搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有363筆搜尋結果

致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

我身邊仍有朋友在新加坡感受到更輕鬆的職場氛圍，因此，不同國家、不同公司規模（如跨國公司 MNC、中小企業 SME 等），文化差異可能會非常顯著，不可一概而論。想達成「安靜蓬勃」，有這三大關鍵混合辦公被證實能改善睡眠、飲食與整體健康。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/10/08
1873
「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子，才知道她當年的處境

「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子，才知道她當年的處境

《關聯閱讀》相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人《作品推薦》在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/03/28
6007
陰險的是人不是國──台中韓筆電合作案，會議交手實錄

陰險的是人不是國──台中韓筆電合作案，會議交手實錄

《關聯閱讀》與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得職場如何化敵為友，第一次就上手《作品推薦》選擇的重量你，怎麼對待「不一樣」？──我在復仇者聯盟工作的日子（三）挑戰換日線尺度，美國Strip Club初體驗──我在復仇者聯盟工作的日子（四）執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/01/06
3371
台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

這是因為許多日本跨國企業是中央集權型態，海外據點根本沒有實質決策權，只能聽令於總社。不過，因為日本總社無法即時把握海外市場（如台灣）現況，導致他們在作出決定前，可能還要花上 1-2 週的時間來了解狀況──僅管那這可能只是一件非常小的事情。例如，有次我們要協助一間日本上市公司，把一串行銷追蹤代碼埋入網站內──這個實際上僅需 10 分鐘的作業，他們花了 3 週時間才作出決定。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
37126
讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

讓我們一起打造一個多語台灣──見不賢而內自省，從「強國崛起」的烏龍事件說起

也因此當我們的職場多數老闆、主管還是常只注重應徵員工的「學歷」、「校系」、「證照」、「分數」而非實際經驗與表現等現象，其實並不奇怪──因為我們的職場價值觀，不過是學校的延長。國高中教育與家長們，往往還停留在「英文都學不好了，還學其他外語？」、「學習外國語言，會排擠本國語言」的過時想法中。
林志都／今天來點跨文化
2017/12/27
11978
總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

原標題為〈避開溝通誤區，建立跨國界的長遠關係—美國商務社交技巧〉。經作者與《貿易雜誌》授權，由《換日線》團隊編輯後刊登。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：張翔一Photo Credit：tsyhun@Shutterstock
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2018/08/13
20659
最熱門的職缺，不一定最適合你：飛到紐約念國際犯罪，卻走出屬於自己的海洋之路

最熱門的職缺，不一定最適合你：飛到紐約念國際犯罪，卻走出屬於自己的海洋之路

比如說，在臺灣說中英文不稀奇，但是在美國職場能流利使用中文及英文的人可能就是特殊人才。擁有一門專長的「專才」也許不少，但能夠有跨領域專業、跨國經驗的「通才」可能就是某個特殊領域炙手可熱的稀有人才。我運用中文和過往從事海洋政策的經驗，對研究做出貢獻。圖／W T@Unsplash關於經驗的累積，我也開始有不同的想法。
Crossing Campus
2023/08/29
8400
專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

但香港擁有的優勢是國際化的企業環境，Snapask 在香港總部，夥伴約莫橫跨 8、9 個國籍，於是「就算在台灣，主要也是用英文溝通，」不過由於跨國人才比較少來台灣，因此「台灣人相較之下比較不熟悉跨國的工作環境，」江則希點出台灣的環境限制。此外，相較於香港，台灣的政策對於企業招募外籍人才相當不利，在法規的限制下，江則希說道：「無法聘請到我們想要的人才，這是我們在台灣遇到的困難。」
《換》人說說看
2016/06/13
7622
一段沒有結果的跨國戀情，只因「台灣人和柬埔寨人，是不能結婚的。」

