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共有975筆搜尋結果

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

資深的從影人員則多有各自的保身之道。有的人會在合約中加入對自己有幫助的追加事項，例如對工時和加班費的要求，也算是在面對強大資方的同時設置底限。以公司管理層面來說，內部如果能做好資源管理，將過去使用過的檔案和技術範本系統化地整理、便於隨時調用，將會大幅提高產能，減少不必要的工時。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
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全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

第二位來賓是台北富邦銀行企業金融處資深專員的余孟庭 Erica。問：先請教妤翎，跟大家講一下你自己的學習經歷背景，然後目前的工作內容跟ESG 、永續有些什麼關聯？接著再請 Erica 分享。
換日線關鍵字 Podcast
2022/07/25
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「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

我發現當我做很多企業培訓的時候，很多主管已經挺資深的，但還是沒有掌握如何透過一對一的對話，和部屬建立更多信任。好的對話是你有聆聽，有問一些讓對方可以思考的問題，但是很多主管還是比較靠權威式的領導。如果希望年輕部屬把公司當成可以成長的地方，就要透過對話，幫他找到成長的機會，達成雙贏。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/21
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工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

而如今在矽谷的每一天，這個「刷題例行工作」，更是許多不論資深或資淺的工程師，在上班時間外的「必做功課」之一。龜兔賽跑裡，最可怕的就是不休息的兔子。而矽谷滿坑滿谷都是不休息的兔子——優秀勤奮且刻苦耐勞的菁英人才。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
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沙烏地記者之死背後：看似義憤填膺的土耳其，打的是什麼算盤？

沙烏地記者之死背後：看似義憤填膺的土耳其，打的是什麼算盤？

圖／Donald Trump 臉書專頁「東西混血」的土耳其，難逃「戰略孤寂」的限制俄羅斯總統普京的資深顧問蘇爾科夫（Vladislav Surkov）今年春天在 Russia In Global Affairs 撰寫了題為〈混血者的孤寂〉的文章，不諱言俄羅斯「走向西方的史詩旅程」已結束，就烏克蘭問題已跟西方一刀兩斷，將面臨「（數）百年戰略孤寂」，儘管「孤寂不等於完全孤立」，但俄羅斯的開放程度未來會受限制
中東記事／MENA 月評
2018/11/23
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【法國總統大選直擊】「後真相」時代──「法國布萊爾」與「女版川普」的第二輪對決

【法國總統大選直擊】「後真相」時代──「法國布萊爾」與「女版川普」的第二輪對決

在舒舒的〈【法國總統大選即時評析】迎向最終決戰：大膽預測法國新總統──39歲的政治金童馬克宏（Emmanuel Macron）〉一文中提到的好友克莉絲汀，這兩天心急的在臉書上轉貼了法國左派權威媒體「觀察家」和「解放報」的資深編輯記者 Laurent Joffrin 一系列的專欄文章。文中提出的疑問是：「反自由主義是否將（於法國）戰勝反法西斯主義？」
舒舒／從歐洲看世界
2017/04/28
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不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

畢竟她是全公司最資深的已婚女性）。總之這位大姐看起來個性大剌剌地、工作表現也非常專業，我必須說在面試時對她的印象非常好。卻沒想到這位湖北同事在接下來的日子裡，向我展現了所有負面的態度。說到這裡先離題一下。每當面試的時候，幾乎總會被問到：「你曾經與人發生過衝突嗎？你怎麼解決？」
張道芳／讀者投書
2020/09/25
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美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了

雖然我現在覺得他的問題很簡單，小任務也不具備獨立完成的能力，但在我平常詢問資深前輩自認很難處理的問題時，在他們眼中，一定也覺得都很簡單。也從沒見過他們對我不耐煩、或有任何態度上的差異。我也放棄任何形式的說教。發現很多亞洲人、包括我，都是好為人師的典範。集體主義下出身的我們，總見不得別人跟我們「不一樣」，往往想抓住機會大肆教育一番。
台北遇上西雅圖
2022/05/28
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40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

