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共有3438筆搜尋結果

刻板印象、種族歧視，還是純粹「黑色幽默」？──BBC 影集 Chinese Burn 所引爆的 Chinese Rage

刻板印象、種族歧視，還是純粹「黑色幽默」？──BBC 影集 Chinese Burn 所引爆的 Chinese Rage

在幽默與失當之間，編劇還要再仔細拿捏，尤其是在觸碰種族的議題上，如何做到優雅的博君一笑，還是門學問。其實，擁有刻板印象很正常，人多少都對他人抱持刻板印象；真正可恥的是，以刻板印象來斷定他人，而不真正地發自內心與人認識交往──這，才是刻板印象最可怕的地方。
安妮／本初子午線觀察記
2018/01/10
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身為公司裡的「唯一外國人」在美國工作，是什麼滋味？——西雅圖新創 UX 設計師的工作心得

身為公司裡的「唯一外國人」在美國工作，是什麼滋味？——西雅圖新創 UX 設計師的工作心得

政治，也是他們相當關心的議題，2016 美國總統大選過後，更是無時無刻都在談論川普最近又做了什麼不可理喻的事情（現在也還是）；但除了幾位美國政壇重量級人物，我對其他政客一點概念都沒有，甚至連名字都不曉得，更遑論怎麼向他們闡述自己對於某些事件、政策的看法了。另外在興趣方面，我們公司對音樂有非常明確的品味。
Jasmine Lin／讀者投書
2018/10/03
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【財經科普】搞信託、做公益，都是為了避稅？法規越修越嚴格，到底是福是禍？

【財經科普】搞信託、做公益，都是為了避稅？法規越修越嚴格，到底是福是禍？

筆者希望，透過本文能讓更多人了解公益信託的不同面向，讓大眾對這個議題，保留更多理性對話的空間。註一：一旦當財產被信託之後，這筆信託財產就是獨立資產。而想要成立公益信託，也必須經過主管機關的許可；如果與教育相關，就必須經過教育部同意，之後也會持續受到主管機關的監督。
法律白話文國際站
2022/09/06
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不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

而在少子高齡化的趨勢下，當 MZ 世代的想法和行為逐漸成為社會主流、牽動著南韓未來的發展，相關勞動政策該如何制定將會是政府亟欲探討的議題。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/05/23
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「你是台灣人還是美國人？」——關於「身份認同」的衝擊與思考

「你是台灣人還是美國人？」——關於「身份認同」的衝擊與思考

在「後殖民」的時空背景下，更可視為富當代性與全球性的議題。回到前面的問題。第一個問題的簡單答案是：「公民必須出示母國的護照出入境，所以我在台灣是台灣人；在美國是美國人。」
蔡慧盈／雙城紀事
2018/04/13
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阿根廷──一個「牛肉王國」的崛起與衰落

阿根廷──一個「牛肉王國」的崛起與衰落

圖／Shutterstock內憂外患之下的阿根廷畜牧業而眾所皆知的是，在經過兩次世界大戰後，歐洲再也不是世界經濟的火車頭了；阿根廷牛肉最大市場之一的英國也不再是世界霸權，只能靠著流行樂、金融業、皇室以及最近的脫歐議題來刷刷存在感。世界新霸權與最大市場的美國，本身就是世界最大牛肉生產國之一，美國對於阿根廷牛肉的需求，也只限於供應給少數挑嘴的饕客。
林志都／今天來點跨文化
2019/01/21
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【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

至於其「管轄」的議題，則從過去的外交協商、防止戰爭為主，到現在越來越「無所不包」──以 2015 年通過的永續發展目標（SDGs）來看，幾乎跟人有關的各個層面，都有專職的部門在負責。不過當然，在司法管轄權和強制執行力等方面，UN 的實際權力遠遠不及任何一個主權國家。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/03/02
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專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

只是這樣敏感尷尬，又可能牽扯到種族與宗教的棘手議題，很少人有勇氣提起。以團隊領導的角度來說，為了建立理想的團隊，B 只能在這個時間點上做出取捨，砍掉重練，再次徵人面試與安排培訓，我想她也是不得不然。希望 A 很快能從這個經驗中走出來，找到更適合她的工作。執行、核稿編輯：林欣蘋
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/10/12
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完成伊利諾大學 iMSA 會計碩士，挑戰有多大？──我的金融業進修實戰分享

