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假推薦真廣告:同為行銷人,如何看待臺灣網紅與公司的「秘密行銷」?
圖/Have a nice day Photo@Shutterstock據所查
資料
,臺灣也確實有一套針對網紅行銷嚴謹的規範,而且,這些規範明確指出,當網紅在收取金錢或產品進行宣傳時,他們必須清楚地標示與廠商的關係。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2023/06/30
3776
別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌?來看台韓法規怎麼說
參考
資料
JTBC News,[단독] 춤연습 위해 직원들 '강제동원'…이랜드 연말 행사도 논란《台灣勞工季刊》第 61 期,頁 24-31,我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法《關於作者》賴宜欣政治大學法律學系碩士,日本國立名古屋大學特別研究生,熱愛外文的法律人,目前裝備五種語言能力,持續精進技能樹中。
法律白話文國際站
2024/02/02
8897
大學念什麼,未來就「非得」做什麼嗎?──微軟實習教會我:除非夠頂尖,否則菜鳥就該「多看多學多想」
圖/Shutterstock「焦慮感」是自己給自己的經過產品知識受訓、與同事 role play,提升自己客服時的反應能力後,很快的,主管把我們推上線;一整排的客戶
資料
,等著我們一一拜訪。拿起話筒,擔心的不只是客戶拋出的問題不會解,還有深怕會不會讓正職的同事看笑話,背著這樣的壓力撥出電話,伴隨「嘟⋯⋯嘟⋯⋯嘟⋯⋯」的聲音,心臟的跳動聲此起彼落。
我的暑假這樣過
2018/08/29
24742
沒留過學、英文不溜,我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語
牛津大學羨煞眾人的福利就這樣,經過書面
資料
審核、兩封主管推薦信和面試的三重考驗後,我順利成為牛津學院的 Lodge(櫃台)行政人員。雖然之前便大約知道這裡的福利很不錯,卻也是等到真正入職了,才曉得實際上到底有多大方。以最直接有感的年假來舉例,相較英國政府法定的 28 天,在牛津大學,不論職位高低或年資多寡,基本都能享有 38 天的年假。
郁雯/故事從牛津開始
2022/04/01
45307
星艦迷航記首播50周年──「烏蘇拉」與「希拉蕊」,還有劃時代的意義嗎?
參考
資料
:《華盛頓郵報》,〈六張圖告訴你為什麼年輕女性不支持希拉蕊〉 《關聯閱讀》 "The Lady is not for turning"──你對女性領導人有多少刻板印象? 【美國大選】我不是川普鐵粉,我只是反對傲慢地解讀民主(下):「藍瘦、香菇」,希拉蕊是怎麼輸的? 《作品推薦》 學費高昂,入學管道眉角多──在美國,大學選校是個「高風險」的重大決定 「自學教育」出天才?
任恩儀/N1 的田野筆記
2016/12/27
2107
金三角的餘火談心──國共戰後「亞細亞的孤兒」,有爸媽卻回不了家
(
資料
來源:維基百科)《關聯閱讀》「異域」孤軍的後代們去了哪裡?在曼谷,有個20多歲的女孩開了一家咖啡廳我在泰北,教「孤軍」後代不要忘記自己的根《作品推薦》這世界不缺你一人循規蹈矩──學習的理由是無止境探索在壯遊之後,我對這世界充滿迷惘但仍努力思考改變執行編輯:YUKI核稿編輯:郭姿辰Photo Credit:Trina提供
Trina/迷路人 The Loster
2017/04/27
3653
【2023 這樣上牛津】(二)想成為牛津經濟與商管類學生,該具備哪些能力?
