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共有482筆搜尋結果

別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

台灣年輕人容易被誤解，成為長輩眼中的「不踏實族群」、外國朋友眼中「不知道在幹嘛的追夢人」，甚至被解讀成過度浪漫的小確幸，其實正是因為如此。那麼，我們該如何利用這項「浪漫情懷」的特質，變成我口中的致勝能力呢？或許個人一直很欣賞的日本「職人文化」，是一個很好的參考。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2015/10/27
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別為了一張女優卡，失去孩子的信任與尊敬──欺騙迴避不如機會教育

別為了一張女優卡，失去孩子的信任與尊敬──欺騙迴避不如機會教育

釐清孩子的想法、導正孩子的誤解，不都是父母該做的嗎？「Hot Girls Wanted」紀錄片中就有一個女孩，去拍了色情片之後雖然賺了大錢，但是身心俱疲，對自己的決定充滿了疑惑。她回到了家鄉，「首次」和他的母親敞開心胸聊天，聊人生規劃、聊父母期望、聊「性」。其實，美國有很多父母和台灣父母一樣，以為不去和孩子談論性，孩子就會一輩子保持純真、永遠不發生性行為，其實這是不可能的。
PT／美國教育，理解之必要
2015/09/08
4015
讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

一開始，兩人便提出了幾個解決方向，希望能與客戶商討該採用何者進行深入檢測，但德國人要求嚴謹、鉅細靡遺的做事方式，是想了解每個方案的相關細節後再做評估，這樣的文化差異，使得初期溝通容易產生誤解。這時，王閔毅思考過後，決定先建立起完整的作業流程和分工，自己負責站在前線處理與客戶的溝通協調，讓負責產品檢測的林上智，可以無後顧之憂的尋找問題所在，不用被客戶的頻頻詢問打斷作業。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
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致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

致「被 Z 世代強迫進化」的新時代主管：學會重新成為一個完整的人

因為在實際職場環境，很多成本並不是來自能力不足，而是來自設計不足：期待不清楚、節奏不一致、授權不明確、回饋失焦，最後都會轉化成誤解、焦慮與內耗。一、主管不只是管理人，更是在發展人如果組織追求的是績效與產出，那主管更應該關注的，不只是眼前任務的完成，還包括人是否被放在適合的位置、能否持續成長、是否願意長期投入。
AndAction
2026/03/30
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【歷史文化】「一層一層剝開不堪回首的過去，我的眼裡滿是淚水」：秘密檔案裡的諾貝爾獎得主

【歷史文化】「一層一層剝開不堪回首的過去，我的眼裡滿是淚水」：秘密檔案裡的諾貝爾獎得主

雖然檔案記載的許多事有發生，但是對這些事件經過的報導卻有許多誤解，與事實有很多出入，有時也夾雜著造假的資料與謊言。檔案資料之間的連結關係並不穩定。有時候，針對葛拉斯某個時刻的行動，同時會有好幾筆線報。之所以會如此，有時原因是因為他們都討厭葛拉斯，想要一起扳倒他；有時卻是不同情治系統之間出於業務競爭或內鬥，訊息不互相流通所致。
換日線全球讀書會
2018/02/01
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常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

除此之外，同事們來自不同國家，有著不同的文化背景，溝通習慣必定不盡相同，為了避免大家在互動時產生誤解，並促進與不同文化、個性的同事視訊通話時的效率，透過幾天面對面的相處與觀察，能有效幫助雙方理解和溝通。
Crossing Campus
2024/04/19
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致到日本工作的台灣人：名片、伴手禮、LINE 使用習慣，你都搞懂了嗎？

致到日本工作的台灣人：名片、伴手禮、LINE 使用習慣，你都搞懂了嗎？

但這對日本人來說，可能帶有批判性和攻擊性的意思；雖然台灣人使用這個詞語時並非出於批評意圖，但若日本人對此缺乏正確理解，就可能引發溝通上的誤解。除此之外，還有許多關於台日文化差異的例子，我希望能藉由在台日本人的身份，向大家介紹 3 項可以立即應用的內容。最後，我也想談談台積電在熊本設廠後，當地人的反應是如何。一、對於名片禮儀的重視程度在日本，交換名片是相當重要的習慣。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/03/25
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金髮碧眼的優越人種根本不存在？希特勒屠殺了 6 百萬猶太人，全因對「雅利安人」的天大誤會

金髮碧眼的優越人種根本不存在？希特勒屠殺了 6 百萬猶太人，全因對「雅利安人」的天大誤會

圖／維基共享資源一個天大的歷史誤解事實上，「雅利安人」指的是使用「印度－伊朗語族」的人。以今日的地理位置來看，大約在伊朗一帶，因此可大致理解為伊朗人。由於「印度－伊朗語族」中的部分語言同時隸屬於「印歐語系」（其中包含德語），因此相隔遙遠的兩地產生了交集。
趙崇任／德意志人文觀察
2021/04/23
41924
為保護從業人員而制定的「AV 新法」，為何反而引起女優們的抗議？

