠英紅：剛柔並濟，傳奇人生

專訪香港電影金像獎影后惠英紅：剛柔並濟，傳奇人生

從「女打仔」轉型實力演技派演員，惠英紅女士一路走來，顛簸的人生經歷，其實也成為她最大的養分。因為看過許多周遭的人的故事，能以人為師，理解與揣摩他們的心情，所以一演戲，馬上能帶出角色的各種情緒。與我談話時，惠英紅女士很親切，眼神中透露著真誠，有時語重心長，畢竟這麼豐富的經歷、精彩的人生，用語言表達出來，是多少經驗沈澱後的積累。
金刀魚／千里之行　始於足下
2016/08/03
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24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

位於東京新宿的「ABC 保育園」，正是為了協助風俗產業的單親女性，最早開始經營夜間保育，後來更轉型成 24 小時保育園，從產假後的保育、嬰兒保育、深夜保育、緊急臨時保育、假日保育，到夜間學童保育等等，其旨在滿足各種家長的多元需求，無論是哪個時段，都可以收托幼童。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/07/12
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德日混血指揮家：「我想把台灣音樂帶進國際」──專訪 NSO 新任藝術顧問準 · 馬寇爾（Jun Märkl）

德日混血指揮家：「我想把台灣音樂帶進國際」──專訪 NSO 新任藝術顧問準 · 馬寇爾（Jun Märkl）

──他口中的音樂轉型，指的便是將新媒體作為利基，像是演出直播、開發 App 提供串流訂閱服務等，在樂團無法提供實體演出時，繼續與觀眾互動。馬寇爾張開手、誠心相信數位工具能為古典音樂能帶來正向改變。未來，他在 NSO 除了將邀請國際藝術家來臺演出之外，他也希望能針對國際市場錄製專輯，甚至是為國際觀眾串流演出。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
《換》人說說看
2020/10/30
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麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

其中一位受訪者就說，對於千禧世代（millennial，1981-1996 年出生的人）和 Z 世代（Gen Z、1996-2015 年出生）來說，選工作的重點並非各種職銜的升遷，而是能不能進入更好的工作環境──職場文化的定義正在轉型，也具有日趨重要的地位。對於雇主來說，職場文化除了是要建立一套系統，更是「藉由系統吸引相信同樣價值的員工」，因為「工作技能教得來，但價值觀沒有辦法。」
國際譯開罐
2020/08/24
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豪賭、實力、人脈、自知之明——我在進入 Amazon 工作前，赴美攻讀碩士時期的綜合檢討

豪賭、實力、人脈、自知之明——我在進入 Amazon 工作前，赴美攻讀碩士時期的綜合檢討

之二：實力至上我總是將碩士班生涯，定位成「從學生轉型成上班族」的過渡階段：簽證身份上是如此，畢竟我們是用學生簽找工作；生活上也算是，從總是和家人、朋友一起生活的學生時期，逐漸轉變成彼此尊重獨立自主性，比較自由、比較有隱私，卻也比較孤獨的上班族。
Wen Jen Hsieh／讀者投書
2018/03/15
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「一場革命，各自解讀」──走過百年民國史，邁向屬於我們的未來

「一場革命，各自解讀」──走過百年民國史，邁向屬於我們的未來

且兩岸的經濟轉型都進入瓶頸，未來因此而生的政治動盪不安可以預見。而國家認同是一個既複雜又深刻的議題，但我並不認為選舉激化了統獨議題的衝突。相反地，正是有民主選舉，才能讓台灣人民不時反問自己：「究竟想要怎樣的國家，走向如何的未來？」至於統獨議題引發的社會躁動，主要還是認知上的差異，國家認同應是「價值選擇」上的問題，並非善惡對決，若是黨同伐異，其實相當容易導向誰是叛徒或走狗。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2018/10/10
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2022 聯合國大會「亮點花絮」：表面聚焦疫後復甦、俄烏戰爭，實則「借題發揮」、交鋒不斷？

