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共有63筆搜尋結果

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

因此，法院採取的見解是：試用期的約定，應屬「附保留終止權」的契約，意思是雇主保留將來可終止的權利。這見解，也被後續多數判決引用。註二：為了避免將來的紛擾，試用期的相關規範最好爭取把它白紙黑字寫進勞動契約。包括試用期多久、考核辦法為何，以及試用期前後的薪水調整；若沒有文字為證，之後就很難證明相關討論了。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

過去入職新公司，我都會在第一個月試用期屆滿之際，給自己一輪工作「復盤」，這次面對全新的奶爸工作也是一樣；適逢近期成為幾家公司的顧問，協助招募了幾位新成員，驚覺無論是職場還是育兒，有 3 件事是新手常見的誤區，我自己也重重跌了一跤，再度被深刻提醒。記錄在此，和讀者們分享：一、新人到職，沒人有義務幫你對於生產育兒，我和太太一無所知，一切從零開始，害怕和茫然是最強烈的感受。
許詮
2024/08/14
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高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

此外，我們的試用期長達 6 個月，這段期間，每次班機前都得寫電子信件給每個前輩組員，報備自己是公司新生菜鳥，還不熟作業流程或是有所失誤請多多指教──這聽起來或許荒唐，但的確有少數老鳥，會專門在班機上鎖定菜鳥欺負，幾乎每個組員都多多少少經歷過這種事情。而當你很菜卻又沒有自信，事情沒有做到完美時，自然馬上會被說話。在新航的每個組員眼睛都很利，時時刻刻都在注意每個人說的話、做的事情。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/10
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歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

和不同文化背景的人相處的「親和力」這個女孩來自巴塞隆納，語言和工作習慣應該都不是問題，怎麼會在試用期屆滿前被開除呢？詳情我沒有多問，但聽同事說，主要的原因，是她和大家都處不好，沒有人喜歡她。我和她在工作上沒有交集，辦公室也距離很遠，只有一次在吃飯時間相遇，卻讓我留下深刻的印象。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2015/11/16
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

七、試用期：試用期是一個公司用來確認新進員工是否有達到公司對其職務要求，以及他是否符合該公司組織文化，包括僱主對其行為、出勤率等的要求。在英國，試用期的長短沒有明文規定，但一般是 6 個月，如果僱主在試用期滿後覺得有需要，可以再延長試用期。另外，在同一個公司内轉換職位，試用期一般是 3 個月。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

這是中國 2000 年代才有的新法，大多數的中資對於即將試用期滿的員工都極為慎重，甚至有些企業的試用期長達 6 個月，因為一旦過了試用期再要開除此人，就得多花銀兩；反之若對此員工任用有點猶豫，則乾脆開除。我光是進來一個月，就已目送十幾個新人走路，這也難怪會有這麼多的「官」，原來是末位淘汰制，適者生存，不適者就去人事部領錢滾蛋，所以每個人只要看到人事部的爪牙主動來說話都會「皮皮挫」。
廣宏一／讀者投書
2024/05/24
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Taylor Swift 公開信：沉痛告別過去，為音樂產業帶來「劃時代變革」！

Taylor Swift 公開信：沉痛告別過去，為音樂產業帶來「劃時代變革」！

而後，她發表了一張公開信給 Apple Music，指責 Apple Music「3 個月試用期不給予報酬於音樂創作人」的不公政策。她在公開信中表示，這項公開信不完全為了她的個人利益，但卻是為了所有音樂人的利益，因為新的音樂人往往還沒有足夠的經濟能力支撐自己與他們的團隊。
Nessie Lu／讀者投書
2019/07/05
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台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

因為當初在與公司簽訂合約時，對方告知、合約中也載明我在試用期 6 個月後會成為正式員工。但事實上在試用期之後，我卻無法成為正式員工。當時公司給我的解釋是：合約的內容是以 「shall（應該）」這個字來表示，所以無法給予保證。意思就是「試用期之後，你『可能可以』成為正式的員工」，這也跟當時對方和我保證的完全不同。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/10/16
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手機護照被扣留、差點成詐騙「豬仔」──重獲自由的我，為何仍堅持在柬埔寨工作？

