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共有3041筆搜尋結果

一個日本人在台灣的創業實錄：用 50 萬存款匍匐前進，接翻譯到深夜也要實現的夢想

一個日本人在台灣的創業實錄：用 50 萬存款匍匐前進，接翻譯到深夜也要實現的夢想

早年我真的有想過「解決廢棄蔬菜」、「改善日本鄉村的人口流失問題」⋯⋯等各種議題──也不是說這些議題不好，因為我確實有過從事農業的經驗，那時看到被丟棄的 Ｃ 級蔬菜，也曾想過是否有更好的處理方法？但在正式決定離開職場投入創業後，就完全是另外一回事了：因為若打算募資，遇到潛在投資人問：「為什麼這樣的問題，非得由你這家公司解決不可？」時，創業者必須立即清楚且有自信地回答出來。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/09/08
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不知道自己「喜歡什麼」該怎麼辦？──Life Coach 準教練：培養在生活中「找樂子」的能力吧！

不知道自己「喜歡什麼」該怎麼辦？──Life Coach 準教練：培養在生活中「找樂子」的能力吧！

從小到大，我也就習慣了幫同學解決問題，做一個不掛名的「小老師」，和大家聊聊天、幫他們梳理一下心情，提供一些鼓勵或建議。而這樣的情況也一直持續到出社會。當然作為社會新鮮人，我不太可能一開始就幫前輩解決什麼大問題，但仍有很多平輩或是後輩，會習慣跟我吐槽、傾訴一些疑難雜症，大部分時間我也都能給予還不錯的建議或是鼓勵，作為他們的啦啦隊，讓他們相信自己可以更好。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/11/29
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看見美食就忘了減肥、上台演講前總是想吐？你可以用這個方法「駕馭不適圈」

看見美食就忘了減肥、上台演講前總是想吐？你可以用這個方法「駕馭不適圈」

答案很簡單：「123 間歇心法」是一道公式，任何人都可以用它來解決任何一種困境。這套心法並不複雜，所以不需要花時間和工夫就能記住。它是一個包含 3 個要點的簡單計畫，不管你遇到什麼樣的狀況，只要你覺得自己脫離了舒適圈，隨時可以用這套心法解決難題。而且你可以一輩子運用這套心法。
換日線全球讀書會
2019/11/08
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克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

使用開放式問題，引導他們自己思考解決方案：．「你覺得可以怎麼處理這個問題？」．「有哪些資源是你認為需要的？」 提供探索期，讓他們有時間深思與消化，避免逼迫即時回應：．「什麼時候我們可以再討論你的想法？」．「當你有進一步的想法時，請隨時告訴我。」在他們提出初步解決方案後，與他們共同檢視可能的選擇，提供建設性意見，而不是直接給出結論。
AndAction
2025/02/05
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無緣看到心目中的「正常國家」──安倍選舉演說遇刺身亡，積極助選就為國安與修憲

無緣看到心目中的「正常國家」──安倍選舉演說遇刺身亡，積極助選就為國安與修憲

相較於岸田助選演講的主要內容著重於解決物價高漲的問題，安倍在助選時更聚焦於推動憲改的機會，但現在無論選舉結果為何，安倍都無緣看到日本邁向「正常國家」了。執行、核稿編輯：林欣蘋
沈智新／在柯芬園隨機漫步
2022/07/08
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讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

沒想到，這多一步的設想果真奏效，前後兩週的時間，一開始與客戶間的緊張氛圍，透過兩人在德國現場的分工與台灣總部的後備支援，讓跨越文化藩籬的團隊運作，能夠日以繼夜、無縫接軌的進行，把如同齒輪的個人力量轉化成最大動力，使得原本看似難解的問題可以快速解決，再次獲得客戶肯定與信任，連帶的在之後幾個專案中，客戶仍指定使用四零四科技產品。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
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「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍

「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍

放下工程師無謂的驕傲以後，我不再排斥收到回報問題的報告，也常常跟他們交換專案上的心得，越是瞭解他們的工作流程，越能精準地解決他們的問題──這樣的互動是正向積極的、是跟著對方一起成長的。重要的不是你送了什麼禮，而是有沒有把對方當成一起工作的伙伴。在專案執行過程中，能夠讓越多利害關係人變成你的伙伴，專案就能夠越順利。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/03/17
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AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

