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共有3037筆搜尋結果

台灣社企如何生存？──《大誌雜誌》總編李取中：找到「商品價值」，才能永續回饋社會

台灣社企如何生存？──《大誌雜誌》總編李取中：找到「商品價值」，才能永續回饋社會

社會企業的本質是期望透過商業模式去解決社會問題，如果企業在這個結構中無法生存，那應該先解決自身問題。善心不是一個企業能持久營運的方法，唯有定位自己的價值，才能更永續的回饋社會。對於台灣的社會企業環境，李總編有自己的看法：「我覺得所有企業都能是社會企業，只要他能照顧到原料生產者、企業員工甚至消費者，那他也算是社會企業了。」
台大國企系學會
2018/10/29
4295
Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

Tech In Asia 在日本的「羅馬夢」──專訪東京分公司CEO David Corbin

「我們認為，解決問題的第一步，就是了解整個生態系中，從個人、新創、到企業端等，每個相關單位的需求，以及當下困境。」在了解「業界」困境方面，以媒體起家的 TIA 擁有先天優勢：透過採訪過程，以及作者群與新創圈長期接觸下培養出的產業敏感度，TIA 的位置的確得天獨厚。但是具體上是怎麼解決的呢？「策展。策展的目的在於讓可以替彼此解決問題的人，能夠發現對方；或者讓聽眾有個方向去解決問題。
張中宜／說文解字
2018/02/27
3462
空服員最害怕的兩個字──我被客訴了？飛機上說不完的無奈實例（上）

空服員最害怕的兩個字──我被客訴了？飛機上說不完的無奈實例（上）

「機上的事情，最好在機上就解決」背後的無奈因為有些時候，乘客縱使不滿，未必會在當下表現出來。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2018/08/01
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不停重演的城市發展史──那些靠著快速都市化繁榮發展的大都會，如何被資本反噬？

不停重演的城市發展史──那些靠著快速都市化繁榮發展的大都會，如何被資本反噬？

但透過這些手段，過度積累問題得到至少 15 年的解決。舊金山聯邦儲備銀行主席曾表示，美國「是靠著蓋房子和用東西填滿它們擺脫危機的」。然而，在之後 2007 年至 2008 年抵押房屋被銀行沒收的浪潮中，很明顯可以看到，正是當初幫助美國走出危機的措施讓其再次陷入危機。洛杉磯市容。
換日線全球讀書會
2018/06/19
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美國醫師荒，台灣人才機會來了：醫學院免學費、護理師排班 3 天，年薪 6 位數！

美國醫師荒，台灣人才機會來了：醫學院免學費、護理師排班 3 天，年薪 6 位數！

對多數醫學院畢業生來說，你從美國本土醫學院出來，70% 的人他們都會去走其他專科，家醫科跟內科的問題沒有解決；大部分的醫學生在挑選住院醫師項目時，也都會挑在熱門大城市，或是名次特別高的長春藤名校隸屬的醫院，沒有人要去偏鄉。護理師工會說要解決偏鄉問題，可是他們多數畢業生也不會選擇偏鄉，更傾向留在大醫院，所以醫師荒目前還是沒有實質地解決。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/04
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【我眼中的馬其頓】全歐空污最嚴重的城市，原因竟是弱勢者們需要「活下去」

【我眼中的馬其頓】全歐空污最嚴重的城市，原因竟是弱勢者們需要「活下去」

我們很可能一樣沒辦法解決任何問題。那麼至少......去年冬天，我們可以確定自己真真實實地幫助到了 20 位非常需要幫助的人們。」馬其頓的青年改革者要解決當下的問題？還是從長遠來面對根本的原因？要透過草根行動、社運抗爭、還是直接從政？
楊宗翰／空屋筆記
2018/02/13
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翻轉教育如何改造一個國家：全球最好的平民學校Innova，給我們的啟示

翻轉教育如何改造一個國家：全球最好的平民學校Innova，給我們的啟示

自從台大電機系教授葉丙成，在 2013 年開始推動「翻轉課堂」的理念後，這種由學生在網上預先學習課程內容，到校後和同學進行討論和解決問題，老師不再站在台上授課，而僅作為教學輔助的教學方式，開始逐漸為台灣大眾所熟悉。翻轉課堂的支持者認為，這種教育方法可以培養學生解決實際問題和主動學習的能力，改變過去「老師說、學生聽」的填鴨方式。
劉庭安／我所見的世界
2017/07/19
8052
被汙名化的「寂寞」感，其實原理就像肚子餓，是身體有話要說

