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共有1966筆搜尋結果

直擊歐洲最大科技展：當「第三條 AI 路線」浮現，台灣準備好參與全球對話了嗎？

直擊歐洲最大科技展：當「第三條 AI 路線」浮現，台灣準備好參與全球對話了嗎？

針對高敏感度專案（如 AI 訓練平台、超級計算中心），勢必會面臨硬體資安等安全性的審查，若能嚴守這點，即有機會透過技術鏈結，協助歐洲 AI 基地進行部署、系統最佳化、在地維護，建立長線合作關係。2025 VivaTech 年度國家：加拿大在 NVIDIA 鋒芒外，另個在 VivaTech 備受矚目的國家是「加拿大」。
Cinny Tsai／讀者投書
2025/06/20
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「生命從不公平，我甚至寧願自己未曾救活她」──無國界醫生們，眼裡深邃的悲傷

「生命從不公平，我甚至寧願自己未曾救活她」──無國界醫生們，眼裡深邃的悲傷

負責在 Brigham Women’s Hospital 從事緊急人道救援訓練的醫生說。就算無國界醫生，與其他國際人道救援組織，大都會努力在面試時嚴格評估志工是否適合出任務，在嚴格評估後更會有一套完整的訓練提供給參加者，然而，不可否認的是──很多時候，那些悲傷、那些身心枯竭，只有親身經歷過，才懂。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/06/01
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台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

觀察近幾年的趨勢，不難看出不論是學術界或業界，都大聲疾呼資訊知識訓練之於管院學生的重要性。這是為什麼呢？想像一下，一家企業裡面最受眾人矚目的，不外乎是新專案的推動，而新專案的推動往往仰賴新興技術，如 Fintech、大數據等等的支持。如果完全沒有相關的背景知識，要加入該專案的團隊，即使是金融方面的高手、或會計領域的專家，都難免缚手缚腳，無法一展長才。
台大國企系學會
2018/10/15
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上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

兩週後的新人訓練，或許同事會覺得可惜，但回到自身──我們到底想從人生裡得到什麼？是在一次次試錯中靠近想要的樣貌，還是困在別人定義好的軌道上？我們學會用刪去法前進，而不是靠幻想描繪未來。我們這一代，被貼上了太多標籤──草莓、脆弱、不肯吃苦、一言不合就離職。但誠實承認自己不適合那個系統，誠實面對崩壞的工作現場，誠實選擇活下來，本身就是勇氣。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/11/17
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越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

而有志要「出國讀時尚」的人，也應該根據自己的喜好以及專長預先選定方向：如果想要走時尚產業裡（錢比較多的）商業或是規劃部門，其實專門的商管訓練就很足夠，當然進入時尚學校進修一定會有幫助，但真正進入職場後，實際操作才是關鍵。
Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察
2020/07/09
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旅加護理師看台灣照護「被遺忘角落」：精神障礙者真的能回歸社會？我們該如何協助？

旅加護理師看台灣照護「被遺忘角落」：精神障礙者真的能回歸社會？我們該如何協助？

這時，沒有相關訓練的人往往感到害怕，不知如何應對，就像面對不定時炸彈。精神障礙者融入社會的前置成本也極高：需要專業團隊兩年以上陪伴訓練、有經驗醫師開立個人化精準劑量的藥物（劑量不足無效、過量則昏睡），以及住民能定期服藥等。這樣的目標，自然難以輕易達成。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/12/24
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DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

DEI 熱潮的前世今生（下）解析重點州法案，直擊美國教育現場如何適應新規則

其中一個關鍵概念為「效益最大化（Output Maximization）」，這個理念主張，資源應將優先分配給能產生最大正面影響的地方，而非僅根據身分或指標來分配機會，例如，在訓練醫護人員時，我們應聚焦於如何提升病人的健康結果，而非為了滿足多樣性名額而進行人事決策。
劉大任／讀者投書
2025/03/14
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舊營區，新體驗來金門柳營－當兵去！

舊營區，新體驗來金門柳營－當兵去！

柳營步兵軍事體驗園區原來是「尚義工兵營」的營區，軍方裁撒後移交給金門縣政府，因具有豐富的文化價值，為活化史蹟，縣府在營區內增設遊憩設施，讓普通民眾也能體驗軍事戰鬥的體能訓練，來強化身心健康。
金門縣政府
2018/11/16
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自信無法「培養」？精神科醫師：你要做的是「接納自己」