手機護照被扣留、差點成詐騙「豬仔」──重獲自由的我，為何仍堅持在柬埔寨工作？

這段時期，她始終對公司的管理方式及經營業務存疑，因此當她聽到這樣的傳言，她立即察覺不對，暗下決心：撐過試用期就離職。試用期一過，她主動向公司遞交離職申請，並騙公司自己已訂了單程回臺的機票。直到對方願意送她去金邊機場後，她才故作鎮定向航空公司說明自己的處境。當時櫃檯協助她開立可退款的機票，並依程序幫她辦理登機及托運手續，她一路上假裝鎮定，盡可能在登機過程中不露出任何破綻。
Chris／旅見步鮮
2025/12/19
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專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

我這才知道，原來 R 並沒有通過前 3 個月的試用期，主管再給了她 3 個月，第六個月底，她被告知不適任，僱約即日結束。聽她這麼說，我想起主管是在每週例行一對一會議中，很輕鬆的告知我通過試用期，我還有點狀況外：沒想到已經滿 3 個月，也沒想到 6 個月的短期僱約有一半是試用期（很明顯合約沒認真看就簽了）。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/10/12
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當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

筆者的朋友就分享過自己的故事，那時，她才剛進到一間新公司，還處於試用期內，但就這麼剛好，寶寶來報到了！她一方面開心，一方面也相當焦慮，心中的小劇場不停上演著：「我在還無法確認自己能夠成為正式員工的情況之下，又因為孕期的不適而影響到工作上的表現，會不會因此無法順利通過試用期！？」
王敏而／業餘知識分子
2021/05/12
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30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

也因著對 OKR 的策略拆解和高度完成，我在試用期結束後不久，老闆就帶著我向 CEO 當面報告，正式提拔為印尼總經理，而後一年內我也榮獲集團的「最佳管理獎」殊榮、並擴大管理範圍至東南亞全區。這段經歷讓我有機會在短時間內高壓輸出，並驗證了過去 8 年職涯經驗和所學，是真的能夠在一間公司有目共睹的發揮下取得晉升。
許詮
2022/07/25
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從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

這樣的問題其實永遠沒有標準答案：因為你說得太保守太謙虛，公司對你沒有興趣；說誇大了，拿到 offer 後進了公司還有所謂的「試用期」。試用期，說穿了就是公司對於面試時你給予的承諾，或是你所聲稱工作能力的驗證期。隨隨便便搜尋網路，總有各種不同的「面試教戰手則／面試考古答案」──但請記得，面試的公司和自身經驗完全因人而異，自己是怎麼樣的人，本身最清楚。請誠實以對，衡量自身的狀況回答。
Madame M／歐洲生存遊戲
2017/06/13
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魔法也無法阻止《哈利波特》變得無聊又平庸？寫給「30 危機」的你：真正的成長其實是⋯⋯

魔法也無法阻止《哈利波特》變得無聊又平庸？寫給「30 危機」的你：真正的成長其實是⋯⋯

比如英國職場上有法定 6 個月的試用期，可以無條件解雇員工，近年來荷蘭也開始仿效，將試用期限從 2 個月延長到 6 個月。在荷蘭，昔日為一家公司賣命工作兩年，通常可以得到永久合約，但觀察近幾年的歐洲職場，得到永久合約已屬罕見。2018 年，新聞報導在英國脫歐後，歐洲企業的重心即將轉移到荷蘭，荷蘭失業率也會如預期降低，但荷蘭職場現實卻並非如此。
公孫丁丁／讀者投書
2019/03/14
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「幾乎每個人都失去了一位家人或朋友」立遺囑、買保險⋯⋯歐洲人的黑暗日常

「幾乎每個人都失去了一位家人或朋友」立遺囑、買保險⋯⋯歐洲人的黑暗日常

而此時有工作的已經算不錯，一位在義大利從事 HR 的朋友，去年底才換新工作，上週收到解僱通知，沒通過試用期。應該是公司拿新人下手，因為在試用期間， 開除相對簡單且沒有法律責任。圖／Shutterstock這一波不受影響反而更好的，則是各類電商，亞馬遜（Amazon）算是最大贏家。拜網路之賜，不能出門還是可以血拼，亞馬遜照常送貨。送貨員一律配戴口罩，也儘量不和人接觸。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/02
6775
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