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共有1487筆搜尋結果

柬埔寨悲歌知多少？──文明的積累常要數百年，但愚昧荒謬的政府可以瞬間摧毀一切

柬埔寨悲歌知多少？──文明的積累常要數百年，但愚昧荒謬的政府可以瞬間摧毀一切

接著他又表示，在他眼中，多數的柬國人民，當前最需要的不是對歷史的反思與批判，而是溫飽、有個基本的生活水平，以及足夠的教育，去認知自身的權利與義務。柬埔寨目前仍是相當落後的國家，因為十幾年前的一場浩劫，讓高棉文化幾百年累積起的文明，以及當地人民的自信，可以說是被摧毀殆盡。而文明在暴力面前一向是易碎的。一旦碎了，要再回復昔日樣貌，恐怕還需要一段漫長的時光。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

【專訪】英國心理諮商師 Dr. Vivian，讓我體驗到「全包容式」的溫柔傾聽

【專訪】英國心理諮商師 Dr. Vivian，讓我體驗到「全包容式」的溫柔傾聽

最重要的還是溝通，雖然認知可能天南地北，但讓對方知道我們文化以及價值，告訴對方為什麼我們會這樣做，也讓對方有空間去述說，讓雙方能夠找到緩衝點。圖／作者提供Q：我們都知道溝通很重要，但溝通也很花精力與時間，究竟溝通有沒有其極限呢？A：有的。當一個人已經沮喪、累了，由於一直沒有辦法到達終點，只是不斷地在循環。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

頂大畢業、GPA 滿分為何落榜？18 年專家傳授：申請獎助學金必知的「共鳴敘事」

頂大畢業、GPA 滿分為何落榜？18 年專家傳授：申請獎助學金必知的「共鳴敘事」

從認知語言學的角度來看，人類大腦處理敘事（narrative）與處理純數據（data）的方式截然不同。研究顯示，當我們聽故事時，大腦會觸發「神經耦合（neural coupling）」現象，讓聽者的腦部活動狀態與說故事者同步。換句話說，一個好的故事，能讓評審在閱讀的瞬間，與你的生命經驗產生連結。

Lisa Lin／錨定你的世界藍圖

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

例如多數印度人講話，明明嘴上說的是 Yes，卻不斷左右擺動頭部；墨西哥人或日本人有時則說話比較攏統（或過度客氣），需要進一步確認對談的要點，避免造成認知的落差。如今的我，每當老美在我眼前展現口若懸河的完美演說時，我會 sit back and relax，好整以暇地看他們「表演」、學習當中的說話技巧，同時為當中的內容打一點折扣，然後在心中為他們默默叫好。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

電影《王的文字》：一個創造韓文的動人故事，為何引發韓國觀眾不滿？

電影《王的文字》：一個創造韓文的動人故事，為何引發韓國觀眾不滿？

爭議源自 1435 年成書的《圓覺禪宗釋譜》（원각선종석보），該書足足早了《訓民正音》8 年，然而後來也被證實是錯誤的，包含字體的時代不符，和書寫方式謬誤等多條反駁論述，更加強鞏固了世宗大王才是韓文創造者的既定認知。當「史實」遇上「創作」，觀眾該怎麼做？

彭紹宇 Peng Shao-Yu

你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

他認清自己的參差性：他不認為跟著前人走便是正確的選擇，於是在無可奈何地當了 11 個月的上班族後，認知自己想走出一條屬於自己的路，而非過著將就乏味的生活。對他來說，喪失生活的熱忱比起蹲個幾年吃苦難受更可怕，他只怕自己從沒真正活過，忘了離開家鄉的初衷。同時他也知道，自己在什麼樣的脈絡下可以保有熱忱，在好好生活的同時工作養活自己。

Yulina Huang／讀者投書

登長城──居庸關的攻頂之旅

興許這些年來也對牆的認知有了改變，難再以一團熱情相對。從前的牆於我是鐵壁，牢不可破，城頭上兵強馬壯、銀盔金甲，我目光及遠，想得是千里征途雲和月；再大一點，牆積石成壘，隔離危險，圍一個安身立命的所在，與世無爭；如今牆無所不在，圍出前後左右，分別內外，是階級的圖騰──誰權力大，誰稱是內；誰權力小，誰作邊緣的異類。於是，長城就遠離了浪漫的圈。

