搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有56筆搜尋結果

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

2018 年 7 月 1 日時公告的最低薪水為每周 719.20或每小時 18.93；今年 7 月則又漲了 3%，是很夠力的調薪幅度，詳情請見 Fairwork。另一方面，Part-time 除了沒有保證時數外，其他都跟 Full-time 一樣，大約平均每週給你 15-20 小時左右。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
7386
從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

我的第一次調薪，就是在年中的時候主動跟主管「聊天」聊出來的，畢竟那時我的業績已做得和當地的員工差不多。再者，通常身為移民，在當地第一份工作的起薪通常不會太高，在高物價的倫敦生存不容易，如果跟經理聊聊的結果不是很滿意的話（也許跟經理就是沒有那麼對盤啊！）不妨主動寫信給 HR，委婉地讓對方得知，你的表現達到了公司的需求，那麼，公司的薪水是不是也能符合自己的生活需求呢？
Madame M／歐洲生存遊戲
2017/06/13
31951
「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

「史上最大的騙局」：拚命上班賺錢，才能過上自由舒適的生活？──事實可能剛好相反

看看我們多少現代人，在不知不覺中就走進了這樣的陷阱，大學畢業後很自然的踏入職場，整天看著同事主管的臉書，羨慕著誰去歐洲旅行、誰又買了最新的手機，為了要獲得這些，而更勤奮的加班努力，爭取升職調薪的機會或直接跳槽。直到有一天結了婚、買了房子、背了房貸，則更加永無止境的擔心工作、失業等，不知不覺就揹著枷鎖走入了死胡同。說到這裡，可能會有讀者反問：「社會的體系早已被固化，我們又怎麼可能輕易打破？」
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/18
64602
菲律賓薪資大解密：從街邊警衛問到總統，「領這樣真的正常嗎？」

菲律賓薪資大解密：從街邊警衛問到總統，「領這樣真的正常嗎？」

—超市結帳人員（上工一年）380 peso+ / 日超市也一樣是領接近最低薪資，而且調薪範圍很小。—工廠員工 380Peso+ / 日這是我們工廠的狀況，但他們會隨著經驗、職等加薪，而且每月都還有許多額外獎金等等。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/10/22
48017
曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

雖然賺的錢比泰國高一點，但幾乎不會調薪，且光一般日常消費，就比泰國貴上好多；對我來說，台灣食物又沒有泰國好吃。反觀現在泰國正在發展中、機會很多，所以我決定回泰國⋯⋯」事實上，隨著泰國經濟成長，像他這樣的案例並不少：過去泰籍移工人士來台灣工作，從事的多半是工業、基礎建設領域的勞力工作。因此以前也常被台灣人以「泰勞」稱之。
薇琪徐／讀者投書
2018/11/06
11912
為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

平台不能黑箱調薪，不能任意停權，不能讓外送員承擔所有交通與職災風險，也不能讓申訴制度形同虛設。關鍵在於：要分清楚工具。修正規則的工具──演算法揭露、停權程序保障、強制職災保險、爭議申訴機制、契約透明──這些值得支持。它們處理資訊不對等與程序不公，不會迫使市場用其他方式重新平衡，因此比較不會產生轉嫁效應。專法裡這部分的設計，方向是對的。但最低報酬是另一種工具。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2026/05/12
1283
照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

最後，為了防止薪資調漲過高對產業競爭力帶來的衝擊，政府也限制薪資調漲幅度不得高於生產力成長幅度，確保這是「合理範圍」內的調薪，避免通貨膨脹。稅制與社會福利：雖然瑞典的公司稅並不高，但在加上資本利得稅與財富稅後，整體稅率卻是全世界數一數二高的。課徵到的錢，主要用來支持高昂的社會福利支出，從出生到死亡，覆蓋的層面之廣，讓瑞典有「福利之國（Welfare State）」的美稱。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/24
27284
不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

上班期間，公司也會支付職訓學生薪資，但薪資通常不高，月薪大約數百歐元（每年會調薪）。數百歐元換成台幣看起來很高，但其實德國物價並不低，所以很多學徒（Azubi）都是繼續住在家裡的，以求減少生活中的花費。至於校內課程的部分，當然數理、英文等基礎學科都會繼續上，但就我所知，課程難度並不會像在文理高中（Gymnasium）那麼深。學生大部分時間的課程，還是以強調實務上能應用的內容居多。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/08/18
28788
「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

簡單來說，你要「幫」老闆整理出自己的優勢和差異性，才有機會得到自己想要的升遷、調薪或更理想的職務。同時要盡量學會從老闆 / 主管的角度思考：如果今天是我在這個位置，我會優先提攜的人才需要做到什麼？心態上，要把老闆 / 主管當成你職場上的隊友、而不是對手，才更有機會幫助你得到自己想要的。如果你跟老闆總是站在對立面，那你們永遠不會走在一起。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
25905
一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

既是競爭激烈又有巨額成本負擔，航空公司若想獲利，只能絞盡腦汁吸引客源，如設計各種行銷活動，或多方參與公開活動，提升公司知名度；再者，就是從其他項目開源節流，如人事成本（以符合法規的最低人力執行航班、不予升職調薪、刪除年節、績效獎金等福利制度）、機上服務相關成本（如向空廚訂購價格便宜的餐點、簡省服務流程與侍應用品等）、或將經濟艙座位劃分不同等級，訂定不同票價等。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
15398
台灣平均薪資創新高，背後卻反映了貧富差距，且「調高最低工資」也未必能解？

台灣平均薪資創新高，背後卻反映了貧富差距，且「調高最低工資」也未必能解？

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2021/11/08
10229
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。