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共有3140筆搜尋結果

在韓國留學的我，走進 APEC 2025 現場：從千年古都慶州，看新世代眼中的「文化外交」

在韓國留學的我，走進 APEC 2025 現場：從千年古都慶州，看新世代眼中的「文化外交」

該計畫招募了 20 名來自 APEC 國家的留學生，有別於主流媒體多會報導的峰會關鍵政策，記者團主辦方希望我們從國際學生的視角，生動展現 APEC 論壇幕後的文化外交和現場準備工作。來自 APEC 會員國的 20 位代表留學生。圖／現場記者提供在這場為期兩天一夜的行程，主辦方安排我們參訪佛國寺、博物館等文化遺產，並事先體驗各國領袖在 APEC 期間的相關行程。

Lily／讀者投書

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

以下分享我在日本跨國企業擔任台籍高階主管，被架空之後領悟到的管理之道：一、激發內部競爭，有助團隊達成指標：同一公司甚至是同一個小部門，組員間的競爭對於台籍主管而言，看似是組織不協調，甚至是自身領導無能的表現；但其實有計畫、有規律地激發下屬間彼此競爭，達成部門而不只是個人指標也很重要。

廣宏一／讀者投書

邪惡不平庸：令人喪膽的「魔鬼的自白」，道出漢娜鄂蘭的世紀錯誤

邪惡不平庸：令人喪膽的「魔鬼的自白」，道出漢娜鄂蘭的世紀錯誤

以色列 Kan11 電視台紀錄片《魔鬼的自白》（The Devil's Confession: The Lost Eichmann Tapes），結合令人聞風喪膽的陰謀，以及猶太人種族滅絕計畫「最終解決方案」的主宰者艾希曼對大屠殺的讚美，帶領觀眾探索這段不寒而慄的歷史真相。紀錄片《魔鬼的自白》花絮照。

世界公視大展精選 Best of INPUT

BTS 打敗 Maroon5 奪告示牌最佳團體獎──4 個核心告訴你他們憑什麼紅遍全球

BTS 打敗 Maroon5 奪告示牌最佳團體獎──4 個核心告訴你他們憑什麼紅遍全球

為了掌握最初計畫的目標市場，需要始終不懈的話題性傳播。防彈少年團和粉絲長期交流，一起往建設性的方向成長，因為這樣的努力，素材量源源不絕，粉絲們產出各式各樣重製的影像，結果創意內容生產的速度超越了消費的速度，形成一種良性循環。防彈少年團的王國以一個巨大的平台，讓粉絲們的活動量日漸增長，即使現在，規模仍在擴大中。

換日線全球讀書會

台灣 Gogoro 榮登日本設計大獎，僅輸給「寺廟零食俱樂部」：一場評選，讓我反思「什麼是好設計？」

台灣 Gogoro 榮登日本設計大獎，僅輸給「寺廟零食俱樂部」：一場評選，讓我反思「什麼是好設計？」

想必台灣人都對 Gogoro 耳熟能詳，在此便不多加贅述，把篇幅留給拿下第一名的「寺廟零食俱樂部」：在日本，每 7 個兒童之中，就有 1 個處於貧困的狀態，「寺廟零食俱樂部」設計了一套非營利的計畫，希望能透過寺廟，將民眾獻給神明的供品及香油錢，提供給地區的貧困家庭，避免寺廟食物過剩造成的浪費問題，也能實際幫助到貧困家庭。

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

桃園更積極投入 AI 及科學教育，自中小學階段便開始扎根，自去年起，市府推動「科普閱讀動起來計畫」，並推行揪團共學、探索夏令營、科普競賽等活動，旨在培養學生對科學的興趣與能力。

整合傳播部

減碳時代，改變世界的移動革命正要啟動，台灣的機會在哪裡？

減碳時代，改變世界的移動革命正要啟動，台灣的機會在哪裡？

溫室暖化嚴重、極端氣候衝擊，讓全球意識到環境破壞的嚴重性，從1997年的「京都議定書」、2015年的「巴黎協定」，到2021年COP26氣候峰會，100多個國家簽署全球首個逐步減少「煤碳」使用量計畫的協議，「淨零碳排」儼然是全球必修課。

整合傳播部

台灣流浪教師怎麼辦？──師大文學院院長：教育需要「前瞻」，師資也可「南向」

台灣流浪教師怎麼辦？──師大文學院院長：教育需要「前瞻」，師資也可「南向」

小班制教學，增加教師員額近日，政府正在積極推動「前瞻計畫」，事實上「教育」也很需要「前瞻」。在百年大計的「教育事業」，思考如何擴大內需，應該也是刻不容緩的問題。「少子化」現象是已然存在的問題，而且短時間內不會獲得改善，但也不能不提出解決辦法。回想近一、二十年來，我國國小班級人數逐漸減少，並不是因應世界先進國家「小班制」潮流而來，主要也是「少子化」帶來的結果。