完成伊利諾大學 iMSA 會計碩士，挑戰有多大？──我的金融業進修實戰分享

撰文：Liang-Hsi Lai從小我就有出國念書的理想，於是經常搜尋歐美學校及參與留學展，小時候很喜歡英國的建築和生活步調，但近期英國因脫歐及教師工資議題，造成畢業後工作簽證僅限英國，不可到其他歐洲國家工作，教師 Office Hour（老師專門留給同學的時間）也因教師工資工時爭議而縮減。另外，美國大學以上的訓練是紮實且嚴謹的，讓我覺得學位的含金量及能力提升的速度將很顯著。
Crossing Campus
2023/09/01
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英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

四、處理文物返還議題。許多國家、團體要求博物館歸還過去取得有疑慮、掠奪來的文物，有時甚至提升為外交問題，複雜程度加劇。五、必備募款技能。即使是英國館長，也都要有能力募款，讓資金來源多樣化，健全博物館財政體質；同時要確保所有金錢來源合法，而且贊助人身分沒有爭議。六、對外溝通協調。
不務正業的博物館吧
2023/09/20
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別再問「台灣拍得出《黑白大廚》嗎？」深度剖視台韓美食節目，關鍵在「自信」

別再問「台灣拍得出《黑白大廚》嗎？」深度剖視台韓美食節目，關鍵在「自信」

一連串討論中，比起斬釘截鐵斷定《黑白大廚》台灣版的成與不成，我更想跟大家分享性別議題作家周芷萱在個人臉書粉專上對《黑白大廚》的心得與看法。面對「台灣是否做得到」的命題，周芷萱直接點出大多數人的盲點：在影視製作環境、條件、社會文化與創作者教育都截然不同的狀況下，探討一個文化特色強烈的節目是否能做出「台灣版」，本就是不適當也不甚公平的比較。
樓俊廷／影視初心者
2024/11/01
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45 歲「中年少女」克服年齡焦慮：從遊學到旅行，這兩年 Gap Year 我做了什麼？

45 歲「中年少女」克服年齡焦慮：從遊學到旅行，這兩年 Gap Year 我做了什麼？

我們從中美文化差異和藝術演變談到職場中的性別不平等，對於作為女性一生要面對的性別框架及應對性騷擾的種種議題，彼此都有深刻的共鳴。Zoey 感慨道：「人生喝過的每一口酒，都不會白喝的。」我們舉杯飲盡，交換了聯絡方式，希望能保持聯絡。在溫哥華，有次從機場搭乘 Lyft 計程車回家，隔了一個月在不同時間竟然又遇到同一位司機──來自西非迦納、已在溫哥華生活了 24 年的 Muhammad。
Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書
2024/11/06
10095
喜歡紫色的他、和喜歡藍色的他，讓我明白家的意義

喜歡紫色的他、和喜歡藍色的他，讓我明白家的意義

對我來說，這從來都不是兩個議題（同性婚姻、種族平等），它只代表著一件事──歧視。有些人就是覺得所有跟自己不一樣的人、事、物，或是屬於少數的那一方，都意味著不正常。 到了現在，直接罵別人黑鬼、死同性戀、FXXXing Chinese的人少了。如果膽敢在公開場合這樣開口，也不被社會所接受，被撻伐是一定的，甚至會吃上官司。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/10/14
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聊聊「世界大學排名」的前世今生與 4 大爭議：臺灣頂大為何排名落差大？學術軍備競賽值得嗎？

聊聊「世界大學排名」的前世今生與 4 大爭議：臺灣頂大為何排名落差大？學術軍備競賽值得嗎？

如評鑑方式對臺大相對友善的 QS，通常將之列為 50-100 名區間；對臺大較不利的 THE，則往往將之列入 150-200 名區間，但偶爾也會在特定議題得領域給予佳績，例如：THE 公布 2025 年「社會影響力」排名，臺大高居全球第 14 名。那麼，目前臺灣的各頂尖大學，會不會為迎合國際評鑑機構排名標準，來調整治校方針？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/06/30
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非典型留學路：她從台大經濟跨足哥大藝術管理，打造自己的跨界「實驗場」

非典型留學路：她從台大經濟跨足哥大藝術管理，打造自己的跨界「實驗場」

圖／Mia提供從 On This Spot 實習，看見「性別平等」不只是口號在紐約非營利機構 On This Spot 的實習，是她深入理解性別議題與文化推廣的重要契機。這個由女性畫廊經營者創立、致力支持與推廣女性藝術家的組織，讓她首次體會到，推動性別平等不只是理念倡議，更是一場結合敘事策略、制度設計與資源配置的現實行動。
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2025/07/28
11905
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