為保護從業人員而制定的「AV 新法」，為何反而引起女優們的抗議？

圖／M-Production@Shutterstock透過這篇文章，我想分享在那次遊行中聽到關於 AV 新法的真實聲音，以及台灣人對「性」的一些誤解──還有身為在台日本人，我所感受到的台灣人的「矛盾」。日本「AV 新法」的背景和問題首先簡單介紹一下「AV 新法」的背景與問題。不過由於這並非本文討論的重點，請容我簡略地概述。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/03/08
22550
在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

在日企工作要很「抖M」？──抓住 3 項要點，重新認識「在台日商」職場文化

不過，我在面試新人時經常發現，面試者對在台日商有一些誤解。舉例來說，每當我問他們為何想來面試，常聽到的回覆是：「很喜歡日本文化、對日本有興趣，所以想進在台日商。」或表示自己喜歡看日本漫畫、吃拉麵等等，而這個動機不僅與專業無關，也無法成功被錄取。在台日商於工作互動上充滿人性，同事相處更重視個體、尊重每一個人，沒有嚴重的階級制度；也不用天天穿西裝、打領帶上班，氛圍相當靈活。
艾比／讀者投書
2023/01/09
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武漢肺炎下的廣州（三）當企業取消遠程辦公、學校停課不停學，一個台灣家庭的抉擇

武漢肺炎下的廣州（三）當企業取消遠程辦公、學校停課不停學，一個台灣家庭的抉擇

最近有一個老師在線上教學的視頻，老師和學生說「叫媽媽」，要請學生讓媽媽過來溝通一下，學生卻誤解老師的意思，一直重複地說著「媽媽、媽媽」，成為遠距教學的一則笑話。疫情之下，類似的教學插曲也無法避免;而線上教育也成了蕭條的經濟之下，少數在逆勢之下發達的產業。我的微信群組裡，一個來自支援武漢的廣東醫生提醒，實際的疫情還是非常慘烈。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/03/05
7782
【圖文】每月三小時，認識你我他──在英國癲癇協會的所見所聞

【圖文】每月三小時，認識你我他──在英國癲癇協會的所見所聞

（註一）面對癲癇病症，不分國籍所有人都是一樣的在我服務的 Epilepsy Action，是一個從 1950 年即成立的癲癇組織，長久以來不斷嘗試改變外界對癲癇症的誤解，從原先一個僅位在倫敦的小單位，到現在已經深入大英聯邦（UK）的四個國家：英格蘭、蘇格蘭、威爾斯及北愛爾蘭。其中最貼近病友的活動，就是 coffee&chat（午茶交流）。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2017/07/19
2141
「中國用語」到底能不能用？台灣交換學生在丹麥與中國人的交流經驗談：「不應無條件批評！」

「中國用語」到底能不能用？台灣交換學生在丹麥與中國人的交流經驗談：「不應無條件批評！」

圖／Sam Lion＠Pexels我感覺到雖然我們能用華語溝通，但經常還是有誤解或不理解的機會，倘若能使用對方的口音、對方的用語，確實能有助於對方理解。從那之後我和中國人交談也會在有助於理解的情境使用中國用語，甚至有些用語是無法直接在台灣華語中找到同義詞的，例如這個歌聽起來很「上頭」。
方律元／讀者投書
2021/02/16
11469
「男女廁」該拆還是保留？──第一手觀察政大「性別通用廁所」的兩種立場

「男女廁」該拆還是保留？──第一手觀察政大「性別通用廁所」的兩種立場

首先，關於「我會不會看到別人在上廁所」這項頻頻露出的誤解，根據民間單位今（2023）年 5 月的調查報告，大廁所的設立指標明確寫上，要分散各式便器，避免依然有男女廁的歸類傾向；甚至各種便器都必須有完整隔間，像是台大總圖目前皆汰換成大廁所，隔間面板延伸至天花板。而接受調查的 7 所大學多有達到此標準，只是大廁所的數量非常不足。「我寧願多走一樓，也不要去上大廁所。」
Crossing Campus
2023/10/04
3713
爸爸為了讓女兒瞭解歧視，意外寫出暢銷書──然而一本書的力量，究竟有多大？

爸爸為了讓女兒瞭解歧視，意外寫出暢銷書──然而一本書的力量，究竟有多大？

：追根究柢各種沒來由的成見與誤解》（Le Racisme Explique A Ma Fille）一書，所撰寫的導讀，由麥田出版社授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行、核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
換日線全球讀書會
2019/03/12
14068
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