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共有445筆搜尋結果

為什麼要理解一個殺人犯？──從《與惡》看我們與「人權」的距離，有多遠？

為什麼要理解一個殺人犯？──從《與惡》看我們與「人權」的距離，有多遠？

本次特別採訪東吳大學負責人權學程的陳瑤華教授，與大家談談無差別殺人事件發生後，社會的現象以及大家的反應。事件發生後，激動情緒使我們容易陷入 2 種思維《與惡》中的殺人犯李曉明罪大惡極，奪走無辜的性命，數個家庭就此破碎，這是一個事實。然而，在事件發生後，因為激動的情緒，我們很容易陷入 2 種思維：1.
Crossing Campus
2019/04/24
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表面齊心協力為世界，實則為錢反目的聯合國機構們

表面齊心協力為世界，實則為錢反目的聯合國機構們

每兩年一次預算審查大會上，或是各個臨時動議的財政會議，各單位負責人無不卯足全力，使勁規劃提報專案，動用一切人脈與資源（當然這背後也有不少國家勢力介入），只為分食這塊越來越小的餅。圖／United Nations臉書專頁聯合國的財政危機聯合國行政機構的經費，主要來源有二：會費與捐款。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/07
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「你是台灣人？那...」──只有更多、沒有最多的出外必答台灣題

「你是台灣人？那...」──只有更多、沒有最多的出外必答台灣題

那是一場聚集了海內外特定金融業務負責人的研討會午宴，古色古香的中式廳堂裡，圓桌席間的交談此起彼落，除了香港同事和我一個台灣人之外，在場清一色都是中國籍人士。「哦？你是台灣人？那，我有個問題想請教。」「請說。」在三個座位以外的一位金融業先進，意外發現了我的台灣身份後，馬上提出了這個要求，只不過，在他認真神情下，我感受到的除了是「交流切磋」外，更多的是「山雨欲來」。「台灣覺得香港經濟怎麼樣？」
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/09/25
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《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

然而，你或許不知道的是，將《英雄聯盟》一舉推上中國、台灣和東南亞引爆廣大風潮，甚至成為電競文化代名詞的關鍵推手，來自台灣──他是前 Riot Games 大中華及東南亞區負責人葉強生 Johnson Yeh 。麥肯錫、WEF 到 Riot Games：看似跳Tone的職涯，均以熱情為依歸回顧 Johnson 的職涯路程，可說非常「跳 Tone」、但又有跡可循。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/02/25
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今天不談「台灣之光」──姚彥慈：「創業所有挫敗與痛苦，都是旅途中的風景。」

今天不談「台灣之光」──姚彥慈：「創業所有挫敗與痛苦，都是旅途中的風景。」

和工廠負責人針對每一個修改細節，來回交涉多日之後，她回到台北繼續無數的通信。來自各國媒體的採訪邀約，來自美國夥伴的催促與關心，律師朋友對行銷合作的法律建議，工廠的後續聯絡、潛在夥伴的邀請、過去協助照護的長者的來信......她靜下心，一一妥善而慎重地處理。終於拿到跨海而來的最新版本樣品，她仔細地檢視每一個細節，詢問每一個熟悉、不熟悉的朋友意見，然後覺得還是可以改進。
《換》人說說看
2015/10/29
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「創業所有挫敗與痛苦，都是旅途中的風景」──專訪舊金山Sha Design創辦人姚彥慈

「創業所有挫敗與痛苦，都是旅途中的風景」──專訪舊金山Sha Design創辦人姚彥慈

和工廠負責人針對每一個修改細節，來回交涉多日之後，她回到台北繼續無數的通信。來自各國媒體的採訪邀約，來自美國夥伴的催促與關心，律師朋友對行銷合作的法律建議，工廠的後續聯絡、潛在夥伴的邀請、過去協助照護的長者的來信......她靜下心，一一妥善而慎重地處理。終於拿到跨海而來的最新版本樣品，她仔細地檢視每一個細節，詢問每一個熟悉、不熟悉的朋友意見，然後覺得還是可以改進。
新創次世代
2016/11/03
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遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

嚴防董事長及實際負責人出國「跑路」為加強對勞工的保護，並使大量解僱勞工保護法立法意旨能夠落實，92 年特別發布了「大量解僱勞工時禁止事業單位董事長及實際負責人出國處理辦法」──禁止董事長及實際負責人出國。
法律白話文國際站
2019/12/13
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英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人

英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人

在不影響正常業務下，我開始多用剩餘時間主動詢問負責人是否需要幫忙，從他最不想做的麻煩小事開始，最需要花時間的雜事開始，咬著牙拎著做，不懂就問，做錯了就修正。你不想做的，我來。你沒時間做的，我來。一步步照單全收新部門負責人盤上過多的業務。剛開始負責人常有些不好意思地問我有時間處理嗎？雖然其實心底有著無限膽顫心驚，但決定硬著頭皮撐到底的我，總是拍胸脯大聲說「沒問題！」
娜偲瓴／大歐洲嬉遊記
2016/03/14
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在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場，機會只給「隨時都在準備的人」

