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共有721筆搜尋結果

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

圖／krisliuliu提供我的建議同樣是嘗試讓對話更貼近對方，與他們談談你為什麼對他們的職業道路感興趣，但也要明確表示你對他們的公司感興趣。在對話中，要讓他們對你更有印象，可以考慮詢問他們關於產業趨勢或相關主題的想法。在職場多年，讓我印象深刻的人，都是那些成功讓我在談話中思考的人；常見的「日常工作是什麼樣的？」、「團隊組成是什麼樣的？」或「公司文化是什麼樣的？」
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/07/30
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公共攻擊發生時，該如何快速反應與自救？全球通用、人人必學的三大求生行動原則

公共攻擊發生時，該如何快速反應與自救？全球通用、人人必學的三大求生行動原則

事後若心理不適，可以試著找人談談。圖／PattyPhoto@Shutterstock當你離開現場後，第一時間的危機處理已經過去，接下來要面對的，是心理與資訊上的照護。這時，最常見的危險舉動，往往不是不夠勇敢，而是太想幫忙、太想回去找人、或「太想知道更多」。
Jen／榛知
2025/12/22
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巴黎租屋，為什麼「又貴又難」？（下）：房客自救篇

巴黎租屋，為什麼「又貴又難」？（下）：房客自救篇

圖／Leszek Glasner@Shutterstock善用「房租參考價」，尋找適合自己條件的住處按照自己工作、學校地點與綜合考量當地條件，決定了優先尋找的區域之後，接下來就要談談很實際的房租價格了。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/03/29
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聯合國的「倒閉危機」（上）：美國不給錢，對 UN 的衝擊有多大？

聯合國的「倒閉危機」（上）：美國不給錢，對 UN 的衝擊有多大？

下一篇文章，我們將深入談談「今日美國白宮」的立場，以及 UN 體系中的其他各國，將如何應對這場危機？ 請見：《聯合國的「倒閉危機」（下）：是時候讓「它」消失了？後美援時代的 UN 未來》執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/03/03
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【圖文】Purple Day──「謝謝你們對我的不特別」讓我們可以更好

【圖文】Purple Day──「謝謝你們對我的不特別」讓我們可以更好

我們的教育總是告訴我們要循規蹈矩，給我們的腦袋塞滿了認為對我們有益的訊息，卻很少教我們自己去發掘新知、主動去問為什麼、去爭取合理的權利，因為不允許的前提下，引起更多人嘗試越矩，不僅引起雙方不便也容易導致可避免的危機發生，台灣社會充斥許多官兵捉強盜的遊戲，難得能夠好好地、深入地談談問題、解決問題，到底什麼時候我們才有一個成熟的大人社會？
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2016/04/25
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試以佛跳牆為例，簡述台灣代工電子業是怎麼煉成的

試以佛跳牆為例，簡述台灣代工電子業是怎麼煉成的

那麼，就讓我們來談談筆電和智慧型手機......啊不對，來談談佛跳牆的演進史──假設今天你手上有祖傳的佛跳牆食譜，在失業 3 年之後，你決定賣佛跳牆為生──那接下來的故事有可能會這樣發展：首先你會從家裡的廚房起步，自己上菜市場準備所有的食材，因為你無法預估銷量如何，所以你也不敢一次投入太多的成本，因此採買的食材單價通常都和一般婆婆媽媽差不多。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/02/02
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「川普當選，祖克柏不用負責嗎？」──2016年代表字：Post-truth後真相

「川普當選，祖克柏不用負責嗎？」──2016年代表字：Post-truth後真相

（註二）再談談英國脫歐的領導人物們，他們說英國一個星期給歐盟 3.5 億英磅，這筆錢可以用在國民保健署（National Health Service，NHS）。公投前信誓旦旦，做大型廣告放在公車上，標題就是＂We send the EU 350 million pounds a week let' s fund our NHS instead .
Fiona／劍橋留學創業筆記
2016/12/08
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在印尼工作，為什麼至少值得拚十年？──DHL台籍外派主管現身說法，6問6答

在印尼工作，為什麼至少值得拚十年？──DHL台籍外派主管現身說法，6問6答

談談你所屬的產業（DHL）在印尼的前景？我從事物流業，國內運輸市場在成長，比台灣好做很多。
AAT（AIESEC Alumni Taiwan）
2016/05/17
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如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

接下來分別談談這些不同概念在工作定位中扮演的角色。一切的基礎：興趣我們都知道：興趣不一定是最後的職業選擇。那麼興趣到底扮演怎麼樣的角色呢？興趣是我們喜歡的事物、是基礎的大方向，他不一定是我們最後的決定。我們最後的決定，會跟過去背景、能力適配、收入需求、生活型態等等有關。興趣最能預測的是：我們能夠在那個領域待多久？興趣不合的領域，真的很難做到最後。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/07
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

而今時移勢易，加上兩年疫情讓旅遊業在鬼門關走了一圈，不得不與時俱進改變工作型態，我想或許可以和前公司的招募經理談談，看看是否有彈性工作的可能。我在 LinkedIn 上傳了訊息給招募經理說明來意，很快地收到回覆並且敲定了視訊會議的時間。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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「差不多人才」

「差不多人才」

前者相信大家都理解，這篇文章我們主要談談後者：圖／unsplash「差不多」該離職了？我有一個台灣朋友跟我講過：「（經常）換工作是台灣現在的職場特色。」在我自己創業之前，曾在 3 家公司上班，一家公司的平均任期也只有 1.5 年左右。因此我了解大家換工作的心情。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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台灣人，你怎麼不生氣 ? 當最基本的用路安全都無法保障時，我們如何成為觀光大國？

台灣人，你怎麼不生氣 ? 當最基本的用路安全都無法保障時，我們如何成為觀光大國？

這篇文章，我想特別談談我親身體驗多次的歐盟高標準客運道路安全準則，提供政府交通主管機關與立法委員修法規定更加嚴格的遊覽車／巴士公司、司機的法令規範，並且提供消費者／乘客更多、更安全的保障。道路交通安全是最基本的人權保障十多年前在歐洲讀書時，為了省錢，但是又希望能夠到歐洲各國旅行，在那個廉價航空尚未盛行的年代，我經常搭乘便宜的巴士往來歐洲城市間。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/02/15
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

以下則將更深入談談職場的現實，以及建議的因應之道：七、根據公司名聲選工作招募和找工作的過程是你人生中會遇到最差別待遇的挑戰之一。找一份好工作經常被我比作約會，當中有許多相似之處。就像是在找伴侶一樣，你將踏入充滿拒絕和品頭論足的世界。其中一個候選人最常被拿來評鑑的就是他們過去任職公司有多令人印象深刻。
Alan McIvor
2023/10/25
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「國際觀」與「交朋友」

「國際觀」與「交朋友」

《作品推薦》「原來，我是一個生活優渥幸運的白目人」──談談Ignorant與Privileged移工在紐約，看似光鮮亮麗、多采多姿的背後執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
C.C Hannah／紐約這顆大蘋果，好吃嗎？
2016/12/22
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我是全校唯一的臺灣男孩── 八年級日本交換生的異文化衝擊

我是全校唯一的臺灣男孩── 八年級日本交換生的異文化衝擊

首先讓我們來談談韓國人：除了日本，韓國應該是和我們最像的國家（同樣是出口導向、科技產業為主的資本主義經濟體，教育環境也頗相似）。我一開始是這麼想的，但…韓國人真的和台灣人不太一樣，是個很奇妙的民族，除了夠團結、懂時尚之外，他們還非常的「有主見」而且非常「想贏」。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2015/09/08
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