自信無法「培養」？精神科醫師：你要做的是「接納自己」

自信並不是訓練肌肉一樣可以「培養出來」的東西，自信是「在當下感受到」的東西。是在某個時刻的某個場合，對自己的感覺跟「有自信」、「沒自信」連結起來。也就是說，想要感覺自信，「首先要培養自信」這件事是不需要的，而是需要「隨著不同場合讓自己感覺變正向」。如果喜歡「別人眼中的自己」，那麼對自己的感覺也會變好吧？
換日線全球讀書會
2019/06/26
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洛杉磯「蓋蒂博物館」的野火生存奇蹟，給了地震頻繁的臺灣哪些啟示？

洛杉磯「蓋蒂博物館」的野火生存奇蹟，給了地震頻繁的臺灣哪些啟示？

不只如此，蓋蒂別墅博物館的員工也經過高度專業化的訓練，能夠在緊急情況下迅速執行應變計畫：當火災逼近時，管理階層會透過監視器即時監控火勢，並由專業人員隨時待命滅火；工作人員也會快速清理積灰、撲滅局部火源，防止火勢擴散。上述做法都實質地將野火的災害風險降到最低，背後關鍵是持續的規劃和投入。
不務正業的博物館吧
2025/01/21
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兩韓半世紀暗殺史：31 名北韓特工偷渡南韓，拉開血雨腥風序幕

兩韓半世紀暗殺史：31 名北韓特工偷渡南韓，拉開血雨腥風序幕

就算來到 21 世紀，朴槿惠總統執政時期，南韓情報院也曾針對北韓可能使用毒物刺殺總統情報，採取預防措施，訓練總統身邊保全人員，必須學會解毒技能。
陳慶德／現象・韓國
2019/07/17
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什麼是「人生教練」？──過來人分享工作內容、必備特質，以及培訓管道

什麼是「人生教練」？──過來人分享工作內容、必備特質，以及培訓管道

雖然說大部分經過訓練的教練都可以幫助你，可是信任感、溝通方式，以及你所遇到的問題，這位人生教練在這一塊是不是自己也有很多經驗，我覺得這也是很重要的，就像許多人要找一個合適的髮型師、信任的醫師一樣。問：在台灣和國際，有哪些培訓資源？
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/26
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UI/UX 設計師在美國：100% 全遠距工作，是怎樣一種體驗？

UI/UX 設計師在美國：100% 全遠距工作，是怎樣一種體驗？

我的工作就是負責設計活動網站的介面、互動裝置和使用者體驗等，比如工作第一年，麥當勞把員工訓練搬上線，線上活動的介面設計便是由我負責。疫情後第一次造訪紐約。圖／Iting提供線上活動的最高峰在 2021 年，為了因應相關業務的增加，公司也招募了更多實習生。
《換》人說說看
2023/02/20
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重新適應大量 LINE 群組、人際界線與交通地獄⋯⋯飛魚與五色鳥的「回臺大冒險」

重新適應大量 LINE 群組、人際界線與交通地獄⋯⋯飛魚與五色鳥的「回臺大冒險」

在英國基本上大家都會被要求訓練寵物大小便的場所，而不是訓練他們穿尿布吧……。」再加上目前臺灣都會區因為地狹人稠，很多人都將無論大小型犬飼養在室內居多，除了公園和少數寵物友善的商家外，少有「寵物社交」的空間與機會，五色鳥感嘆這些差異，也擔心著愛犬的不適應。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/11/04
2210
從「空服員被迫協助乘客如廁」事件，看「不爽不要做」的迷思──「不爽」真的只能「不做」嗎？

從「空服員被迫協助乘客如廁」事件，看「不爽不要做」的迷思──「不爽」真的只能「不做」嗎？

航空公司的核心價值是病態的「以客為尊」，空服員們長期被教導「不能拒絕客人要求」，被訓練為「接到客訴就是空服員的錯」，在辛勞的工作之餘，還得面對不良客人的予取予求、擔心面臨客訴及公司內部懲處。在體力勞動的同時，也常伴隨著高度的情緒勞動，可謂身心俱疲。
TingS／祖巴拉的珍珠
2019/01/22
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