被汙名化的「寂寞」感，其實原理就像肚子餓，是身體有話要說

我看過許多人因為寂寞感做了一些傷害自己甚至是他人的事情，有一些人會急忙地想從愛情裡去尋找慰藉，有些人會訴諸酒精、性、暴力，但不僅寂寞的問題沒有解決，甚至換來更多的空虛感與挫折，事實是：從根本上解決寂寞感，才是最重要的。而如果要解決寂寞的問題，那我們可以反過來想想看，什麼事情會讓我們真正感到不寂寞呢？
楊書宜／德國異鄉碎語
2020/12/30
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「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

如何解決「性別鴻溝」的問題？嘗試從往下扎根做起那麼，到底該如何解決矽谷這個巨大的性別鴻溝呢？目前業界多管齊下──除了各企業加強對員工多元化的宣導，避免女生在面試的時候，因為「無意識偏見」（unconscious bias）被刷掉之外，也有很多自發性社團在矽谷成立，協助女性在科技界立足。其中有一個比較著名的例子，名叫「程式女孩」（Girls Who Code）。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/05
20846
平均 5 個月、至少花 10 萬？──德國汽車駕照到底有多難考

平均 5 個月、至少花 10 萬？──德國汽車駕照到底有多難考

對於這些駕訓與考照的問題，德國目前都還沒有根本的解決方法，甚至未來也不一定能夠獲得解決。因此若在德國與駕訓班或教練互動有疑慮，最好的方法還是直接換一間駕訓班，即時止損也保護自己。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
趙崇任／德意志人文觀察
2024/08/14
2276
「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

這種看似跟工作內容不相關的閒聊式問題，才能反映出真實心態：如果面試者的回答很負面，同時除了批評之外沒有任何關於解決問題的想法，那千萬不能用──因為面對困難或挫折時，抱怨批評、責怪他人誰都會；但有責任感的人，會思索如何解決問題。而這樣的同事，也才可能在工作上帶出好的績效。三、有好奇心，彈性應變能力超強一個新創企業，總是要在運作中學習、在學習中運作。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
25020
圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄

新機種在開發階段時，由品管部門負責偵測問題，再交給工程師解決，這屬於跨部門合作。然而，這些問題在某些情況下，往往演變成不同部門間的衝突。常見的衝突原因，不外乎在於這些問題可能複雜到難以解決、可能影響專案時程、可能會增加支出等等。職場鬥爭幾乎可以在每一個專案中見到。規模上，有時只是局部的挑釁，也有時像夏亞推落人工殖民地般成為毀滅性攻擊。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/04/20
2605
「也許改變，就從我們這一代開始」──當互不瞭解的美中台青年，帶著各自的生命故事相遇

「也許改變，就從我們這一代開始」──當互不瞭解的美中台青年，帶著各自的生命故事相遇

也許這些孩子錯過了經濟起飛、錯過了台灣錢淹腳目、錯過了爭取民主的那個年代，但是卻沒錯過為了讓所有人有自己選擇的權利、為同性發聲的年代、沒錯過那個關心民主之存續年代，更沒錯過那個想要解決問題、相信未來的年代。從對話中尋找包容，成為「解決問題的一代」就這樣，我們娓娓說出各自的立場與故事、心中對歷史的理解等等，漸漸的，我們之間，竟好像多了一份寬容和理解。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/26
6039
【快時尚的循環經濟】（二）：尋求「不浪費」的解方──用糞便做衣服，穿會長大的鞋子

【快時尚的循環經濟】（二）：尋求「不浪費」的解方──用糞便做衣服，穿會長大的鞋子

相信從源頭解決棘手的問題，將會是循環經濟的最好詮釋。執行、核稿編輯：趙安平Photo Credit：Black Salmon@shutterstock 
高中生的循環經濟
2018/11/08
4839
【獨家】「客戶瘋了嗎？」──好萊塢美術指導：你所不知道的電影幕後 (中英雙語)

【獨家】「客戶瘋了嗎？」──好萊塢美術指導：你所不知道的電影幕後 (中英雙語)

設計教育中說到 Graphic Design（註一），老師都會對學生曉以大義：不要以藝術家自居，設計是為了解決別人的問題。設計師之所以能行走於各行各業，無非是受雇解決各種視覺傳播方面的疑難雜症。有時候具有個人風格的設計師被請來自由發揮，表示他們的個人風格被雇主信任，能解決品牌的問題。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2017/07/07
6529
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