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在因「忘形流簡報」而成名之前,有句話影響了張忘形的人生方向
週一到週五,他在學校的職涯中心當
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老師,週六、週日在當導遊。一部分也是在用工作來逃避不想面對的問題。.那天晚上,他們在烘爐地。她說:「怎麼突然想去?」他說:「可能看看比較遼闊的地方,會有新的想法。」.他說:「我們是不是快分手了?」她說:「我也有這樣的感覺。」她哭了,他也哭了。他說:「帶你來這邊,不是想跟妳說分手,而是想聽妳的答案是什麼。
Jacob/人生轉折點
2019/12/31
5219
回臺灣,是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」?
企業高管親自
輔導
大學生團隊「老實說,一開始我沒有想過後來會花這麼多時間在這群大學生上。」薛雅齡對於後續發展笑著說。由學生提案的 4 個專案後續展開複雜程度都相當的龐大,一般可能會交給 3 個不同領域的公司去辦理。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/08
4794
集眾人智慧 賴家華打造「金山漫遊」品牌,讓人看見魅力金山
申辦地方創生計畫過程的不順遂,以及後續遇到的經費核銷問題,一次又一次地走流程、接受
輔導
與修改計畫書等等,讓團隊成員深刻體認到,地方創生不只是公部門的事,更是『我們自己』的事,「這也算是一次觀念的導入。」賴家華說。爾後,新北市農業局的一項地方創生計畫,讓團隊完成了金山漫遊的主視覺。
整合傳播部
2025/11/28
9391
川普當選全球新局,台灣該何去何從?──從一個我們塵封二十年的發展規劃談起
做好準備,無論是溝通、
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或是補助,政府扮演著相當重要的角色。面對敏感型產業,如國家策略性產業、國防軍事產業等,許多政府為了維護本國核心利益,可以選擇不開放或是有條件性的開放;面對脆弱產業,如農業、中小企業或服務業,政府則是可以協助
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轉型或升級,讓本國產業走向更精緻與高附加價值的區塊發展。面對開放,台灣還有著中國惡性併吞的潛在威脅,所以加強國安與金融監理機制,則是另一個不能忽視的重要防護網。
黃嘉偉/沉默大眾
2016/11/14
2880
深入芬蘭教育現場(下):台灣 108 課綱即將上路,還能借鏡他國嗎?
身為新課綱的種子講師,亦有
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學校與教師經驗的王佳琪老師不疾不徐地說出了她的觀察,「因為這次新課綱的調整,增加了許多課程規劃的彈性空間,每間學校可以依據其學校特色來做課程調整與跨領域的合作,教師做為執行者,即扮演很重要的角色。但是,台灣過去在制式化的師資培育及日益增加的工作負擔下,許多現場教師早已習慣教科書的存在,多數更依循教師手冊來教學。
水鹿遇到馴鹿
2019/07/10
6471
夕陽產業的悲哀:真的不是我們要當壞人──來自「萬惡」水泥業第四代的真心話
新政府的產業政策不應只局限於培育酷炫的新產業,忙於築夢而疏於
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過去奠定台灣經濟奇蹟但已老朽的重工業。一個負責任的產業政策,應分為短中長期目標,例如
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產能及生產技術已落後,並已成為殭屍產業的產業再造,甚至併購或退場,仍具競爭力的企業則鼓勵其升級,或提供其在台擴產的利多措施,同時培養新時代的產業。
侯智元/逆襲的田橋仔
2016/07/11
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「選手賽場上光鮮亮麗,出社會卻得面對歧視與誤解」──曾荃鈺助力運動員「場外人生」
他參加「運動傳播企劃人員學程」,學習拍攝紀錄片及培養媒體相關能力,因表現優異,尚未畢業就爭取到擔任電台體育主播的機會,甚至被中華奧會提拔為青年
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員,同時還考上臺灣藝術大學圖文傳播學系碩士班。
《換》人說說看
2022/08/18
3393
面試時被問到「你有什麼缺點」?只要這樣回答就能「由負轉正」!