大學學測的成績已經公布,接下來便是緊鑼密鼓的備審
資料
與面試環節。接下來,筆者將繼續解析牛津大學各科系的面試問題與教授們的答題指引,希望為臺灣的準新鮮人,提供更多的思想啟發。本文將解析經濟與商管類科系的面試問題。 經濟系:如何以「經濟理性」的方式規劃一場旅行經濟系的面試考題,是一個題幹論述較長的情境題。
王敏而/業餘知識分子
2023/03/07
1915
還在為高房屋自有率沾沾自喜?──看看德國的「居住正義」,是如何達成的
好奇地繼續問了房東,並且認真找了一些
資料
之後才知道,德國人只有不到一半的人會買房子,比較多的反而是一輩子租房子的人。在德國,與房東簽訂租約後,租金不能任意提升,每 3 年只能依照固定百分比提高,這也是為什麼我們住在市中心的大房子裡,卻能享有低廉房租的原因。
Charles Tsai/德意識
2016/04/27
21852
囧星人要事先看稿,真的不可以嗎?就是不可以!——除非,你已經完全放棄了「新聞媒體」的專業堅持
另外,記者有一項很重要的工作,就是要「保護採訪對象」(尤其是較為身份相對弱勢、敏感的受採訪對象)不被曲解、誤解或造成不必要的困擾:例如在做同志議題報導時,要跟同志受訪者充分溝通,哪些他說的話是能發表(on record),哪些是僅提供記者當作背景知識、並不刊出發表(off record),哪些受訪者的背景
資料
能寫進報導裡等等——這些都要確實掌握,以免受訪者「被出櫃
Timmy Shen/彩虹旗的第七色
2018/04/04
42123
不再要求員工「忠心不貳」?──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差,好處是什麼?
(參考
資料
:東洋経済)《關聯閱讀》從「我要賺錢」到回歸初衷──人生的動力,不因繞路而消退全民皆「微商」?理直氣壯洗版賣貨的背後,中國年輕人在想甚麼?《作品推薦》「為什麼這天,非要送我討厭的同事巧克力不可?」
Worklife in Japan
2017/02/17
2824
「我們是誰?」十五歲那年,我們一起帶著琴,踏上旅途找答案
但也許是因為留學對學習古典音樂的學生很是常見,現在更可以說是學歷必要;也許是單純因為不知天高地厚,記得當時我們熱血的一起查藝術高中的
資料
,一起面試,一起準備離家,一切都顯得挺理所當然。不過真正要出發到學校報到時,卻很害怕,怕的不是旅行中可能會發生的種種困難(小時候根本不知道美國飛機多會誤點),而是要單獨面對衝動淡去後的現實。
Rayna Chou、Monica Yang/樂旅人
2015/09/11
2434
集中營、柏林圍牆與那位替我指路的和藹老奶奶
根據東德博物館的
資料
,當時每 64 人中就有一人為祕密警察系統工作,人們生活在監視與恐懼之中,多少自由的靈魂被困在這道牆裡面,又有多少分離的故事因為這道牆而產生。如今柏林圍牆四周漫溢著荒草,牆面上充斥著許多創意的塗鴉。
葉兆中/90 世代的世界
2016/10/21
3681
穿著白袍,病患卻叫我「護士小姐」:原來從白色巨塔到病人,都還沒準備好接受「女醫生」
2019 年台灣醫師節,衛福部公布了一個統計通報,第一個提到的統計數據即是台灣醫師人口的基本
資料
──「近 4 年執業醫師數增加 1 成,其中女性增近 3 成」;搭配著 2016 年台灣民選第一次選出女總統,歡欣鼓舞下,當英美主流媒體播放性別歧視的報導以及女權人士的抗議時,台灣好似一個世外桃源,大幅報導我國在女權方面領先亞洲,為首全球。但是事實真是如此嗎?
熊若晴 Charlotte/讀者投書
2021/07/21
5465
台灣常見「鬼故事」:我的職場,為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽?
我們得花費大量時間蒐集
資料
、彙整報表,卻看不見這些舉措對現場工作有任何實質幫助。推行的初衷是好意,但執行下來,卻更像是一種疲勞轟炸。人事一再精簡、單位不斷縮編,照理說,工作量應該隨之調整,但現實是,該做的事照樣得做,甚至還變本加厲。以我所在的「組」為例,多數人早已被調去支援其他部門,表面上還是個組,實際上卻只剩我一人單打獨鬥。這樣的工作模式,幾乎成了「無形的責任制」。
鐘健豪/讀者投書
2025/09/22
1900
為了「全世界最危險的軍事基地」,沖繩縣政府被日本政府一狀告上法庭──觀光客看不到的美軍基地問題
圖/沖繩縣政府官網統計
資料
「這不是沖繩的基地問題,而是日本的基地問題」沖繩縣民因為美軍基地問題,已經持續抗爭了數十年。目前卻仍然不見可行的解決方案。
Worklife in Japan
2018/01/02
29563
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