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共有141筆搜尋結果

政府、業者「大撒幣」刺激國內旅遊，真的有幫到觀光產業嗎？

政府、業者「大撒幣」刺激國內旅遊，真的有幫到觀光產業嗎？

再說了，有了第一間飯店的資歷，以及第一年高住房率的績效，通常也能談到不錯的待遇，如此反覆跳槽，薪資也隨之水漲船高。然而，「草包終究還是草包」，無法跳脫「賣房間」的思維，觀光旅遊終始終是在比「CP 值」，難怪越來越多也越精明的民眾，寧可選擇出國也不想在國內旅遊。撒錢就像重症下猛藥，短期內或許可續命，但要治療痼疾，終究是治標不治本的方法。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/04/23
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想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

當時為了幫自己加薪，我利用下班時間尋找其他工作機會，準備跳槽，後來我幸運錄取了英國藥妝集團 Boots。在我向直屬主管提離職當天，部門大主管找上門了。他詢問我錄取公司的職位與薪資後，請我在正式申請離職前，給他一天的時間。隔天，大主管提出了 counter offer（編按：指優秀員工向僱主提出辭職後，企業端為挽留員工而提出更好條件的職位）挽留。
Celeste／讀者投書
2025/07/23
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胡志明市生存第一課：學會如何「過馬路」

胡志明市生存第一課：學會如何「過馬路」

直到面試結束，老闆讓同事帶著我們去採買紀念品，準備出發去逛街時，在越南待了 6 年、準備跳槽的中國籍同事這才耳提面命小花媽：「在越南的馬路上，只需要注意兩件事：手機被偷以及過馬路。」後來發現，至少在交通這塊，他說的還真一點不假。「觀光客的牢籠」──在胡志明市區過馬路的大學問例如，在第一郡的陳興道，有一個圓環。開始常駐越南工作後，我都稱它為「觀光客的牢籠」。
小花媽／新南向週記
2017/08/02
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Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

在過往 7 年職涯裡，George 陸續待過一些小型設計公司，之後到 Amazon 做了 4 年的 Senior UX/UI Designer；後來跳槽到 Google ，同樣擔任在如今美國科技業十分熱門的 UX/UI Designer 職務。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/14
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在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

她從荷蘭跳槽到瑞士的時候，也是因為瑞士 Google 的主管看到她發表的論文，在 Twitter 上私訊她，請她來應徵的，「不過這次就沒那麼輕鬆了，是需要面試的。」
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/03/08
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為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

但接受這麼多面試，不是因為我有想跳槽的心，而是因為：1.中國大陸的「獵頭文化」實在太發達了。2.新行業不斷的興起。透過面試可以向不同行業內的專家學習、了解正在發生的新趨勢。3.評估一下自己累積的能力是否穩固，並能在不同行業發揮。4.交朋友。5.準備自己在「内部溝通」時的談判籌碼。 總結以上，工作之餘，沒有不花時間做這件事情的理由。
山羊跳／讀者投書
2018/10/15
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【馬內甲日記】02：不得不從「兔子」變「獅子」——面對「侵門踏戶」若不挺身而出，怎麼領導部門？

【馬內甲日記】02：不得不從「兔子」變「獅子」——面對「侵門踏戶」若不挺身而出，怎麼領導部門？

去年底，剛跳槽到另一家企業升任經理，「馬內甲日記」系列，是換了新工作之後才開始寫的，希望紀錄自己的工作與學習歷程，也希望能分享最真實的東莞台幹生活給大家。「經理！倉庫的地被搶了！」一早廠務會議才剛開始，就接到 T 課長的緊急來電。由於最近廠裡在做「空間搬遷調整」（簡單來講，就是因為產線擴張、地方不夠用了，於是到處看看（廠內）誰的地盤順眼，就叫他們搬遷......)。
Ray Liu／馬內甲日記
2018/04/11
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【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

