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共有3041筆搜尋結果

芬蘭留學面面觀（三）：漫長博士路，資源從哪來？

芬蘭留學面面觀（三）：漫長博士路，資源從哪來？

IT 部門雖然最近被釣魚和垃圾信件肆虐，但非常樂意協助相關問題（之前有過因為多次信件往來仍無法解決的問題，IT 還親自跑來一趟）。也有 travel grant 可以申請支持參加研討會或是短期參訪。
水鹿遇到馴鹿
2019/04/15
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《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

而在企業方面，文章中楊冠義呼籲臺灣應重視國際級理工人才，至於一定會遇到的語言隔閡問題，得透過提升臺灣雙語環境來解決，而非將優秀又具備英語能力的國際人才拒於門外。
換日線編輯部
2024/03/01
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想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

這些議題過去不是不存在，但身為這個時代的領導者，我們必須了解這些議題的嚴重性，然後嘗試解決它──這是我們這代領導人的責任。」  完美兼顧家庭與事業，才是「女性的成功」？
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/05/29
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「賺錢最好的時代已經過去了」，她用一天12小時彌補──幫傭阿姨的上海買房夢

「賺錢最好的時代已經過去了」，她用一天12小時彌補──幫傭阿姨的上海買房夢

阿姨服務的項目很多，有清潔打掃、照顧孩子、煮飯燒菜…等，雇主可選擇單次、長期或居家的形式來聘請阿姨，而且有專門的家政 APP，在手機點幾下預約，阿姨就會如期出現在你家，幫忙解決家務工作。老實說，一開始我發現中國人喜歡雇請阿姨的習慣時，我第一個反應是：「也太懶散了吧！中國人都不自己做家事嗎？」
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2018/02/09
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迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

在會議當中如果有一個事件卡住會議進程，無法馬上被解決，或是需要更多的討論，你可以再針對這個話題，會後留下必要的人討論，或是另約一個時間談談，而不是把整個會議無限期地往後延遲。會議組織者，或是主導會議的人必須要適時阻斷討論，以維持會議的進行。會議組織者有義務事先發送議程和相關的文件給與會者。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/06/02
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馬可仕之子、杜特蒂之女壓倒性勝選，菲律賓學者分析三原因：「人民是健忘的」

馬可仕之子、杜特蒂之女壓倒性勝選，菲律賓學者分析三原因：「人民是健忘的」

世界價值觀調查顯示，與鄰國相比，菲律賓人非常願意接受「肢體暴力」（Physical Violence）作為處理問題或解決衝突的一種方式。克魯澤進一步說明，「對菲律賓人來說，暴力被理解為解決衝突、實現目標，或懲罰不法者的一種『相當可接受』的手段，無論是針對吸毒者、持不同政見者，還是無是市長命令的公務員。」
Gretchen Abuso
2022/05/09
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臺灣留學生在紐約遇襲：遇到緊急事件應怎麼做？外交部真的該提供更多幫助嗎？

臺灣留學生在紐約遇襲：遇到緊急事件應怎麼做？外交部真的該提供更多幫助嗎？

在消弭仇恨犯罪之前，如果我們依然選擇用「有色眼鏡」去看待這個世界，那麼這些偏見不但無助於解決問題，還只會在我們本就充滿誤解的社會裡進一步惡化。由衷希望本次事件的學生，能成功透過尋求當地的司法途徑，輔以臺灣駐外辦事處的協助，盡快釐清事情真相，得到一個公正的解決方案。同時，也感謝她願意為種族議題發聲，防止此次事件挑起更多仇恨。
李易庭 Joyce／有意思
2023/05/29
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這張王室賀卡照為何令人揪心？從「最糟的一年」看威廉與凱特的「形象政治學」

這張王室賀卡照為何令人揪心？從「最糟的一年」看威廉與凱特的「形象政治學」

去年 10 月，他還在肯辛頓宮的社群媒體 X 帳號發布受訪影片，正面回應有人質疑他是否「有資格」來解決無家者的問題（畢竟他一出生就是養尊處優的王子）。對此，他表示自己別無居心，只是想要讓大家都能有家可歸，並認為幫助有需要的人是他的天職：如果我沒有善用這個角色，盡我所能影響、協助他人，那我還有何理由在這裡呢？
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2025/01/13
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求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

