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共有244筆搜尋結果

我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

資方為了避免不必要的麻煩，通常會要求主管在決定開除員工前，要明確向員工傳達其表現不良的地方並要求改進，同時詳細紀錄該名員工表現失當的細節。一段時日後，當資方認為蒐集到足夠表現不良的證據，才會正式開除該員工，這時若員工不服，資方可以拿出詳細的表現不良紀錄當作佐證。第一次開除員工，就招來「委員會」關注成為主管後，我的「第一次」很快就來了──團隊裡有個下屬 A 女表現不佳，讓我頭痛不已。
Wen／讀者投書
2019/04/22
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從勞工運動到「一例一休」，思考台灣的政策為何會「前後矛盾」？

從勞工運動到「一例一休」，思考台灣的政策為何會「前後矛盾」？

在民進黨不顧勞工代表的抗議，通過了「一例一休」後，許多勞工認為兩大政黨都是站在「右派」的資方代表。但「左右派」真的只分別代表了勞工與資方嗎？先簡述一下「左右派」的起源：自法國大革命以來，因為當時議會安排改革派坐在議會的左側，保守派坐在右側，左派就代表了自由與改革；右派則代表了傳統與保守。
讀者投書
2017/01/13
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從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

台灣人民現在犧牲的，只是航班被取消的不便，但卻能換來一個勞工聲音真正被資方聽到的工作環境，讓我們的下一代能免於受到雇主剝削。圖／Shutterstock個人利益 vs. 社會福祉，孰輕孰重？台灣人民現在犧牲的，只是航班被取消的不便，但卻能換來一個勞工聲音真正被資方聽到的工作環境，讓我們的下一代能免於受到雇主剝削。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/07/31
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西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

通常，自由業的罷工都是跟政府的政策有關──在西班牙曾有自由業的卡車司機抗議油價過高、有計程車司機抗議 Uber，普通行業罷工的目的是讓人民的不便跟資方的損失造成一種對資方的壓力。自由業的罷工，其實往往會造成自身無從彌補、且比非自由業者更高的損失，但是，如果沒有罷工，會造成未來更重大的損失；所以，自由業也會罷工抗議。
王儷瑾／認識西班牙
2019/06/28
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

資方節省成本的考量下，送貨員不光是送貨，同時也必須承擔分揀貨物的工作，工會指出包裹分揀任務是過度勞累的主要原因，面對疫情帶來的巨大包裹數量，讓原先不堪重負的物流人力問題直接潰堤，而人力不足所產生的巨大工作量，也讓資方就算提高收費進而增加薪資成本，也無法招聘新人來舒緩現況，最後人力問題還是走入了死胡同。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

還是資方利器？但我們不妨想想：假如有一天，「土著歧視」真的被引進台灣，而且被坦蕩蕩地用在每一場薪資談判中呢？這恐怕代表以下事項：一、台灣資方已經積極向大陸資方學習薪資議價手法，台灣職場也更往「狼性」靠攏一點。
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

老實說，對於在泰國的資方而言，假設工作經驗能力相等的情況下，通常會以具備極佳外語能力的泰籍為首選，其次為會講泰語的外籍人士，再來才是只會英語溝通的外籍人士，只會中文的人工作機會不太多。外國人在泰國找工作難度不高，前提是要有相關工作經驗及能力，並且具備至少中英／中泰／中英泰的語言技能。
曼谷暴走誌／讀者投書
2019/10/23
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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

這凸顯了博物館作為資方的管理階級，在面對財務困境時，仍然選擇站在資方的角度，以金錢來衡量員工價值，同時，包含刪減第一線公眾服務的教育職位──這類被認為非「文化菁英」，也是種族、文化與背景最多元的人從事的工作。芝加哥歷史博物館內有關美國爭取自由與少數族群權利歷史的展區。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
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德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

德國求職全攻略──過來人公開應徵文件、面試準備 4 技巧

必須強調的是，雖然履歷照片在德國並非強制要求，但許多雇主和人資方仍期望看到求職者的照片。然而，這項潛規則也引起許多爭議與種族歧視的隱憂。因此也有雇主出於公平考量，在職缺說明中明確標註不需附照片。（延伸閱讀：七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體）在德國，許多雇主和人資方期望在履歷中看到求職者的照片。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/11/06
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【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

比如說，資方提年薪 20,000 歐元，如果是以十二個月來算，除下來月薪大約 1,667 歐元；不過如果除以十三個月，每月月薪約 1,538 歐元，然後十二月時可以一次領兩個月（把第十三個月一起領走），或是有時候第十三個月的薪水也會折半，一半在六月發放，另一半在十二月發放。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
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【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

有權力的政府選擇推卸責任、不解決台灣眼下的問題，甚至還要和資方聯手，將台灣推向一個生存更不易的環境。「所以我們只能靠自己多存一點了」這句話，顯得多無奈？卻是無比悲哀的真實。每一項政策的制定從來都不能顧及所有的人，勢必有人必須稍作犧牲。
羅禮涵／讀者投書
2017/12/06
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「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

企業應該是要為了社會福祉而存在，而不是一味地利用社會資源、剝削員工血汗來達到獲利的目的，台灣的人才庫是國家的重要競爭力，然而，若工作環境的現況不改善，勞方與資方之間持續對峙，總有一天雙方都會被世界的勞動力市場淘汰。《關聯閱讀》你到底為何「出走」？
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
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比你更懂你 AI理財機器人現身

比你更懂你 AI理財機器人現身

富蘭克林AI智能理財目前投資方式採取「單筆下單」，新台幣5萬元就能驅動投資計畫，享受AI理財機器人的便利服務，運用這樣的投資方式把時間拉長，不短進短出，長期持有方能擁有完整良性的獲利。
富蘭克林證券投顧
2018/11/19
7291
職場上的法國人：工時短、薪水高、效率低、愛罷工？

職場上的法國人：工時短、薪水高、效率低、愛罷工？

罷工「掙」來的至於罷工，你需要知道的是：罷工的人是不支薪的，所以他們願意犧牲幾天少賺點錢，與工會討論達成共識後，面對資方在薪資或福利上的不滿採取「罷工」模式，你現在看到的低工作時數及每天調漲的高薪資都是他們爭取來的，與亞洲任勞任怨的面對方式不同。
Jerry／歐洲大丈夫
2016/12/19
34001
如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

這幾週來我一直反反覆覆的在想，執政者把《勞基法》修得如此不堪，明裡暗裡縱容資方欺壓勞工，到底為的是啥呢？我下意識的直覺是：這是執政者勾結資本家，貪圖資方的政治獻金，壓迫底層人民。但我後來越想越不對，因為這筆帳怎樣都算不過來。最後我得出了一個結論：政府打壓勞工，為的是要拯救台灣。很匪夷所思嗎？
劉庭安／我所見的世界
2018/01/17
27887
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