陳熙文／【獨家】邊境：在中國，一個人的流浪

從《魔鬼的計謀》超燒腦實境秀，全面解析韓綜超越韓劇的秘密

從《魔鬼的計謀》超燒腦實境秀，全面解析韓綜超越韓劇的秘密

各個參賽者原本是素不相識的獨立個體，也是爭奪獎金的對手，因為在遊戲過程認知到，必須結盟才有贏的機會，參賽者逐漸形成兩派人馬。由科學 YouTuber「軌道」主導的「共好聯盟」，提倡保護弱者，讓大家都不要被淘汰一起玩到最後；反觀演員河錫鎮和李偲源等被視為強者的參賽者，被「共好聯盟」排除在外，只好團結起來變成小聯盟與之對抗。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

工作價值認知調查報告》中指出，「受到疫情的影響，在職者心境轉保守，對組織的安全與安定更為重視，工作有保障連續兩年第一名，凌駕經濟報酬層面的 4 個項目。……與人際價值相關的變化則是發生在工作與個人生活的平衡及同事間的互動，分別提升到第 4 與第 6 名。」

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

坦然承認無知，是對專業的尊重──我在佛羅倫斯學藝術修復的 5 個體悟

坦然承認無知，是對專業的尊重──我在佛羅倫斯學藝術修復的 5 個體悟

在學習藝術修復前我以為，遇到畫作缺損，就是要補好補滿，即便不知道原始的樣貌，但為了不讓觀眾辨識出缺損處，也要盡可能地自行創造，讓一切看起來毫無瑕疵；但義大利模式徹底改變我對這個專業的認知。原來一件作品哪裡曾經被修復過，並不是件不可告人的事，相反地它也富有教育觀眾的意義。許多博物館或美術館的修復案例使用了特殊補色技法，觀眾在遠處往往看不出端倪，但若站得非常靠近時，仍可以辨識出被修復處。

佛村蜥小姐／讀者投書

當彼此的「支柱」而非「負擔」──這輩子能成為一家人，不過是緣份使然

當彼此的「支柱」而非「負擔」──這輩子能成為一家人，不過是緣份使然

東方與西方對「家庭」的觀念，截然不同；或者更準確來說，對於父母子女間親情的表達與認知方式，有著挺有趣的差異。根據一位華裔美籍的朋友觀察，傳統東方父母對孩子有某種「所有權」的思維，我生了你，你就是「我的」，父母的付出是一種「賜與」，孩子必須懂得感恩和回報；而相較東方以宗教或儒家思想構築「親疏貴賤有別」的體系，西方社會的家庭相處，似乎在階級方面有所淡化，而在權力的表現上也更趨向「平等」一些。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

跨出舒適圈，那些歐美朋友教我的事──「今年，就是你最年輕的一年」（中）

跨出舒適圈，那些歐美朋友教我的事──「今年，就是你最年輕的一年」（中）

這次青年旅館的住宿經驗讓我學到，世上的人有百百種，當你覺得你以外的人都可能是壞人，其實他們不過是大剌剌、不拘小節的隨性旅人，對人要更加寬容，不要只是和你平時認知不同，就在心裡作記號，拒絕認識新朋友。出外靠朋友是真的，一個人出遊多個人陪伴，一起玩一起瘋一起聊天，會讓旅程碰撞出意外的火花。

2018，＿＿之年

對宏都拉斯的印象只有「危險」？在這裡工作的我，揭開了「台灣邦交國之一」的神秘面紗

對宏都拉斯的印象只有「危險」？在這裡工作的我，揭開了「台灣邦交國之一」的神秘面紗

經過了許多次的洗禮，認知到這就是文化上差異，習慣這樣的現象後也見怪不怪了；不過在台灣，這樣的店員可能就要接到消費者的投訴了吧。另外，比較有趣的是在時間觀念上的差異。台灣對於時間觀念及時間相關的約定較為重視，但宏都拉斯的時間好像慢了一點，不管是朋友的相約還是工作期限等，遲到半小時甚至一小時是家常便飯，我想這就是台灣人在這裡工作或生活上最大的困難。

段雲傑 Mario Tuan／讀者投書

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

我經歷了以下三個階段：階段一：認知到「事情不是你想的那樣」一、當主管給我的體悟28 歲那年，我第一次體驗到 30 歲前當上部門主管的風光──薪水足足漲了 3 成、手下多了一群小夥伴，每週直接對老闆做部門匯報，彷彿也加入了商業雜誌最愛寫的「30 歲功成名就」俱樂部。剛升職的時候，我真的覺得自己「走路都有風」，而且是颶風級的那種。

王木木／讀者投書

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

只是，作為一位專業經理人，請還是必須清醒的認知，短線的精明或取巧，當用更長的時間週期去檢驗時，終究不堪一擊，就算次數再多、規模再大、年資再長，也不足以做為您履歷上的亮點，真心與讀者共勉。執行編輯：蕭又寧核稿編輯：林欣蘋

西西瑪／讀者投書

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