在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場，機會只給「隨時都在準備的人」

在不影響正常業務下，我開始多用剩餘時間主動詢問負責人是否需要幫忙，從他最不想做的麻煩小事開始，最需要花時間的雜事開始，咬著牙拎著做，不懂就問，做錯了就修正。你不想做的，我來。你沒時間做的，我來。一步步照單全收新部門負責人盤上過多的業務。剛開始負責人常有些不好意思地問我有時間處理嗎？雖然其實心底有著無限膽顫心驚，但決定硬著頭皮撐到底的我，總是拍胸脯大聲說「沒問題！」
我的閃耀光年
2016/03/01
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那天組織被破門而入，但我們不能報警──不一樣的國際志工（八）

那天組織被破門而入，但我們不能報警──不一樣的國際志工（八）

住在組織寢室的志工們在事發後，馬上打給組織負責人，並組起巡邏團，分頭盤點、確認情況。組織大門遭到破壞、玻璃窗遭擊破，體育間被闖入，地上散落著體育器材，剛捐來的數十雙全新足球鞋不見，不幸中的大幸是，沒有人受傷。我們要報警嗎？是否報警背後的難民政治難題事發後的早上，負責人召集了所有志工們，共 15 人上線開會，第一個問題就是：我們要報警嗎？
李可心
2023/01/16
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當「打工換宿」付出相應勞務，卻被告知「不能享有房客權益」──是「忍一下」還是「被剝削」？

當「打工換宿」付出相應勞務，卻被告知「不能享有房客權益」──是「忍一下」還是「被剝削」？

圖／shutterstock興高采烈抵達，員工卻一片茫然我是在 7 月下旬到這間 Hostel 報到的，在前往報到之前，7 月初傳過訊息與負責人再一次確認工作開始時間，報到的當天上午也傳過訊息與負責人表示預定抵達的時間，然而在我踏進 Hostel 表明身份的那一刻，所有的員工卻都是一臉茫然，負責人不在，員工們彼此對問：「你們知道今天有人要來嗎？」
A子、D子／走走。AkoDko
2018/07/27
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從雞肉工廠出逃的「難雞」，與牠們在難民組織的「貢獻」──不一樣的國際志工（十一）

從雞肉工廠出逃的「難雞」，與牠們在難民組織的「貢獻」──不一樣的國際志工（十一）

難雞，循環經濟的一員隔天一早，是一連串的入職流程和環境介紹，組織負責人告訴我和另一位新進志工， Habibi.Works（以下簡稱 Habibi）致力於提供一個安全、平等的環境，這裡的每一位難民朋友與志工都享有同樣的機會，並與空間裡的所有人互相學習技能、貢獻社群。負責人邊講著，邊帶我們參觀著整個組織環境。
李可心
2023/03/09
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我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

我可以跟難民談戀愛嗎？──不一樣的國際志工（七）

某天與幾位組織負責人們閒聊，他們提到曾有一位志工與難民談戀愛，可惜最終因為志工必須回國而走到終點，負責人語氣充滿惋惜，卻也輕鬆自然。坐在我一旁的，是和我一樣菜的德國志工 Branda，她好奇地問：「他們身份不同，談起感情會不會很多隔閡呀？」「會呀，但這是他們選擇的，他們自己的功課，最後沒有成功，但至少嘗試過，也是一個經驗啊！」其中一位負責人回。
李可心
2022/12/30
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【直擊】「真正的英雄」洛杉磯疫苗志工團：貼心的「亞裔服務」，讓州長、影帝都造訪

【直擊】「真正的英雄」洛杉磯疫苗志工團：貼心的「亞裔服務」，讓州長、影帝都造訪

疫苗剛出來時，角聲負責人希望服務那些英文講不好、手機也不太會用，甚至電話還可能打不通的年邁在美亞裔族群，畢竟這些亞裔人士不會上網跟別人搶疫苗預約，更不可能刷新 500 多次網頁來看有沒有可能一個預約忽然開放出來。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/04/09
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「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要

「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要

除了把自己準備好、讓自己去當那個「負責人」以外，找到願意把自己當「負責人」的合作者也同樣重要。以電影來說，電影的製作週期少則一年半，多則數十年，而創作人的黃金歲月也不是很很長（我個人覺得運氣好的話也就是 30 歲到 40 歲那一段時間而已），一方面自己要鍛煉出 ownership，盡一切努力把作品完成；另一方面要跟有 ownership 態度的人合作，否則寶貴的時光真的是轉瞬即逝。
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/07/08
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