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共有3040筆搜尋結果

「每場會議時間減半」的奇蹟：為何一份會前簡報（Pre-read），能讓整間公司不再混亂低效？

「每場會議時間減半」的奇蹟：為何一份會前簡報（Pre-read），能讓整間公司不再混亂低效？

那時我剛開始負責跨部門專案，有次準備會議時，我正規劃著要如何在現場用口頭和簡報說明專案，他卻嚴肅地說：「會議不是用來報告簡報，而是用來解決問題的。你應該在會前就讓大家看懂要討論的內容。」他要求部門每個人在每次會議前，必須提供一份清楚的 Pre-read 簡報（會前預覽簡報），讓與會者能在進入會議室前，就能先掌握背景、數據與討論方向。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/01/19
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當中學生扮演希特勒成了國際新聞：自私和漠不關心，怎麼會是「愛台灣」？

當中學生扮演希特勒成了國際新聞：自私和漠不關心，怎麼會是「愛台灣」？

面對問題，才能解決問題政府：知道在國際上鬧了笑話了，能夠做的事情就是開除校長，跟減低補助款。這樣子真的對解決台灣教育的上述種種問題，有任何幫助嗎？政府有關單位，是不是能夠轉而檢討台灣長期以來教育上的問題？為什麼當全世界絕大多數中學生都懂，不該把納粹跟希特勒拿來當娛樂消遣時，而我們的中學生卻不懂？是怎樣的考試跟教育文化，才會讓學生一點都不懂（或不在乎）這樣的道理？
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/12/28
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讓我幻想破滅的NHK

讓我幻想破滅的NHK

《關聯閱讀》從總統大選到「台灣有三寶」，外國媒體這樣看台灣「光是正面積極的口號，社會問題不會自己解決」──來自中東的獨立媒體「貝魯特症候群」（上）《作品推薦》おもてなし──從顧客變店員，日本服務業教我的事執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：NHK WORLD
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/05/24
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幼兒也留學？日本民間的「保育園留學」體驗，如何助攻城鄉均衡發展？

幼兒也留學？日本民間的「保育園留學」體驗，如何助攻城鄉均衡發展？

隨著現代人對幼兒教育的重視，家長除了學業成績之外，也很看重從多樣化經驗中培養「非認知能力」，也就是閱讀、計算等學科以外的能力，例如解決問題、恆毅力、樂觀好奇、自我覺察等等。家長們希望孩子能獲得各種直接體驗的學習經驗，其中，戶外遊戲與自然環境教育，更是每個家庭想給孩子的獨一無二成長回憶。戶外的遊戲場所是偏鄉保育園的重要資產。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/08/02
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從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

那個問題是當下可以解決，但要花一、兩個小時。」沒想到主管瀟灑地說：「明天再討論吧，我要下班了！」轉身拎起包包，準時在 7 點踏出公司大門。「我就覺得跟台灣不一樣。可以想像如果今天換成台灣職場的話，主管就會說『我們現在就把它解決吧！』然後大家一起加班。」說罷 Fion 自己也哈哈大笑起來，「那時候就想，這間公司真不錯。」
世界職人故事
2019/11/28
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不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

Nikki的工作需要飛到世界各地，協助客戶解決技術問題、銷售產品，這讓她練就一身「敏捷溝通」的本領，能快速掌握不同地區客戶的需求。「我曾一早飛到深圳，早上9點開會，當時身穿夏天的套裝，下一個會議飛到北京，卻發現當地竟然是0度，這是很特別的經驗；當晚搭乘9點半的飛機返台，隔天又從新竹趕去台南，這是我工作的常態。」
整合傳播部
2022/03/01
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義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

只是，自怨自艾並不能解決問題，身為一名外國人，在異鄉展現 Resilience（心理韌性）的能力十分重要。於是我約了在美國新創擔任 HR（人資）的朋友，一起研究我的績效考核結果；我也主動向一位美籍公司主管約了 1 on 1 會議，以理解自己接下來的職涯策略，以期說服主管我持續改（加）進（薪）的決心。
Ines Wu／義式人文手札
2024/07/02
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我的韓國婆婆──不分國度的婆媳問題，是否真的如此難解？

