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共有1800筆搜尋結果

「她們是人，不是妖」 ：我在泰國遇見的 Ladyboy

「她們是人，不是妖」 ：我在泰國遇見的 Ladyboy

我收到艾蜜莉的訊息。「謝謝讓我認識妳們。酒喝剛剛好就好，多了過頭，少了不夠。」「是啊，只是我們都很難拿捏甚麼叫做剛剛好。就跟生活一樣，活在當下就好，緬懷太多從前或擔憂太多未來，生活就太沉重了。」「晚安。」艾蜜莉傳來一個掛著甜蜜微笑的飛吻表情符號。後記回國後，我和艾蜜莉、佩姬仍會在網路上關心彼此的動態。
張 J／旅行沙舟
2019/09/09
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走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

當時他看到了HIWIN的徵才訊息上寫著「我們很操，可是很充實。」這句話深深打動了他的心，因此他決定給自己一個放手一搏的機會，轉換職涯。而進入HIWIN後，他也開始感受到企業內不同的創新氛圍，尤其是對於基礎研究的重視。「從軟體到硬體，只要你願意提出研究項目，公司跟主管就敢大力採購與支持。」
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
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《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

《換日線》在等你的故事：讀者投書全新攻略，疑難雜症一次解決

2018 年 9 月，《換日線》開設以「校園生活」為主題的分站「Crossing Campus」，致力於採訪、報導、傳遞世界各地的校園故事與訊息。「幫高調，強者我老師！」企劃，邀請你來稿和我們分享那些求學過程中印象深刻的師長，及其所開設的課堂內容（國內外不拘），帶給你哪些獨一無二的學習經驗與人生啟發。
換日線編輯部
2025/03/01
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同溫層之外，美國媒體的另一種聲音：「當梅姨為性侵爭議導演起立鼓掌時」

同溫層之外，美國媒體的另一種聲音：「當梅姨為性侵爭議導演起立鼓掌時」

（例如這位導演是性侵犯者，但他執導的電影本身的確很精彩；或是你可能不喜歡梅莉史翠普的「偽善」，但她的得獎感言的確很發人深省）最後，同溫層的保暖效果太強大，如何取暖不被「凍死」，又能夠接收不同訊息，是要自我注意的。但話又說回來，或許很多事情不知道也沒有關係，追訊息太緊是辛苦的。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/13
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「你的公司願意雇用難民嗎？」──祖法各的尋家之旅（下）

「你的公司願意雇用難民嗎？」──祖法各的尋家之旅（下）

一封一封的訊息，字字句句敲出他們早已在內心吶喊多年、渴望被理解聽見的血淚心聲，他們在讀了祖法各的故事後，有如在大海中找到一塊浮木般，急急的想攀緊以得解救之路。然而，這些訊息卻沈甸甸的將祖法各再次拖入過去那些被壓迫的、過往記憶的泥淖中，使得他好害怕自己回覆的任何一言一行，若無法有實質幫助，反而會再讓那些已經瀕臨絕望邊緣的人們失望，進而失去一線生命的希望。
撕下難民的標籤：在加拿大追尋自由的五個故事
2019/03/09
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「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

現在這個年代，都說知識爆炸了，什麼訊息谷哥大神找不到。但是在簡短的時間內，面對未來的千萬種不確定，從訊息海裡歸納出可供決策者行動的依據，那就是千金難買的顧問絕活了。
讀者投書
2017/07/03
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我家小孩沒華語課可上？那我自己開班！──位在滋賀的台灣媽媽們，共同打造「台灣華語教室」

我家小孩沒華語課可上？那我自己開班！──位在滋賀的台灣媽媽們，共同打造「台灣華語教室」

每天晚上有開不完的線上會議，臉書上不停地訊息交換，終於在 2019 年 4 月正式成立滋賀台灣華語教室。此外，在第二學期開學前，我們又網羅了在台灣領有小學教師證的 Maxi 老師幫忙給予意見、代課，以及和容佐老師一起規劃幼兒班的活動。4 個人的固定班底就此形成。
Worklife in Japan
2019/12/06
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日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

