一篇文章,讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議,談真正的「多元化」
──論證缺乏說服力針對我個人不認同作者對科技業中男女失衡的解釋,他認為這現象主要是性別間「天生性格差異」自然分佈下的結果。舉例來說,他認為女性之所以比較少擔任高階管理職,是因為大部分女性對於「地位」不如男性渴望──雖然文中引用許多研究來證明男女間的性格差異,卻忽略了,造成這些差異的,很有可能正是歷史上長久以來產生的「自證預言」,才使得種族和性別刻板印象限制了一個人、甚至一個族群的潛力。
Austin/The Unbeaten Path
2017/08/15
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