一段沒有結果的跨國戀情，只因「台灣人和柬埔寨人，是不能結婚的。」

如今從台灣來到柬埔寨闖蕩的人，年紀大多 30 歲上下，他們帶著在台灣或跨國職場的專業 knowhow，在商場上快速嶄露頭角；而當地的新世代知識份子也不遑多讓，他們有著擁抱改變的新思維，也熟知當地市場的走向與偏好，可以提供中肯的建言。如果說想要在柬埔寨打下一片天，當地朋友的協助，是非常重要的一塊拼圖。當然，在合作的過程中，有歡笑有淚水，也可能會有愛情的火花。對於愛情的憧憬，是沒有國界之分的。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/22
6096
職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

但根據許多國際權威的醫學與管理學研究，我們不可不意識到，有毒的職場環境最可怕的代價是：心理上的倦怠、身體的免疫功能降低，進而影響腦神經，不知不覺強化負向情緒的循環，導致體內保護機制的崩潰。在〈職場「機智解毒」攻略〉上篇文章中，分享了 4 種可能無毒、毒性相對較弱的主管。以下將進一步探討中度至高強度毒性主管的特徵，以及職場工作者可以如何「趨吉避凶」、自我保護。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
8129
美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

除此之外，美國的工作環境、職場文化也是吸引海外求職者的原因之一。Sally 提到，美國的工作機會多，同一個領域可能就有大公司、新創小公司等多元選擇。關於職場文化，她強調，美國職場「有話直說」的風氣也和臺灣「敬老尊賢」的前後輩關係有所差別。「我可以很直接地跟老闆說：這行不通。但在臺灣好像就不太能這樣。」Sally 表示。
Crossing Campus
2024/10/18
11061
矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

北加路人日記：台灣人留美生活，育兒，與職場的點滴，也有許多矽谷的觀察。矽谷資深女工程師：矽谷及女性職場的觀察，不時分享許多矽谷各式職場相關議題新聞。矽谷，Bonjour！: 旅遊書《舊金山人的口袋地圖》作者的粉絲頁，分享旅行、生活文章。Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記：曾在東京、台北、上海、台北擔任使用者體驗顧問，目前是臉書使用者經驗研究員。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/04/27
14173
英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

他們應該如何在台灣的大型外商跨國企業爭取機會？作為替台灣人才找工作的外籍獵頭，以下，我將列出我認為有助於實現這些目標的 12 個要素。前 6 點可以參考上篇〈英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！〉以下則將更深入談談職場的現實，以及建議的因應之道：七、根據公司名聲選工作招募和找工作的過程是你人生中會遇到最差別待遇的挑戰之一。
Alan McIvor
2023/10/25
6784
2026 夏季日劇推薦：從《VIVANT 2》到日韓合製《氣體人第一號》，如何看懂「日劇復興」？

2026 夏季日劇推薦：從《VIVANT 2》到日韓合製《氣體人第一號》，如何看懂「日劇復興」？

松本若菜、佐野勇斗搭檔主演，上演充滿「可愛力量」的職場戀愛喜劇。《大空港 GATE24》：以日本海關為原型，解讀出機場旅客們隱藏的各種秘密。趣里、眞榮田鄉敦、板垣李光人組成互補的鐵三角團隊，誓言打擊跨國犯罪。《Last Note》：細膩描繪熟齡女性面對生活與愛的優雅、掙扎。內田有紀、寺西拓人化身「銀幕 CP」，打造極具質感的成年人純愛讚歌。
宋思彤／六六 LiuLiu
2026/07/17
4284
好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

好好說再見，不要只是寄封通知信：一場告別午餐的溫暖句點

圖／小敏提供一頓午餐，好好跟大家道別我在這家跨國企業的物流部門待了 8 年，這也是我在德國的第一份工作。8 年真的不短，幾乎是我目前職涯裡最重要的一段時間。我在這裡學會了很多事情，也在這裡從一個比較沒有太多物流經驗的人，慢慢變成可以帶專案、可以做決策的人。（詳見我專欄的前面幾篇文章）所以當我要離開這個部門時，我就想，我應該要做一點什麼，不只是寄一封告別信。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/04/13
19869
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。