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共有1821筆搜尋結果

線上學習正夯？至少七成以上「棄課率」──不想跟風浪費錢，先問自己 4 個問題

線上學習正夯？至少七成以上「棄課率」──不想跟風浪費錢，先問自己 4 個問題

圖／Ivan Samkov＠Pexels至於對非屬「自律型」的人來說，也可以嘗試將一段固定時間，作為不能隨意調整的學習時段，以養成短期的習慣。也可以漸進式加深線上學習的比重，如一開始只選短時數 2 小時，再嘗試 2 週的課程，適應後再參與長達數月的認證課程等。好讓自己的生理、心理狀態都能逐漸適應線上學習的環境。二、喜歡和人互動交換新知？還是從新聞、書籍、影片自我充實？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/09/10
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25 年來努力脫貧，卻因疫情加上氣候危機，讓孟加拉人民再次跌落深淵

25 年來努力脫貧，卻因疫情加上氣候危機，讓孟加拉人民再次跌落深淵

註：氣候智慧農業技術是為解決氣候變遷對農業生產的衝擊，而在農業經營管理上做出的調整與建議，如：減少大量化肥改施用其他有機肥以改善土壤地力，間接減少農業資材投入與碳排等方式。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：林欣蘋
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2021/12/09
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中年裸辭、帶全家移民 16 年後才懂：生活不是「浪漫冒險」，靠 3 關鍵才成功留下！

中年裸辭、帶全家移民 16 年後才懂：生活不是「浪漫冒險」，靠 3 關鍵才成功留下！

有些人之所以一直停在原地，是因為他們先替自己劃下一條界線，也不願時常調整、保留彈性，轉彎尋求另種新可能。如果你正計劃到海外生活，希望這些經驗分享，能帶給你一些鼓勵與方向。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2026/02/24
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乖乖寫作業卻被打 0 分？從作弊疑雲到信任危機，生成式 AI 正改寫學術規則

乖乖寫作業卻被打 0 分？從作弊疑雲到信任危機，生成式 AI 正改寫學術規則

儘管人工智慧的使用改善了效率，不少教授卻也坦言，自己正面臨評分標準需重新調整的挑戰，並對學術倫理問題感到日益憂慮。從禁用走向共處，是師生皆要學習的課題短時間內，生成式 AI 的發展勢必不會放慢腳步，但教育現場是否有足夠的彈性及能力，跟上這波持續變化的科技趨勢，仍有待觀察。
國際譯開罐
2025/06/17
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從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

企業也在 2013 年起陸續推出「神經多樣性招聘計畫」，調整面試機制與工作環境。到了 2021 年，聯合國與歐盟正式將「神經多樣性」（Neurodiversity）納入政策用語，列入人權與職場平等報告。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/11/18
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同樣是「教育之前，人人平等」，芬蘭與台灣重視的卻大不相同？

同樣是「教育之前，人人平等」，芬蘭與台灣重視的卻大不相同？

公平並非單一標準，而是基於社會需求而調整的動態平衡，關鍵在於如何在「共好」與「個別卓越」之間找到適切的發展方向。《關於作者》江孟慈教育、語言雙棲，喜歡什麼都沾邊，來芬蘭看看世界。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Crossing Campus
2025/04/22
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詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

最後也提醒大家，英國的移民政策調整頻繁，請務必定期關注英國政府官網（Gov.uk），或尋求專業移民顧問的協助，以確保申請工作時符合最新的薪資和技能要求。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/12/11
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108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

即便課程包含了上述豐富活動，我們仍成功將社費控制在每人每學期只要繳交 300 元到 350 元，靠的就是「把錢花在刀口上」，並調整活動內容符合教育精神，方便申請校內國際教育專案、校外政府補助籌措財源。這每一項創新，背後都有好多好多的不確定性，但我也一直提醒自己，擁抱不確定性、尋求改變，才有機會體驗到更不一樣的歷程。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/09/27
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越在地，越國際？連在地文化都不了解，臺灣年輕人拿什麼「走向世界」？

