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共有947筆搜尋結果

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

至於需要說服的員工，經理會承諾給予豐厚的待遇與獎勵。的確，我們有許多受訪者都表示，人資經理態度很友善，至少一開始是這樣。人資經理會先衡量每一個新人執行基本工作的能力，如打字、溝通技巧（包括調情技巧）等，接著他們通常會跟詐騙部門的經理合作，展開為期數週的詐騙技巧新訓。艾倫當時一天要上 8 小時的課，學習怎麼做殺豬盤詐騙，一連上了兩個月。
換日線全球讀書會
2025/11/14
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「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

也因此，當 iKala 宣布「將投注更多資源在教育訓練上」時，這個強化雇主品牌的行動會更容易傳遞給潛在求職者；相對於「創辦人從沒公開談過對人才議題想法」的公司，也可能更具說服力。反過來說，如果新創公司的創辦人不願對外溝通，甚至「言行不一」、做出與公司理念大相違背的行為引發社會爭議，則可能讓企業的雇主品牌毀於一旦。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
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當努力不一定成功，我該留下、還是回台？海外漂泊三年後，學會對自己「誠實」

當努力不一定成功，我該留下、還是回台？海外漂泊三年後，學會對自己「誠實」

圖／Minchien提供我試過很多方法──修改履歷、海投、參加職業博覽會、Networking、主動聯繫校友等，我一遍又一遍逼自己重新振作，不斷說服自己：「沒事的，機會遲早會來的。」有人說，找工作就是「人脈、實力、機運」，缺一不可。我那時常想，對於剛從加拿大學院（College）畢業、準備踏入職場、輾轉來到新的城市的我，好像什麼都沒有。
Minchien L.／讀者投書
2026/02/04
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Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

當需要他們準備一份報告時，不僅僅說「幫我整理這些數據」，而是這樣說：「這份報告將用來幫助我們說服高層批准新計畫，你的分析將成為關鍵數據支撐。」讓他們理解這份工作的重要性，便能激發他們更主動地投入。2. 告知自己的目標，讓他來想自己要「怎麼做」Z 世代對平等與自主性的需求，讓他們希望有機會參與討論具體的執行策略。
AndAction
2025/03/18
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若沒有她的「孤獨試煉」，《風之影》可能不會現身中文世界──專訪「遺忘書之墓」系列譯者范湲

若沒有她的「孤獨試煉」，《風之影》可能不會現身中文世界──專訪「遺忘書之墓」系列譯者范湲

深諳西文的她，早在《風之影》出版隔年，便已早許多英文讀者先睹為快，感到「宛若初戀的悸動」而為之瘋狂，「但是沒有人一起瘋，好寂寞，」不甘寂寞的她於是纏著出版社主編，想盡辦法說服出版社簽下這本小說的中文版權。當時這部「巨著」不僅篇幅極長、作者又沒名氣，還是在台灣書市相對「非主流」的西班牙文小說，唯一的「優勢」是故事迷人。
《換》人說說看
2018/09/23
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【#Homekongers】被時代選中的都是過於在乎的人──專訪許穎婷

【#Homekongers】被時代選中的都是過於在乎的人──專訪許穎婷

圖／Shutterstock如何說服外人 Hongkongers matter？香港人這個身份認同不是只有在香港才能建立，在國外一樣重要啊。她說，因為認同自己是香港人，等同承認自己的背景，為身為香港人而驕傲，才會成為這個群體的一份子。這是我們的看法，許穎婷說，但怎樣將這個概念普及，說服大眾認可，始是未來的關鍵。
李紫楓／World War Ⅲ ing
2022/07/03
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工作太痛苦，辭職有解嗎？──職場打滾多年，我才明白「痛苦的意義」

工作太痛苦，辭職有解嗎？──職場打滾多年，我才明白「痛苦的意義」

於是我開門見山地說，今天來不是說服你留任，而是想從生涯規劃的角度一起聊個天，交個朋友，不用有壓力。「你現在是什麼樣的心情？」見對方的防守姿態稍稍鬆懈，我先緩聲問道。圖／Prostock-studio@Shutterstock「很累、很痛苦。」「為什麼痛苦？」
許詮
2022/09/26
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波蘭人的金錢觀：借錢也要擺闊，不存錢也要買房子