曾任職於聯合國,擅長國際談判,回台歷任各大政府機構、經濟部、教育部等,上市公司及全球前百大知名集團之國際策略顧問,各大創業社群創業講師,國內 20 多家傳媒特約專欄作家,並
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過上千名企業主與高階主管英文談判與簡報技巧。相信越在地化,越有條件國際化,期望帶領華人說世界的語言,圓自己的夢想。
換日線全球讀書會
2019/10/22
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太平洋邊創業,共創台東新價值:專訪台東縣長饒慶鈴與縣府團隊
備註:為了更好提供服務給台東的創業者,縣府成立 TTMaker 計畫,邀請專業顧問
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、陪伴新創企業。執行編輯:邱佑寧核稿編輯:何承祐Photo Credit:台東縣政府提供
黃寶玉/Ellen 的東西方觀察
2019/11/13
2962
「外派年薪百萬」神話不再?技術傲人的台灣紡織業,面對怎樣的生存困境?
如果公司能讓新人安心就業,在薪資福利上有競爭力,並且有完善的職涯規劃
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,讓新進人員能清楚了解自己未來的走向,而不是迷茫地看不到方向,我相信很多人還是願意留下來為公司打拚的。畢竟台灣在成衣技術上累積了多年的優勢,短時間內是無法被其他國家取代的。如果我們能更認真的用心培育下一個世代,讓他們能安居樂業,他們也能成為值得期待的生力軍。」
Lan Ying Pin/走經的路易海外攻略書
2019/06/14
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年輕世代啟動新竹100種可能,一座由「強心臟」與「創意腦」構築的城市
構築生態系,青創接軌新竹矽谷2024年9月新竹市正式成立「勞工及青年處」,並計畫於2025年1月1日啟動「新竹市青年發展中心」,提供創業
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、諮詢服務及專業培力等整合服務。勞青處表示,青年議題涵蓋廣泛,涉及職校就讀、新創就業及生涯規劃等多面向,需透過專責單位整合服務,協助年輕人在理想與現實之間取得槓桿平衡。
整合傳播部
2024/12/23
19111
從機長到女尼──行旅處處,無非好書
得以現身說法,規劃教材、
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新人。聽他娓娓道來一路的跌宕起伏,像是科技版的阿甘正傳。另一次是在由關外駛往北京的夜車裡,對像是位容貌端莊、聲音輕柔的女尼。她在昏暗搖晃的車廂裡,分享出於神啟、自幼出家的歷程;澄清俗世對佛教的誤解;還解析數則禪宗公案,結結實實為自己上了一堂佛學導覽,獲益匪淺。她那超齡沉穩和出塵神貌,至今依然歷歷在目。還有一次是在捷克首都、布拉格的酒館裡。
杰克/湖邊沙徑
2017/01/23
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孵化數位夢想、在地文創發光,高雄青年出頭天!
為改變以往業者單打獨鬥的模式,高市府透過數位內容創意中心,以「潛力新創公司的孵育室」概念,針對數位內容產業的中小型企業進行
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,協助高雄市的新創團隊在創業初期能有辦公空間、政府資源、產業資訊、人才交流的互動與服務,落實高雄鼓勵青年創新創業的政策目標。這樣的創新經營模式已經成功吸引美商 R&H、日商 STS、兔將、緯創資通等公司進駐,都是奠基高雄成為數位內容產業大城的新能量。
《換日線》合作專題
2017/05/12
3771
【產業篇】低薪只是幫兇:台灣劣質企業文化,才是逼走理工人才的真正兇手
除此之外,政府對中小型或新創企業,也應同時進行補助與
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,進行職場文化再造,從上至下對台商企業文化進行全面革新。當台灣企業停止奴役員工,並開始照顧員工的精神健康時,想家想到以淚洗面的我們,又何嘗不願意回到爸媽身邊?
【留下來,或是出國去】台灣人才的未來在哪裡?
2017/08/09
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從9A1B的大馬優等生之死談起──追求「卓越」的教育中,我們遺漏了什麼?
心理
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師認為當今家長太過注重考試成績,才會導致學生無法接受自己不能考獲完美成績。當一名學生在考試分數裡想不開時,我們必須為該名學生打開他心中的「蝴蝶結」,切莫讓他心裡的「蝴蝶結」變成「死結」。馬來西亞發生的國人或外國人自殺或企圖自殺案中,有多達 65% 屬於男性。
吳嘉豪/豪情壯誌
2016/03/14
3139
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