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共有2678筆搜尋結果

老派料理之必要：遇見厄瓜多蔬果，再嚐安地斯山的「大地之鍋」

老派料理之必要：遇見厄瓜多蔬果，再嚐安地斯山的「大地之鍋」

為了實現夢想，自大學起一方面不斷蒐羅考證相關資料與文獻；一方面尋找失落的熱帶雨林植物，足跡遍布全台。同時，也將這些熱帶植物的紀錄分享在臉書與部落格「胖胖樹的熱帶雨林」。註：本文摘自胖胖樹 王瑞閔的《被遺忘的拉美─福爾摩沙懷舊植物誌：農村、童玩、青草巷，我從亞馬遜森林回來，追憶台灣鄉土植物的時光》，由麥浩斯授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2021/07/29
3834
每個人都有潛力化身「AI 人才」──專訪人工智慧科技基金會執行長溫怡玲

每個人都有潛力化身「AI 人才」──專訪人工智慧科技基金會執行長溫怡玲

例如 ChatGPT，它雖然能夠回答問題、替我們最佳化資料，但是它所生產的東西是否完全可信？作者認為，AI 基本識讀教育從小就要開始。圖／Matheus Bertelli@PexelsAI 勢必是未來的大趨勢，所以我建議家長們，要讓孩子對於 AI 有基本的識讀能力，他們才會了解如何正確地使用 AI、將其運用到生活中解決問題 。第二個，便是 AI 專業能力的學習。
換日線關鍵字 Podcast
2023/11/06
2970
護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

然而根據台灣考選部資料顯示，2021 年護理師應屆畢業生執業資格考試及格率超過 8 成；真正問題在於每年護理科系畢業及通過執照考試的人數，與實際進入職場執業的人數（逾 6 成）之間的落差極大。加上原本護理師高離職率的問題並沒有真正獲得解決，無法留住資深人員帶領新生代，才造成嚴重的「護理荒」及「醫療品質降低」的隱憂。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/01/08
5355
她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

她如何在台灣實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？

第二個是資料分析能力。Violet 解釋，供應鏈管理中有一部分為資料管理──得益於數位工具，我們能夠針對各種資訊進行大數據分析，將複雜的流程簡化，比如找到物流的最佳路徑等。其三則是溝通能力。「這是一份需要高 EQ 的工作。比如疫情下，供應鏈受到嚴峻考驗，往往也會影響廠商的情緒。在與廠商溝通時，如何安撫對方、不受影響，還能理性對話，就很考驗你的情緒管理能力和溝通技巧。」
《換》人說說看
2022/06/02
10929
德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（簽證夢魘篇）

德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（簽證夢魘篇）

接著我就把外事局所需要的資料：工作許可證、入籍證明、工作合約等交給斯圖加特的外事局，當天就拿到我就把外事局所需要的資料：工作許可證、入籍證明、工作合約等交給斯圖加特的外事局，當天就拿到簽證了。不過因為文件往返、申請核准等等繁複的手續，其實時間已經有點拖到了，後來當我正式開始實習工作，其實已是 9 月初。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/15
16160
寫給「厭世代」的你 : 又窮又忙又沒方向？請重新相信十年磨一劍的價值

寫給「厭世代」的你 : 又窮又忙又沒方向？請重新相信十年磨一劍的價值

師兄跟我說，他曾經上過一位很認真的針灸師所開設的課，那位針灸師精通神經學，針對每一個穴位，都將扎針的角度、深度，以及會遇到什麼組織或肌肉、扎中之後患者會有什麼反應、這個穴位能夠治療什麼與治療結果都集結成一套教材，而這些東西他也花大量時間去取得佐證的資料，包含中西醫不同的研究，以及他自己的實證經驗。我聽完連連點頭，心想：這正是很基本的研究方法。
厭世公子／厭世公子的日記
2017/06/05
105210
來自台灣的我登上獨島，獲得「榮譽市民身分證」──韓日主權爭議的「獨島」究竟在哪？