我的韓國婆婆──不分國度的婆媳問題，是否真的如此難解？

所以我們要上廁所時只能再開車 10~15 分的距離，來到較熱鬧的市集公廁去解決。剛開始就照這樣做了幾次，後來覺得每次上個廁所，往返要 30 分鐘實在太麻煩，於是就開始找個沒有人的地方，褲子一脫，就那樣在路邊解決了。那個經驗，真是我人生的一大震撼。在中國工作的時候，也上過那種長長一條溝，下面有蛆在蠕動，或是破爛門板阻隔的廁所。但爺爺家的廁所，竟然超越這些，到底是有多恐怖？
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2016/01/27
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打掉重練從0開始 點燃熱情的微創業魂!

打掉重練從0開始 點燃熱情的微創業魂!

「買房是個煎熬的過程，房仲就像心理治療師，要能傾聽客戶的需求，解決客戶的難題。」她轉念一想，如果能憑藉專業為別人找到合適物件，為購屋者解決煩惱，其實也能很有成就感。就在這樣積極的態度下，進入信義房屋首月，就有物件成交，她接下學姊服務過卻賣不掉的案件，在短時間內順利售出，給自己增加不少信心。追求業績之外，張宜佳更在意與團隊一起努力打拼的成就感。
make a difference!
2019/12/01
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Google 即將退出澳洲？！全球矚目的新法案，要求科技巨頭「為新聞付費」可能嗎？

Google 即將退出澳洲？！全球矚目的新法案，要求科技巨頭「為新聞付費」可能嗎？

的問題——怎麼解決呢？
Jen／榛知
2021/02/01
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淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

至於如果是慣犯並列入黑名單是否就能有效解決？有心人只要再重新申請一個帳號就可以故技重施，防堵效果有限。此外，還有利用 7 天無理由退、換貨的制度，反覆試用產品再換貨的惡質行為。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/11/12
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陸生應否納入健保？請回歸人權觀點和健保制度吧！── 一個德國留學生的觀察

陸生應否納入健保？請回歸人權觀點和健保制度吧！── 一個德國留學生的觀察

但要如何解決這類的問題卻太過於複雜，我其實也不太懂，但是柯 P 最近說他只要當上總統，他就可以解決健保問題，也許可以向他請教（？）。不論如何，對我來說，即便我也認為國民黨身為執政黨實在「廢到不行」，但就這個議題上，我覺得問題的癥結點還是在健保制度面，而非阻擋陸生甚或是外籍生，一視同仁地享有健保的權利。   
Charles Tsai／德意識
2015/12/01
4074
量身訂作的「我是候選人」實境秀──當民主政治成了一場行銷活動

量身訂作的「我是候選人」實境秀──當民主政治成了一場行銷活動

這次美國大選後，我深深認為，值得我們努力實踐的民主政治價值，是要用選票表達完意見後，靠持續不斷的理性溝通與換位思考，才有可能真正解決社會間的衝突、打破各同溫層間的疆界，共同做下最好的決定。傳播科技、媒體的革新，如何使用，關鍵最後還是在每個人、或說每個公民。我想我們仍是可以努力實踐民主精神的。
陳靜／90 後與世界的對話
2016/11/28
2013
搭乘UN專機，與前線營區的一天──我在聯合國維和部隊的日子 (四)

搭乘UN專機，與前線營區的一天──我在聯合國維和部隊的日子 (四)

但簡單來說，我們是總部的 IT 小組，以「系統工程師」的身分派往前線支援 1-2 週，協助解決系統管理的問題、對部隊的新進成員進行教育訓練，並把前線人員的需求帶回曼谷總部，以及與後勤工程師團隊討論，以便未來開發新的管理系統，或者在舊有的系統上增加新的功能。我在前線的生活，老實說到目前為止，並沒有如大家想像的豐富與刺激。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/01/05
3897
成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

我認為最重要的一點是要了解自己的優缺點，能找到互補的人，就是成功的關鍵找對人問題就解決一半以筆者自己為例，我是一名工程師，一開始我的創業夥伴也是一個工程師。創業後我們招募的第一位員工還是一位工程師。
黃適文／讀者投書
2020/10/21
3686
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