企業在挑選人才的評判標準，正從過去的「既有特定技能」，悄悄轉向「能快速整合新需求並著手解決的潛力」。他們需要的，不再是只會循規蹈矩、從 A 到 Z 的人，而是能在未知路徑下，靈活串聯起 A、Y、Q、Z，並創造出獨特解決方案的人。這樣的巨大轉變，正撼動著所有傳統的遊戲規則。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
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當 AI 遇上綠能，護國神山群如何布局能源戰？非理科生也能懂的科技產業趨勢，業內人士講給你聽！

當 AI 遇上綠能，護國神山群如何布局能源戰？非理科生也能懂的科技產業趨勢，業內人士講給你聽！

「綠能化」的晶片與資料中心前面有提到，為了追求行動裝置更長的電池使用時間，科技業不斷地針對電子產品進行運算能源效益（Performance per Watt）的優化，從晶片的設計尋求效能強功耗低的解決方案。
Eric／每日矽谷
2023/12/13
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「醒醒吧！你們不是世界的中心」──從反年改團體阻擾世大運選手進場，看台灣錯置的「尺度觀」

「醒醒吧！你們不是世界的中心」──從反年改團體阻擾世大運選手進場，看台灣錯置的「尺度觀」

尺度（Scale），能夠幫助一個人在某種層次、層級之內，定義問題、解決問題，也可以讓人跨越尺度，有系統地尋求更高層次尺度的協助。
讀者投書
2017/08/20
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【作者通信】30過後出國留學，你才不是從「零」開始──別讓年齡限制你的人生

【作者通信】30過後出國留學，你才不是從「零」開始──別讓年齡限制你的人生

老闆要的是有自信能解決問題的員工職場上，老闆要的是擁有自信能解決問題、主動積極的員工。積極的員工較有舉一反三、快速進入狀況的能力，僅管英國與台灣不同的是，為求公平競爭為原則，受到法律條文規定年齡、性別與種族不得提供於履歷表上，可是企業徵才要的都是同樣有競爭力的員工，表現自己最好的一面，不怕沒有工作機會。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2019/01/30
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借鑑馬來西亞華商「致富之道」：這些關鍵對我的事業有何啟示？

借鑑馬來西亞華商「致富之道」：這些關鍵對我的事業有何啟示？

面對未來，國際局勢如何演變、我所處根據地擁有的獨特資源，以及我能如何解決當前政府和非營利組織無法解決的社會問題，將成為我事業發展的全新反思方向。註：「豬仔」又稱華工或契約勞工，泛指清末時期，透過契約安排前往海外從事勞動工作的低薪勞工。執行編輯：羅思涵核稿編輯：李旻濃
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2024/12/13
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國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

人力資源部協理白芬蘭表示，公司導入AI技術並非要求所有同仁都成為專家，而是希望大家建立基本認識，懂得如何運用工具解決實務問題。「這個工作坊不空談AI概念，而是透過小組實作與成果分享，讓同仁逐步上手，並將學到的技術帶回部門，嘗試落地應用，真正協助解決工作上的挑戰。」國泰健檢串連醫護與多元專才，激盪創新解方，開創醫護新職涯價值。
整合傳播部
2025/09/26
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「大人」們，我們有機會平起平坐，彼此傾聽嗎？──登上歐洲論壇舞台，體驗真正的「給年輕人機會」

「大人」們，我們有機會平起平坐，彼此傾聽嗎？──登上歐洲論壇舞台，體驗真正的「給年輕人機會」

圖／Andrei Pungovschi攝影、Flickr@European Forum Alpbach CC BY 2.0創新馬拉松──「解決一個真實世界的問題」40 位學生，8 組團隊，8 組企業，24 小時日夜無眠，解決一個真實世界的問題。24 小時的設計，目的是在短時間內激發潛能，最大化團隊的創意。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2017/12/26
11687
租客永遠是對的？從一場結局「不可思議」的 3 年抗爭，看巴塞隆納「居住正義」的兩難

租客永遠是對的？從一場結局「不可思議」的 3 年抗爭，看巴塞隆納「居住正義」的兩難

應該如何在租房正義及鼓勵開發商投資之間取得平衡，的確是各國政府急需解決的燙手山芋。只是在找到解決方案之前，除了其他如中樂透般的少數幸運兒，其他租客如同我的朋友們，將繼續處在找不到合適長租的掙扎中。關於作者：劉老三：兼差實習社會觀察員。生性好吃懶做、學無專精、三分鐘熱度又胸無大志，人生卻不可思議的幸運。對於頹敗廢棄、失衡瑕疵、充滿爭議怪誕玄奇的人事物，有無法抗拒的偏好。
三姐妹看歐洲
2025/04/18
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