來自台灣的我登上獨島，獲得「榮譽市民身分證」──韓日主權爭議的「獨島」究竟在哪？

從歷史資料看來，獨島應是韓國的領土，但日本當局幾十年來一直拿著虛假的資料及數據，主張獨島為日本的領土，此舉不僅使獨島問題難以解決，也使韓日關係難以改善。此外，如果這個問題持續下去，對整個東亞的穩定與和平都會產生不利影響。
蔡沛諺／讀者投書
2022/10/04
4799
「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

經過一番資料搜集，從歐盟的性別平等機構發表的 2020 年報告來看，發現德國的性別平等分數比歐盟的平均分數低 0.4 分。雖然是感到有點驚訝，但想想後又覺得不太意外。比較有趣的是有 84% 女性認為，普遍來說女性的收入比男性為低。不過，只有 47% 女士認為她們在自己的公司得到不公平待遇。也許是因為同儕間討論薪資一向是德國的禁忌，所以個別員工不會知道自己的待遇公平與否。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
5847
南向找工作，那些「不怎麼光彩」的秘密──菲律賓的線上博弈產業

南向找工作，那些「不怎麼光彩」的秘密──菲律賓的線上博弈產業

其實，所謂的「線上博弈」，就是把實體的賭博遊戲搬到網路上，訪客透過電子化下單（需預先匯款儲值、或提供信用卡資料等）、線上押注，然後依照輸贏兌現彩金或追加「籌碼」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/05/20
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為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

紐約市消費者及勞工保護局公布的官方資料顯示，紐約市自 2023 年底實施類似的最低時薪政策後，外送員整體小費年降 60%、總人數減少 9%、消費者支付的平台費用年增 58%（NYC DCWP, 2024a, 2024b）──連最支持這個政策的紐約市政府，自己公布的數據都印證了同樣的故事。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2026/05/12
1545
身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

4.網站 SEO 優化，提交資料給Google收錄：設計完成官網後別忘了提交資料、Sitemap 給 Google 收錄，可到 Google Console 將你的資料主動提交給 Google，讓其能快速了解你的網站架構，增加優化排名。
吳開／日日升，日日學
2018/09/27
13697
人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

資料來源／Mercer；表／換日線編輯部 製作馬振洲相信，臺灣僱主得開始將工作自由與彈性納入徵才考量，但也不諱言背後挑戰：一來，臺灣的遠端工作環境仍不成熟，疫情趨緩後，多數曾採用遠端工作的企業都恢復實體辦公，甚至視遠端工作為給員工的「福利」而非常態，更遑論要他們啟用海外人才。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
5672
在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

填寫完成後幾天（應該是稽核完了一切正常），又收到準備 onboarding 的資料，讓我填寫進入公司後想要的 email 名稱等資料、以及「我想要的設備」。在臉書和矽谷許多企業，每個員工入職時都會配發一台筆電及一隻手機。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
71662
不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

而一般職缺就比較是特定的職缺，例如軟體工程師、行銷企劃專員、資料分析師等等，需要的專業技能會比較高。從感謝函到接獲錄取通知我是在 8 月左右拿到了 offer，正確來說我拿到了兩個 offer。從 4 月的失敗到 8 月拿到 offer，這之間我做了什麼？1.
讀者投書
2017/07/28
17046
15 歲馬來西亞小男生教會我的「國際觀」

15 歲馬來西亞小男生教會我的「國際觀」

他跟我說，因為他會英文，所以在 Google 一樣的資料時，看得懂美國人跟歐洲人的不同解釋與想法，「是跟同樣是講英文的新加坡人，完全不一樣的想法角度耶！」他興奮地說道。他還說，最近發現很有趣的事，新加坡有非常多的華人，可是他們卻不太懂怎麼跟中國人做生意。因為他看了很多中國內地的影劇，發現中國人講話與思考的邏輯還是跟馬來西亞與新加坡的華人不一樣。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/24
13787
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