2022 聯合國大會「亮點花絮」：表面聚焦疫後復甦、俄烏戰爭，實則「借題發揮」、交鋒不斷？

這兩年恐怕令人格外有感觸：從疫情爆發開始，各國都有來自左派民粹的壓力，以及連續的經濟下修與通膨，到今年開打的俄烏戰爭，同時一邊要淨零轉型，一邊又得面對能源短缺。今年的聯大會議，除了例行的討論話題之外，光是臨時動議就足以讓與會元首與外交官們，「借題發揮」，侃侃而談。「強權即是公理」，失能的聯合國？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/10/11
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大學生，你們還好嗎（上）遠端學習使我陷入低潮：一份過來人的居家上課心情筆記

大學生，你們還好嗎（上）遠端學習使我陷入低潮：一份過來人的居家上課心情筆記

被迫轉型的大學新生活去年聖誕節前夕，我在凌晨 1 點輕輕點擊滑鼠，遞交出最後一科期末考考卷，夜深人靜下滑鼠的一聲脆響，宣告著這學期的結束。許多人會用不同形式慶祝自己順利「活過」一個學期，然而那天我只是癱坐在書房的椅子上良久，彷彿剛從一個長長的惡夢中醒來，夢境內容裂成碎片，將渾身的精力吸取殆盡。
Crossing Campus
2021/06/07
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加泰隆尼亞看似曙光的獨立之路，並非你想得那麼光明

加泰隆尼亞看似曙光的獨立之路，並非你想得那麼光明

臺左維新，一個致力於推廣台獨理念的青年社團，透過年輕化的設計與行銷能力來宣揚轉型正義與去殖民化對台灣的重要性，並藉此加深台灣人對於台灣獨立建國理念的認同與支持。臺左維新臉書專頁、部落格《關聯閱讀》獨立，沒有想像中那麼簡單──從安道爾公國，看西班牙加泰隆尼亞獨立運動每天與「台灣其實是中國的你知道嗎？」奮戰──堅強的台灣年輕人，哪裡比不上別人？
讀者投書
2015/12/04
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「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

2018 年只有大約 4% 的美國公司實施遠距工作，但僅短短 3 年，Global Workplace Analytics 就預測到今（2021）年底為止，即將有 25% 到 30% 的公司會轉型成為遠距工作。大型科技公司像 Dropbox、Facebook、Google 等也早已紛紛宣布，遠距工作模式將成為永久的常態，而不只是疫情下的產物。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/10/14
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從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從美國名校哥倫比亞大學、哈佛大學畢業後，回台協助傳統產業力推轉型，並與兄長共同成立新創科技公司。今年 35 歲的侯智元，可說是極少數兼具「傳產與新創」、「海外與本土」企業經營經驗，並且經常身為「求才者」身份的新世代。身處傳統與創新、上下兩世代不同價值間的「夾層」，對於「未來人才」所需的種種能力，他更別有一番務實的觀察。
世界職人故事
2019/11/29
5329
你好大，我不怕！──向你不知道的古巴，學「逆境外交」

你好大，我不怕！──向你不知道的古巴，學「逆境外交」

──從一個我們塵封二十年的發展規劃談起外交部真的要裁撤挪威外館嗎，請三思──海外遊子的心聲《作品推薦》誰的轉型，誰的正義？──他山之石，看台灣的歷史教育與「認同」議題文化，不該由「場館」來定義──向古巴學「文化」(上)執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2016/12/06
5110
「德國越來越糟了！」是事實？還是「斷章取義」的媒體印象？──為什麼那些德國人要「反移民」？（二）

「德國越來越糟了！」是事實？還是「斷章取義」的媒體印象？──為什麼那些德國人要「反移民」？（二）

以東德為例，東德於 1989 年轉型（Wende），東德人以為：『社會主義過去，資本主義的時代開始！我們現在會有更富裕和安穩的生活！』──但是什麼事情發生了？大量的人民失業，經濟發展遲緩和蕭條，人們感到挫折，社會的士氣低迷，他們對於民主和資本主義失去了信心，因為資本主義的理念告訴他們：『如果你們夠勤奮的工作，你們就會有富裕的生活』，而東德人的經歷卻並非如此。
楊書宜／德國異鄉碎語
2018/07/31
9958
大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

在數位化轉型的浪潮推動下，我們也接觸到很多的各種企業來與 Yourator 以及 TYCIA 合作，加強企業文化和價值觀的宣傳，以招募更多的新生代人才，如聯發科、國泰金融控股、街口支付等。通過這樣的合作，企業可以通過面試內容和線下活動接觸到新生代人才，而不是冷冰冰的薪資福利資訊揭露。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
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