聽起來一帆風順的職涯，初期卻不是非常順利，因為她的中文不是很好，而且得適應台灣的超長工時，但秉持著有始有終的信念，她還是堅持了 4 年多，直到 2010 年時申請高技術移民簽證（Highly Skilled Migrant Programme）來到英國，進入英國前 4 大銀行 Lloyds Banking Group，服務 4 年後，跳槽到全球最大、最知名的金融集團之一 HSBC Holdings
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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【海外留學】墨爾本皇家理工大學（RMIT）時尚創業：「以終為始」規劃職涯，視人生為開放式非選題

【海外留學】墨爾本皇家理工大學（RMIT）時尚創業：「以終為始」規劃職涯，視人生為開放式非選題

當與朋友談到職涯發展時，相信有多數時候聊的都是如何從現在的職位升到主管職、又或是跳槽到更好的公司，我曾經也是其中一份子；然而，我們也許能將時下「Decentralization」（去中心化）這個概念運用在人生規劃上，不依循既定公式，而是透過了解自己、定義個人風格，繼而找出創造最適合自己道路的方式。墨爾本皇家理工大學建築內一角。
Crossing Campus
2022/09/03
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從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

如果忠誠度高又受到老闆重用，最後陸幹取代台幹的位置，若不夠忠誠，通常陸幹會向外自立門戶或跳槽發展。所以時至今日，大陸眾多中小企業的崛起，業界時常開玩笑這些老闆的養成，多半來自於當年台資企業內台幹的糜爛及懶散，造就了許多曾經在台資工作的陸籍基層員工穩健的功夫底子。有些陸籍員工帶著前東家資料自立門戶的，甚至還會繼續向老東家的各部門高薪挖角，近幾年陸籍員工自行開業，向台幹招手挖角的例子，比比皆是。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
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「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

實際進去之後，才知道新創人才臥虎藏龍，並不輸大企業──同事裡有 IBM 跳槽過來的、有喬治亞理工博士畢業的......等。在我離開第一份工作加入 eBay 後幾年，那家新創被 Cisco（思科）買下。加入eBay後，有幸加入 Architect 團隊，裡面都是資深的學長高手。我那時候的目標是希望自己變得跟他們一樣強，所以有技術討論的部分都會主動參與，看到學長寫的 code 會去學習模仿。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/28
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台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

再者，因為 E2 是由特定公司幫員工申請的，所以員工也不能隨意跳槽，不能隨便進入美國其他求職市場。這點對申請方（企業）的好處是：因為不會對美國就業市場造成具規模性的威脅，因此申請流程通常不需要美國勞工部介入審核，這部分跟常聽到要抽籤取得的 H1B 美國工作簽證（又稱「找工作簽證」）具轉換工作的自由度，有明顯落差。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/27
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「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

在家族企業裡工作，尤其是牽一髮而動全身的小型企業，往往因為裙帶關係而養出「樹懶員工」，導致員工不斷跳槽或離職，老闆必須花費額外的時間來替家人善後，影響到整個診所（或是企業）的效率。這樣當然也會影響到員工的工作態度，例如巴結搞定好老闆的家人，遠比把自己工作做好來得更加重要，導致劣幣驅逐良幣的情況。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/05/08
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台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

但台灣老闆普遍「控制欲」較強，強調細節管理，又時常遇上大陸人跳槽、竊取機密的事端，故往往會聘用較為信任的台灣人，作為中高階主管執行管理工作，這也造就了「台幹」的需求。但為什麼這幾年媒體總是報導台商經營斷層或打包回台灣？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/04
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千錯萬錯，都是老闆的錯？──美國職場的「公主病」們

千錯萬錯，都是老闆的錯？──美國職場的「公主病」們

沒多久她告訴我她在找工作，想要跳槽。聽到這樣台詞，診所老闆又不在，我的八卦魂燃燒，當然要問她為什麼？老闆沒有義務對你／妳好H 說她受不了和老闆一起工作，老闆老是嫌她慢，而且又比較偏心喜歡另外一個牙醫助理。H 繼續說，她覺得和老闆工作壓力好大，老闆老是會對她嫌東嫌西，做不好的事情總是直接罵出來，三不五時還會對她冷嘲熱諷。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/12/22
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