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優渥薪資、海量職缺，資工系職涯令人羨慕？──跨領域青年「不為人知」的真心話

優渥薪資、海量職缺，資工系職涯令人羨慕？──跨領域青年「不為人知」的真心話

 囿於倖存者偏差，旁觀的我們往往只看見工程師令人艷羨的高薪，以及「只有跳槽，沒有裁員」的平穩上升路徑，卻忽略了群體標籤下每一位奮鬥於轉「碼」道路上的年輕人，在進入新領域時所做出的抉擇、面臨的挑戰。本文著眼於背景各異的跨域青年真實經歷，為未來想轉進資工領域者提供一份參考。出於興趣、對自身能力的評估，而涉足資訊工程領域的台灣學生，其實為數不少。
喀報
2022/11/13
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和科幻電影不一樣？！直擊 OpenAI「沒有記憶點」的辦公室，聽員工直言對 AI 的複雜心情

和科幻電影不一樣？！直擊 OpenAI「沒有記憶點」的辦公室，聽員工直言對 AI 的複雜心情

這時，數百名員工去信董事會，要求如果不讓 Sam Altman 回任，將會集體跳槽。緊湊的事態發展堪比電影，也讓關注科技、新創與人工智慧發展的各界人士熱烈討論。《關於作者》崔家瑋台大法研所研究生，111 年律師高考及格，g0v 零時政府社群參與者。喜歡從法律與規範角度分析社會議題。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為
法律白話文國際站
2023/12/22
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在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

公司的這個政策，目的是確保工程師如果和上司處得不愉快、或不滿意工作現狀的話，還有除了「直接跳槽」之外的選項。不斷鞭策自己持續提升的環境現在，我在這家公司工作 2 年多了。也從一開始的懵懵懂懂，到最近當起了新員工及組員的 mentor 。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
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美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

公司沒人敢要求員工回來，口氣稍重一點，員工馬上跳槽找個可以永遠在家工作的，薪水還順便加個 20%。那時候禮拜五回公司，總會看到幾張熟面孔回來交筆電辭職。小公司搶人搶得兇，打著永遠不必回辦公室的旗幟，也搭個便車省一大筆辦公室開銷，裡外都賺到了。那真是一段大家都快樂的時光。2021 年，矽谷科技業從業者，幾乎每一個都是「人生勝利組」，難怪大家都笑得沒時間合攏嘴。
鱸魚
2022/12/08
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全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

（因印尼人普遍更有：「來印尼就是要學印尼文」的認同）圖／fizkes@Shutterstock轉職跳槽或轉換跑道是否容易？最後，來和大家聊聊鞋廠外派台幹的職涯發展路徑：轉換公司：台資鞋廠現在求才若渴，只要沒有不良記錄（請注意業界仍會互通訊息）、穩定性過低（如每年換工作），葛蘿認為機會是很多的。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
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一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

殊不知，航空公司為了防止跳槽情形發生，亦要求空服員簽訂三年合約（遠航是五年合約），未滿三年離職須賠償公司違約金 30 萬元（華航、長榮採逐年遞減，復興則是三年 30 萬）。「賣身契」一簽，即使後來發現自己不喜歡這份工作，想走也不容易，有錢賠錢，沒錢就乖乖留下飛到合約完畢走人。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
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