波蘭人的金錢觀：借錢也要擺闊，不存錢也要買房子

她開玩笑地說，她目前還不打算結婚，只有用買房子這個理由，才能說服爺爺奶奶拿出這筆錢。在買房子方面，波蘭人和華人的觀念很接近。但波蘭人有另一個跟華人截然不同的金錢觀，就是不重視儲蓄。根據經濟合作暨發展組織（OECD）的統計，波蘭的儲蓄率雖然逐年升高，但在歐盟還是處於末段班的位置。不只低於較為富裕的西歐國家，也低於鄰近的捷克和匈牙利。波蘭人不儲蓄的觀念，源自於二戰後的共產時期。
各國理財術大盤點
2020/01/31
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台式小火鍋「沸點」──用在地化的口味，抓住日本人的胃

台式小火鍋「沸點」──用在地化的口味，抓住日本人的胃

沸點強調的精緻化小火鍋在日本站在一個新市場的先驅位置，要怎麼用口味去說服日本客人，也是他們的新挑戰。例如為了入境隨俗，日本的沸點也是全世界第一家賣酒的分店，用一些細節去迎合日本市場。「在美國打的市場比較是華人的市場，除了一些像在 Pasadena（等等的分店）專攻歐美人士。但在日本的話我們希望可以打到主流日本市場。」Alex 解釋道。
Worklife in Japan
2020/06/30
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「喂！老師，我是臺灣人欸！」──日本交換生的國民意識

「喂！老師，我是臺灣人欸！」──日本交換生的國民意識

接下來，內地一詞更是令我震驚無比，沖繩人稱日本本島為內地，香港人也稱中國為內地，由此可知內地一詞，適用於一個特別行政區或一國附屬地域及城市對母國的稱謂，如果連我們自己用詞都如此不精準，要怎麼說服其他國家的朋友，臺灣是一個主權獨立國家的事實呢？
讀者投書
2015/10/21
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「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

他告訴我，如果有充分的理由與完善的規劃，應該主動提計畫去說服主管：「某些事情我可以辦到，在多久的時間內完成，」而另外某些工作可能負擔太重、沒興趣、或者不在我的專業範圍內，也應該直接告訴主管。一個團隊工作本來就應該要指派適當的人適當的任務，這樣才能以最少的成本，達到最大的效益。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2015/11/24
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即使不是自己的功勞，你也應該要全力以赴

即使不是自己的功勞，你也應該要全力以赴

這想法看似老生常談，但在進入職場之後，要能真正說服自己「別人的功勞就是自己的舞台」實在並不容易。記住，什麼「團隊精神」、「捨己為人」之類的說法都無法支撐你身心俱疲的時候還能往前走，你唯一要想的就是「自己」──只有讓自己撞得遍體麟傷之後，才會成長，而你的伙伴與貴人才會真正意識到你的貢獻與價值。
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/06/10
3176
寫給全球化時代下，「游牧型工作者」的生存指南：其實，你可以不用全部「砍掉重練」

寫給全球化時代下，「游牧型工作者」的生存指南：其實，你可以不用全部「砍掉重練」

如何積極溝通，說服「安土型工作者」？其次，如何把觀點轉換成可以溝通的語言，讓在地的安土型工作者理解並進而接受，是非常大的挑戰。語言溝通能力的精進並不僅止於外語能力的提升，表達方式常常是另一個罩門：郵件怎麼寫、簡報怎麼呈現都可以學習，我甚至覺得後者是更重要的包裝，也是成功的關鍵。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/07/20
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漠視人權、逃避監督，川普、習近平都一樣！比起隔岸觀火，各國應攜手抗衡

漠視人權、逃避監督，川普、習近平都一樣！比起隔岸觀火，各國應攜手抗衡

就連敘利亞政府非法攻擊醫院與學校、或緬甸對羅興亞人進行族群清洗如此罪大惡極的事件，都無法說服北京支持聯合國干預。在此同時，川普竟指示美國政府放棄聯合國人權理事會的寶貴席位，以抗議該機構批評以色列。川普政府吊銷了國際刑事法院檢察官法圖・本蘇達（Fatou Bensouda）的簽證，而且威脅她，若她繼續偵辦美國審訊員在阿富汗涉嫌刑求人犯以及以色列非法擴張西岸屯墾區的案件，將予進一步報復。
Human Rights Watch
2020/06/19
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「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

如果你能在現有職位上展現出額外價值，讓團隊有感、讓主管安心，這樣的表現往往比一紙華麗的履歷，更能說服公司提升你的報酬。當然，跳槽依然還是可以讓薪資大幅增加的選項。如果你已待在一個無法成長、文化不合、長期過勞的工作中，轉換跑道仍是必要之舉。但如果單純是想透過跳槽來加薪，在當前的市場氣氛裡，這招的效益與風險，必須重新評估。
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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