越在地，越國際？連在地文化都不了解，臺灣年輕人拿什麼「走向世界」？

在強調素養的 108 課綱上路之際，教育之實際作法能否也能有所調整呢？以下將以筆者的觀察與嘗試做說明之。爬竿儀式。圖／劉政暉原住民文化之美，知多少？盤整台灣這塊土地上的文化，大致上可依人口族群粗略分為漢文明、原住民文明、東南亞文明，百年來移民為主體的生活型態，也產生許多交相融合，甚至出現了屬於十分在地的台灣「庶民」文化。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2019/11/06
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讓影片畫面「活起來」的關鍵人物──專訪錄音師戴志光

讓影片畫面「活起來」的關鍵人物──專訪錄音師戴志光

不管是在兵營裡接受著單一重複的指令、擔任學徒時日復一日從事基礎工作，到現在不厭其煩與客戶反覆調整作品細節等，戴志光認為一路上的成長讓他學會了耐心與溝通，不同的人生經歷帶給他不同的改變，也讓他以獨特的態度經營自己的與眾不同的工作室，順利得到今日的成就。戴志光的努力付出換來了自己的公司。
喀報
2020/05/04
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「台灣不小，台灣很重要」當多數伊朗人去歐洲留學，他為何來台灣？

「台灣不小，台灣很重要」當多數伊朗人去歐洲留學，他為何來台灣？

我的中文主要是在台灣學的，當然，我在伊朗已經開始學，不過後來我來台灣的時候，我發現我的發音並不標準，幾乎可以說要重新調整我的中文，重新開始。寫論文的時候當然是用中文，不過真的很困難。台灣大學。圖／Daniel Y. Chen@Shutterstock問：在台灣從事這裡較罕見的伊朗研究，在研究資源方面會不會遇到挑戰？我還好，不過其他的（台灣）學者可能需要用到波斯文。
換日線關鍵字 Podcast
2024/07/19
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3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

後來，他學會了泰語，並與當地員工建立了良好的信任關係；在尊重總部決策的同時，他也根據在地情況進行調整，最終業績得到了提升。總結來說，當企業擴展到海外市場時，總部對品牌和策略的「過度干預」是很常見的情況。然而，最有效的做法應該是：讓總部負責宏觀的決策，並將微觀的決策權下放給當地團隊，讓他們擁有一定的裁量權。相信這不僅可以減輕駐外員工的壓力，還能提高業務的靈活性與效率。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/03
6799
我在日本「女僕店」打工──高壓社會下的「夢之王國」，跟你想的不一樣

我在日本「女僕店」打工──高壓社會下的「夢之王國」，跟你想的不一樣

工作內容是幫忙處理一些客戶要的樣品跟調整庫存相關的工作，每天都要工作到趕終電，實在是太累了，所以當時有個朋友問我要不要去他們公司面試看看，我就答應了，也就是現在的公司。現在的公司是一家不動產仲介，而我是待在人資部門。主要的工作是徵才、安排員工的研修、訓練課程。女僕跟現在辦公室的人事工作都有各自的快樂。
Worklife in Japan
2016/08/29
20232
當各項經濟數字，紛紛被中國大都市追平與超越──台港能夠不被「取代」的關鍵是什麼？未來呢？

當各項經濟數字，紛紛被中國大都市追平與超越──台港能夠不被「取代」的關鍵是什麼？未來呢？

因為工作的關係，接觸了企業在中國大陸上市的業務，接觸了深圳及香港交易所，我慢慢體會到這個問題的答案：香港做為過去的國際貿易大港乃至金融中心，其實最難以被「超越」的，就是相對公正的法律制度及商務仲裁體系等──這種透過歷史辯證演進，一步一步累積調整出來的制度優勢，正與我過去在荷蘭的阿姆斯特丹，強烈感受到其「契約自由」及「國際商法」制度的地位難以取代，如出一轍。
Lukas Niu／讀者投書
2018/01/29
12170
台灣該大量開放「修課型碩士」嗎？──一位留美博士的觀察與答案

台灣該大量開放「修課型碩士」嗎？──一位留美博士的觀察與答案

有了第一、第二年的經驗，博士生在第三年通常會有一些初步的研究成果，或是已經熟稔實驗內容，可以做出足夠多的數據去分析、去調整、去真正「研究」一個題目，以及去深入這個題目的理論，或是詳細探討實驗結果的原因。如此一來，相對不需要犧牲研究品質。
Crossing Campus
2023/10/17
21287
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