就在我以為一切逐漸上軌道的時候，在公司已經待了 5 年的主管因搬回巴塞隆納而離職，另一個同事即將轉職其他部門，原本只有 5 個人的小組只剩下 3 個，我就這樣莫名其妙的成了第二資深的成員，必須跟同事一起培訓將來的新進僱員。6 月 28 日，我在職滿一週年，除了升為專員，也正式成為永久僱員。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/07/12
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好萊塢改編電玩遊戲，總是會「玩壞」？HBO《最後生還者》真人影集，能打破魔咒嗎？

好萊塢改編電玩遊戲，總是會「玩壞」？HBO《最後生還者》真人影集，能打破魔咒嗎？

進一步說明，電影版中很多台詞未經適當改編，導致遊戲裡合理的台詞，出現在影視架構中卻變得幼稚且突兀；表演經驗豐富的資深演員真田廣之，在眾多演員之中成為唯一亮點，相比之下好像只有他會演戲，其餘人士都是空有身材臉蛋，但演技難以支撐這類半奇幻的動作戲。看過這部電影後，觀眾可能會對超級英雄電影的演員們有更多敬意，因為在綠幕前假裝有特效地認真演出，實在需要相當實力的演技才能做到。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2023/01/21
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【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「別把優雅與勢利混為一談」──精品銷售顧問(上)

【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「別把優雅與勢利混為一談」──精品銷售顧問(上)

若有新品到貨，到貨的部門會向其他部門同事展示新品，介紹材質特色；倘遇時裝週，部門主管或資深的銷售顧問會向同仁講解這一季的設計主題，也常在隔天的晨會上抽考，用意是確保整個銷售團隊都已掌握熟記最新資訊。亞洲人在巴黎做銷售，以我所在的櫃位為例，除了語言能力──法、英、加上母語(中文)外，最主要的還是怎麼讓當地客人，走進一家法系品牌，看見亞洲店員，能相信你比他們更了解這個源自於他國家的牌子。
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/04/25
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赴美當教授，看見「出國一條蟲」的亞洲學生：多點信心吧！其實外國人真的沒有比較厲害

赴美當教授，看見「出國一條蟲」的亞洲學生：多點信心吧！其實外國人真的沒有比較厲害

反觀美國當地的博士生，同樣會緊張、同樣會尊重提問人的意見——但是，他們也會透過積極為自己的研究辯解，來換得資深學者們給出更精闢且實用的建議。我當然知道，對很多亞洲學生來說，由於習慣我們教育體制中的「上對下權威」，因此很多學生會認為，公開反駁知名學者的意見，好像是「膽大包天」、「大逆不道」、「沒禮貌會得罪對方」的一件事，所以，經常對所有的批評選擇照單全收。
菜鳥教授／一場教與學的成長歷程
2019/04/24
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「人類即將被『邪惡的』人工智慧統治並毀滅！」──這個想法太瘋狂，還是比你以為的更實際？

「人類即將被『邪惡的』人工智慧統治並毀滅！」──這個想法太瘋狂，還是比你以為的更實際？

責任機器人基金會（Foundation for Responsible Robotics）執行顧問，牛津大學馬丁學院（Oxford Martin School）資深訪問學者，聚焦在跨領域研究與人機決策過程。
換日線全球讀書會
2018/06/22
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在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

我想起朋友小 A 前陣子升到他夢寐以求的資深經理，但仍時常跟我抱怨，抱怨公司大老闆偏心、抱怨事情永遠做不完，以及錢怎樣都不夠用。我並不是說升官加薪都不好，而是每個人如果能挖掘自己真正有好奇心的東西，就會發現這座晉升的職場階梯，可能並非是自己想要的。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
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「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

之前一段時間，一直在想自己可能不適合作設計，因為看公司裡面的人，覺得每一個人都好厲害，不是很資深、就是設計的底子很好，感覺自己在公司裡面好沒用。直到最近和公司總監深談，他告訴我設計的經驗和美感可以培養可以累積，但對於客戶的應對和溝通、每個人的性格特質，會有很大的不同。而有沒有成為 AD 的資質，是必須看上述全方位的綜合能力。他鼓勵我，公司裡面，目前我最有機會作設計總監。
世界青年的世代之聲
2018/11/16
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