一般最常見的方式是透過留學，取得畢業後延簽的機會來解決簽證問題，如美國的 OPT 和英國的 PSW，不過其實也有運用打工度假簽證（英國、澳洲）或特殊的求職簽證（德國、荷蘭）來解決的辦法，甚至有的國家請雇主直接發工作簽證也相對容易（瑞典、日本、新加坡）。至於語言要到什麼程度才能「像個當地人」呢？關鍵其實是在「當地可接受」這件事。
換日線全球讀書會
2022/05/13
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一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

此外，Kat 留意到的第二個組織文化是「樂觀進取」：譬如若一個新產品得到負面的評價，Google 的組織文化是將不完美的地方轉換成進步的動力，以研發出更好的商品為目標，而不是浪費時間糾結在負評與自我辯護上；同樣的，如果同事間對某個現有的內部流程或執行方法覺得不妥或不方便，與其批評或隱忍，Google 員工則是傾向主動想辦法提供新的解決方案，將抱怨轉化成為可以執行改善的項目。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/02/23
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沖繩縣知事選舉，為何值得臺灣人關注？「反基地派」玉城丹尼連任，民意其實分歧？

沖繩縣知事選舉，為何值得臺灣人關注？「反基地派」玉城丹尼連任，民意其實分歧？

撤除基地的理想雖然吸引過半沖繩選民，但對手標榜的「實際解決問題」，也確實受到不少沖繩人支持。就在兩個月前舉行的參議院議員選舉當中，明言支持建設新基地以撤除普天間基地的自民黨新人古謝玄太，僅以數千票之差敗給反基地派的伊波洋一，即顯示了「反對美軍基地」不再是沖繩的唯一民意。
陳志剛／京都滞在中
2022/09/14
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8年8800億全民納稅錢，「發發發」到哪裡去？──淺談《前瞻基礎建設計畫》

8年8800億全民納稅錢，「發發發」到哪裡去？──淺談《前瞻基礎建設計畫》

半開玩笑地說一句，換政府不會是解決台灣問題的特效藥，但給年輕人試試可能還有機會，因為還能糟到哪裡去呢？沒錯，這句話肯定會被質疑，因為在台灣絕大多數上一輩、和部分同輩根深柢固的想法裡，「換政府」才是藥，而「給年輕人試試」肯定是句玩笑話。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/03/27
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20 歲創辦 NGO，讓尼泊爾的孩子重返校園──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

20 歲創辦 NGO，讓尼泊爾的孩子重返校園──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

一場大地震，震出行動力看見問題不過是第一步，如何解決問題才是最重要的。就在苦思一段時間後，尼泊爾在 2015 年 4 月發生了 7.8 級大地震，死亡人數約 9,000 人，兩萬多人受傷，連首都加德滿都 9 層樓高的古蹟「達拉哈拉塔」，都被震到僅剩一層。而這次地震的震央，正是林子鈞曾服務過的廓爾喀。 這一震，反而鞏固了遠山呼喚的決心。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/30
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31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

行動派的他於是自告奮勇，替這家新創公司（即 Cytena ）寫信給台灣製造業的一家「隱形冠軍」，期盼這間在電子及射塑成型產業聞名的企業，能協助 Cytena 解決儀器製造中，高技術而難免遇到的高成本問題──結果竟真的成就了一樁跨國合作的佳話，更奠定了 Charles 和 Cytena 間的互信基礎，開啟了後來的合作機會。
送《換日線》作者回家
2019/10/15
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重溫《新聞的騷動》：在充滿末日感的世界中，應該如何選擇媒體？

重溫《新聞的騷動》：在充滿末日感的世界中，應該如何選擇媒體？

國際新聞的重要也在於，我們可能會發現自己熟悉且難解的問題，早已在他方找到了解決方法，從而能夠借鏡其他地方的經驗。至於某些看似「理所當然」或「不可挑戰」的事物或價值觀，亦可能會因國際新聞的報導，而發現那其實只是文化選擇，並非絕對不能改變、無可救藥。．政治新聞政治新聞不應只揭露黑暗，令人迴避政治。
某某出走／老靈魂。赤子心
2020/10/22
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