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從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

在此次座談會的籌備過程中，再次見證了法學院對「多元化」的重視性，所有子論壇的與談人，均建議考量性別、族裔與訓練背景的多元性。

Project Commencement 啟程計畫

AI 也不會的沖繩語，該怎麼學？沒有老師、沒有教材，我從零自學一門「瀕危語言」

AI 也不會的沖繩語，該怎麼學？沒有老師、沒有教材，我從零自學一門「瀕危語言」

這些「不正宗」的語料（編按：指用於人工智慧訓練的資料），被語言模型納入訓練資料後，進一步污染了 AI 的訓練來源。換句話說，在沖繩語這一領域中，AI 不但幫不了我，反而可能交給我錯誤的資訊。

Crossing Campus

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

台灣於 2018 年 12 月 19 日起，正式進入「全募兵」時代，未來將不再徵集役期一年的義務役，而是改成 4 個月的「常備兵役軍事訓練」。在這樣的背景下，政府應該思考兩個問題：◆ 在4個月的「常備兵役軍事訓練」中，除了軍事相關知識與技術外，我們還希望培養人民怎麼樣的精神？要透過怎麼樣的內容設計達到這個成果？

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

【一頁阿拉伯】過去領導聖戰士作戰，見證部下的無知、無能與恐懼──前 ISIS 特務的自白：我決定自組軍隊與之對抗

【一頁阿拉伯】過去領導聖戰士作戰，見證部下的無知、無能與恐懼──前 ISIS 特務的自白：我決定自組軍隊與之對抗

我訓練了一個土耳其人的戰鬥營，大概有 110 個人。兩個星期之後，訓練被迫停止，因為他們必須去科巴尼作戰。大多數的人都死了，只剩 3 個人生還，而這 3 個也無法再作戰了。我叛逃前還遇到其中一個。他對我說：『我不想再上戰場。』」哈立德用銀製餐具來具體說明，伊斯蘭國的步兵是何等無用。他說：「這裡是科巴尼。這裡是開闊的土地，5 公里之外是第一個伊斯蘭國據點。

換日線阿拉伯

18 歲貸款出國留學？（上）──先問你能做飯給自己吃、能承受挫折、對多元文化真的有熱情嗎？

18 歲貸款出國留學？（上）──先問你能做飯給自己吃、能承受挫折、對多元文化真的有熱情嗎？

二、軟實力的提升：美國大學教育極為強調實作與互動，就筆者的觀察，在美國大學本科教育的訓練下，學生有很大的空間提升多項軟實力，例如：自信心、團隊合作、問題解決等。特別是在很多強調博雅教育的大學或是文理學院（Liberal Arts College），多數課程以小班制的方式進行，學生因此擁有更多的機會訓練這些軟實力，這對將來學生在銜接社會的過程，無疑是一大幫助。

陳孝彥／用實踐改變臺灣社會

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

但研究所系統化、邏輯化的訓練，還是可以應用到工作上。在越南，我也兼負越籍幹部、員工的教育訓練工作，協助公司改善生產流程。在出發前往越南前，我曾暗暗立志，一定要多跟當地人互動，學習過去我完全不熟悉的語言和文化。我總覺得，身在台灣的我們，長期受好萊塢傳遞的歐美文化影響，會覺得對西方文明國家的文化和價值觀很熟悉、很「正常」；可是你有沒有發現，我們台灣對鄰近的東南亞諸國，反而很不熟悉。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

經典賽失利，比「地獄賽程」更關鍵的討論：打造更強的 Team Taiwan，臺灣棒球需要什麼？

經典賽失利，比「地獄賽程」更關鍵的討論：打造更強的 Team Taiwan，臺灣棒球需要什麼？

在實際進場人數方面，以 2022 年為例，中華職棒場均進場人數約 5 千人，韓國職棒約 1 萬人，日本職場近 2 萬 4 千人，進場人數反映出球團的營收，也造成薪資水平與軟硬體難以和韓國、日本進行競爭，訓練環境也難以與國外匹敵。目前中華職棒的 6 隊之中，只有中信兄弟自建訓練基地，雖然早期成效不明顯，但隨著球隊二連霸、農場又有源源不絕冒出的新秀，訓練基地的議題才更加被重視。