「送檸檬水的老男孩」：靠合約規範一切的商業世界中，他是過於天真、還是選擇信任？

「送檸檬水的老男孩」：靠合約規範一切的商業世界中，他是過於天真、還是選擇信任？

圖／Shutterstock終於，我們依計畫在辦公室辦起調酒 party 了！來參加活動的同事們，都又驚又喜地說這也太周到了，非但不用到外面的酒吧去排隊等位子、等調酒師，還碰到像 Matt 如此友善爽快的廠商──他說不想把多拿來剩下的備用啤酒帶走，要大家隨意喝完不用另外收費。身為主辦人但事實上並不喝酒的我，在當天主要活動結束後便先離開，留下Matt 跟同事們玩成一片。

愛力獅／THE WAY AWAY

海外工作 17 年，Umy 從移工成為小說家：「我眼中的台灣，是個安穩、溫柔的地方」

海外工作 17 年，Umy 從移工成為小說家：「我眼中的台灣，是個安穩、溫柔的地方」

因此，我們在今年發起了「大使計畫」，邀請多元樣貌的移工朋友，透過分享自身的故事，化為鼓勵每位移工的能量、相信自己有無限的可能。戴著金色頭巾，上面鑲著藍橘色水滴的形狀。金亮色的頭巾底下，除了深邃的雙眼皮，更讓人印象深刻的是露出潔白牙齒的燦爛笑容——她是 One-Forty 的大使成員之一，Umy。

以色列商會副秘書長 Noa Lifshitz ：創新需要的是鼓勵和資源，而非「嚴父式」的訓誡和否定

以色列商會副秘書長 Noa Lifshitz ：創新需要的是鼓勵和資源，而非「嚴父式」的訓誡和否定

從事以色列和亞洲的新創交流、育成，本身也是創業家Noa 不只是商會的代表，她也是一位非常有自信的創業家：在積極推展以色列和台灣的新創企業、創投基金乃至官方單位的交流、媒合之外，本身也成立了 Noa’sMark 顧問公司並擔任執行長，輔導協助台灣、新加坡和中國等地的新創企業；並參與了許多台灣的創業孵化器（incubators）、加速器（accelerator）計畫。

陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界

台灣 Gogoro 榮登日本設計大獎，僅輸給「寺廟零食俱樂部」：一場評選，讓我反思「什麼是好設計？」

台灣 Gogoro 榮登日本設計大獎，僅輸給「寺廟零食俱樂部」：一場評選，讓我反思「什麼是好設計？」

想必台灣人都對 Gogoro 耳熟能詳，在此便不多加贅述，把篇幅留給拿下第一名的「寺廟零食俱樂部」：在日本，每 7 個兒童之中，就有 1 個處於貧困的狀態，「寺廟零食俱樂部」設計了一套非營利的計畫，希望能透過寺廟，將民眾獻給神明的供品及香油錢，提供給地區的貧困家庭，避免寺廟食物過剩造成的浪費問題，也能實際幫助到貧困家庭。

Jack Huang／筆下談日本

【專訪】他毫無阿拉伯血統！為何操刀歐洲最大「阿拉伯當代藝術節」Shubbak？

【專訪】他毫無阿拉伯血統！為何操刀歐洲最大「阿拉伯當代藝術節」Shubbak？

所以儘管沒有一分中東血統，但在發現地方圖書館的阿拉伯語書籍付之闕如後，他開始了引入書籍的計畫，這也成為後來深耕這個領域，及後續成為 Shubbak 策展人的契機。他說：「因為歷史因素，倫敦與中東有著諸多的聯繫，我們也有許多悠久的阿拉伯社區，甚至比巴黎之於北非國家的聯結更深。他們就在我們的身邊，這樣的鏈結也有助於 Shubbak 的推動。」

換日線阿拉伯

為了簽證低就，連薪水都可以不要？──當美夢變調，這樣的生活值得嗎？

為了簽證低就，連薪水都可以不要？──當美夢變調，這樣的生活值得嗎？

當大家正在計畫要幫她慶祝的時候，她卻哭喪著臉出現：「公司老闆說還要再考慮一下要不要錄用我。」至於具體還要考慮些什麼，對方並沒有詳細交代；同時，對方還是要求 Annie 必須先到辦公室「了解狀況」，更在一個週六早上傳訊息告訴知：「人資今晚 9 點會打給你，跟你討論一下到底要不要錄取。」狀況之混亂，令人摸不著頭緒。星期六晚上耶？

翁琬柔／大蘋果小故事

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

又例如有在 PR 部門工作的員工，在工作之外參與 NPO 的計畫，學習非營利組織的溝通技巧，同時支持自己認同的公益項目。當然，也有人從事跟本業完全不相關的工作，例如在生產部門工作的員工，工作之餘自己創業，在當地設立一家製造、販賣當地啤酒的公司，申請的內容跟工作是五花八門。但對公司來說，鼓勵兼差有什麼好處嗎？

Worklife in Japan

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