二、讓自己成為組織的「結構洞」，掌握更多訊息：在社會組織學裡，公司就是密集的強連結群體，而在兩個或更多人群之間能充當中間人，就能夠獲得重要優勢。若能在跨國日商分公司裡，擔任台籍員工與日籍主管之間的橋樑，充分掌握兩邊的訊息，就能獲得不對稱優勢，使自己立於不敗之地。若能在跨國日商分公司裡，擔任台籍員工與日籍主管之間的橋樑，就能獲得重要優勢。
廣宏一／讀者投書
2024/05/07
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當「打工換宿」付出相應勞務，卻被告知「不能享有房客權益」──是「忍一下」還是「被剝削」？

當「打工換宿」付出相應勞務，卻被告知「不能享有房客權益」──是「忍一下」還是「被剝削」？

圖／shutterstock興高采烈抵達，員工卻一片茫然我是在 7 月下旬到這間 Hostel 報到的，在前往報到之前，7 月初傳過訊息與負責人再一次確認工作開始時間，報到的當天上午也傳過訊息與負責人表示預定抵達的時間，然而在我踏進 Hostel 表明身份的那一刻，所有的員工卻都是一臉茫然，負責人不在，員工們彼此對問：「你們知道今天有人要來嗎？」
A子、D子／走走。AkoDko
2018/07/27
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當我踏上非洲史瓦濟蘭──少了父母陪伴的孩子教我如何對世界溫柔

當我踏上非洲史瓦濟蘭──少了父母陪伴的孩子教我如何對世界溫柔

萬物都是相對的，善待地球才會被自然溫柔對待，看見夥伴在森林迷路時撿起燃燒的枯枝留下訊息時，更深刻體會到自己的渺小。 他們天真卻也頑皮天氣終於放晴的頭一晚，台灣的志工夥伴驚呼著讓人屏息的銀河星空，又叫又跳地吆喝著孩子們一起欣賞這幅奇景，卻只見孩子冷靜地回應「嗯......台灣沒星空嗎？」
Trina／迷路人 The Loster
2016/10/28
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【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

Oreo 與女神卡卡的合作並不僅止於限量 Oreo，更攜手「Sing It With Oreo」企劃——只要在網站中輸入朋友名字，就會有一則由女神卡卡念出的祝福，讓你將訊息送給朋友；另外還可以透過網站，錄製自己唱出祝福的訊息並參加競賽，就有機會與女神卡卡在演唱會上見面。
國際譯開罐
2020/12/24
5851
「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？

另一方面，Town Hall 或 All-Hands（公司全員大會）卻更高頻率了，也更多以全球為單位但採取功能別的橫向會議（例如亞太地區業務主管週會）、以及單週或雙週的一對一會議（可以是同級，也可以是主管與部屬間），透過增加交流的機會，不但可以同步彼此間的工作進度與節奏，也彌補了無法當面交流可能導致的訊息失真，以避免專業經理人有決策品質下降的風險。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/06/10
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擁抱的力量──那個跑去烏克蘭提供 Free hug 的日本人：我也曾掙扎是否捐款更實際？

擁抱的力量──那個跑去烏克蘭提供 Free hug 的日本人：我也曾掙扎是否捐款更實際？

我傳訊息給功一。相比起亞洲人好像普遍不是那麼習慣擁抱，烏克蘭人相對非常喜歡擁抱。「他們甚至也很習慣在公共場合接吻，所以，有的時候，他們不只跟我擁抱，甚至還會親我。」「有沒有讓你印象深刻的故事呢？」我問功一。
楊宗翰／空屋筆記
2022/10/06
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身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（下）

Twitter 的特性：重在訊息的擴散，比如活動、節慶、短訊，使用操作簡單無負擔，能讓訊息快速的傳播，但是卻無法深度介紹產品。Instagram 的特性：適合大量美照的產品，如餐廳、服裝、包包、名人⋯⋯等，用大量的美感圖片，點燃客戶購買的慾望，現在已逐步開放購物車系統，能夠直接看到名人身上的衣服後點擊購買。
吳開／日日升，日日學
2018/09/27
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職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

職場實戰：「外行領導內行」未必是壞事，有效溝通才是關鍵

，和不知道由誰來跟進後續的窘境，甚至發生訊息傳達錯誤、導致糾紛的狀況。
Ｗinnie／在加的故事
2024/07/17
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