李銘尉／數位行銷三刀流

沒有「天職」怎麼辦？工作十年、換了 N 個產業的我，學到的一件事

沒有「天職」怎麼辦？工作十年、換了 N 個產業的我，學到的一件事

說到底我喜歡改變，我喜歡為一成不變的環境帶來新的想像和突破，讓我工作十年依然能保持熱情，持續期待新的有趣的專案；同時，我也很在乎細節是否清楚可執行，大品牌的訓練留存在我身上，務實地多方嘗試遂成為我的工作常態，也是我給自己的職涯決策指導原則。而美妝產業的市場數據分析訓練，加上科技新創計算與擁抱風險的工作方法，讓我能在公共政策溝通中找到恰如其分的突破口，不同領域的經驗交織成為新的優勢。

Donna Wang 多拿王

全部靠自學、「垃圾變禮服」的時裝設計師 Elpie，教會我樂觀擁抱生命的無限可能

全部靠自學、「垃圾變禮服」的時裝設計師 Elpie，教會我樂觀擁抱生命的無限可能

從未受過正規訓練，靈感來源自生活上一周，Elpie 開始了一件新的禮服的設計，這件禮服的原材料來自從我們學校的各個餐廳收集來的吸管和塑料餐具。她使用了一種很精妙的編織方法，使這些吸管和繩子組合成了網格形狀鏤空的裙子。當我問起她，她是怎麽想到這麽棒的設計的時候，她笑著回答我說，她從來沒有正式的接受過服裝設計的訓練，所有的這些禮服，都是來源於她的日常生活中的靈感。

流浪之聲 The Wandering Voice

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

魔鬼新人研修 + 讓人喘不過氣的「合宿」另外，很多日本傳統大手企業，新人研修的部分都有合宿這一項（所有新卒聚集在同一宿舍內一起生活、吃飯、接受教育訓練）。這也是許多日本青年從大學生過渡到社會新鮮人的「震撼教育」。

Worklife in Japan

全球 60 位青年代表，在歐洲議會交換心聲：我們能超越分歧，談論民主嗎？

全球 60 位青年代表，在歐洲議會交換心聲：我們能超越分歧，談論民主嗎？

於是，這三天的訓練幾乎全是對話式課程，導師會拋出大命題，設計問題引導我們「瘋狂思辯」──我指的「瘋狂思辯」是真的半小時無間斷地輪流發言。腦中同時要翻譯、理解、回應，對我而言極為耗神。但當我一步步了解各地的處境，見證這世界上有那麼多人同樣關心民主人權，甚至將人文社科或 NGO 工作視為正規職涯選項時，又讓我燃起了共鳴感與希望。

致德／讀者投書

「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

節目目前才播出第一集，韓國和日本對於偶像的定義和期待的落差已經非常明顯：韓國是在出道前就會接受公司的充分訓練，而日本 AKB48 偶像則是出道前只花了一個月基本訓練，出道後則自行練習，注重讓粉絲「陪偶像一起成長」的感覺。且相較於韓國重視實力，日本較注重給觀眾的感覺以及親和力及笑容、個性等等。

賴彥伶／讀者投書

窈窕淑女電影 60 週年：傳奇設計師如何打造「英式優雅」的時尚神話？

窈窕淑女電影 60 週年：傳奇設計師如何打造「英式優雅」的時尚神話？

如電影前半段，奧黛麗赫本飾演的 Eliza 剛開始接受語音學訓練時，她穿上一件高領配荷葉邊的灰色裙裝，模仿 1910 年代的盤髮後還繫了一個大緞帶。Cecil Beaton 以當代女高中生的日常服裝為模板，把 Eliza 塑造成一名女學生。

涵柳／vintage vibe 時尚簡史

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

「博士太多」的問題，其實也是如此：台灣缺乏讓這群受過多年學術訓練、從事特定領域深入研究的人才，適才適所運用所學的「需求」，才會造成目前所謂「博士太多」、所謂「博士缺乏實務能力」的情況。誰說博士只能當老師？

陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界

【現場】美國大選選務體驗：多語言「電子投票機」超方便、熱心鄰里也出動！

【現場】美國大選選務體驗：多語言「電子投票機」超方便、熱心鄰里也出動！

隔天立即收到一封電郵，告知選務志工先期訓練的時間、地點。數日後又收到郵寄的志工名牌和名號，用以上網登錄身份。發現網站上鉅細靡遺、羅列了所有投票日前的準備、注意事項。隔了兩週，驅車前往離家最近的訓練場所。原來是一處社區公寓的二樓聯誼廳，地方不大，熱熱鬧鬧，擠滿 20 幾位來自附近，各種族裔、口音歧異的志工。其中包括很多白頭髮的老太太和家庭主婦。一問之下，才知超過一半都有多年選務工作經驗。

杰克／湖邊沙徑

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