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共有68筆搜尋結果

當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？

借鏡大陸人才狀態，省思台灣企業的「責任制優惠券」當我們理解「聽命行事者─覺醒者─自由者」三種角色後，我們回看台式「責任制」，明顯的問題有二：1. 台式責任制是典型的「掛羊頭賣狗肉」：許多主管或企業舉著希望員工有想法、負責任的「責任制」大旗，但卻用權威、不信任的繩索制度鏈住員工。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/07/27
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

三、彈性的工作時間：在過去職場上所謂的「上班打卡制、下班責任制」，在我目前的職場中完全不存在。在德國或歐洲，多數情況下的責任制工作就是「真正的」責任制──除了既定的開會時間外，基本上都能自由運用自己的時間來完成份內工作。例如早早上班，然後下午兩三點下班。加上新冠疫情之後，公司正式給予員工最高 50% 的在家辦公時間，也讓工作和生活間的安排更有彈性。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

讀者太太／英國職場放大鏡
2024/11/20
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無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

以技術為基礎的責任制和以創意為基礎的責任制，在工時的管理上有很大的差別。對一個提供創意的人，工時和地點不需要這麼嚴謹，只要能夠達成目標、只要主管同意，一年要休幾天假都可以。這個乍看起來不可思議的好康，其實同樣經過精打細算的風險評估。從傳統的每年休假 4 星期改為無上限休假後，員工平均休假日反而減少了 5 天。
鱸魚
2022/04/05
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【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

加拿大的「薪資制」，多半以年薪計算，Exempt 顧名思義為沒有加班費、工作採取責任制，因而適用於管理階層的員工。別誤會這裡的「責任制」和臺灣的「責任制」相同：採用 Exempt 計算薪酬的主管級員工，由於多半擁有部門或甚至整個公司的決策權，因此企業通常會透過分發績效紅利或者配發股份，以激勵員工持續為企業效力，並彌補薪資制無加班費的問題。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
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台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

這樣的工作模式，幾乎成了「無形的責任制」。為了勉強保有一點生活品質，有人選擇把工作帶回家，我也曾這麼做，但竟因為「回家太早」而被翻白眼。為了勉強保有生活品質，有些人會選擇把工作帶回家。圖／Suwatchai Wongaong@Shutterstock台灣職場中的「偽敬業」文化這樣的職場氛圍，真的令人心寒。「責任制」若能真正落實、並對應工作報酬，當然沒有問題。
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

所謂的「責任制」，也唯有建立在這樣的尊重之上，才有可能真正落實。在法國，以我的工作為例，雖然確實有「責任制」的存在，但工時並非墨守成規、一成不變的。例如平時固然 9 點多抵達公司、並可能多少加點班。但如果我今天真的有事所以決定在家工作，或者是下午 4 點就離開，在我工作的環境中，一般而言主管並不會限制這樣的事情。相對的，部屬也不會濫用這樣的權利。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/29
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「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

圖／Shutterstock完全的責任制，對應的是完全的信任與自律在目前，即便再先進的監控軟體，依然做不到對每一個員工的實時監控。另外，在未來遠端工作的環境中，員工與雇主的關係也可能越來越趨於「目標管理」和更直接明確的「供需關係」。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/05
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【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

以我個人的經驗為例，我在教育界和行銷業服務的 7 年期間，加班次數屈指可數，而且如果是假日加班，雇主不是依照法律規定給雙倍甚至三倍薪水，就是給予相對應的補休日，絶對不會用責任制當做讓加班變成常態的藉口。這種不加班的職場文化，不僅建構在員工對工作效率的自我要求，還有雇主對「工時長不代表產值大」的理解。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/02
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究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

跟台灣相比，當然法國部分的企業中，也可能有所謂的「責任制」，但至少法律規定的假期，公司是不能不給的——比起「上班打卡制、下班責任制」，員工還是多了許多自主控制假期的空間。試想，這些法國在全世界擁有「超高競爭力」的產業，不都需要建立在足夠的人們「有時間享受生活」的前提上嗎？如果沒有充裕的假期、人們更成天處在過勞的狀態，誰還能從事這些「休閒」活動呢？
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/15
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對誰都能發起「咖啡會談（Coffee Chat）」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

對誰都能發起「咖啡會談（Coffee Chat）」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異

也因此，如果你在美國求職的朋友回臺，他們很可能不是因為國定假日所以放假，而是受到彈性工時的責任制影響，在美國期間多花點時間完成專案，集中假期回臺享受家庭時光與美食。總合以上所述，我希望分享臺美職場文化差異的目的，並非在於頌揚美式職場文化之好，而是就國際職場的體驗，更認識在臺灣成長之下，其社會對個人價值塑造的影響。
MM／M 蹲馬桶日誌
2023/05/08
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這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

註一：用來形容人或事物的弱點或易受損傷、較薄弱的環節《關聯閱讀》「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才《作品推薦》當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/08/23
10472
「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

責任制不管擺在全世界哪一個國家都一樣，份內的事若沒做完，還是得硬著頭皮加班將事情做完。最後一點，不是迷思，而是心裡的聲音。你想留下來嗎？有人覺得，「我在這當銷售員比在台灣做辦公室的工作快樂，薪水高、福利好」，如果能一生做個輕鬆的銷售員，有何不可呢？
安妮／本初子午線觀察記
2017/02/17
33949
你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

因為工作是責任制，少了通勤時間就不用特意在某個點下班回家，每天待在家裡，事情一做就會超過時間。最誇張的時候，有一天早上 8 點起來開會，一路開到晚上 8 點，吃完晚餐又開始回email，最後將近凌晨 1 點才睡。
Jen／榛知
2021/08/17
3007
中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

許多責任制的職務，工作已和生活密不可分，似乎無時無刻不在工作。老公常常加班到深夜，他的大腦在睡前沒有轉換與放鬆，因此常將工作帶入夢鄉，往往也愈睡愈累。為什麼這個產業的工作如此繁重呢？在互聯網做營銷（行銷），涵蓋的範圍比過去傳統的營銷更加多元，而且成效能夠由數據即時反應。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/01/03
8392
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