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工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度?
「我覺得 Robert 不錯,他今年幫團隊
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了一個大難題,協助團隊持續成長,他的技術能力也符合公司未來所需,值得栽培。我建議拔擢他當經理。」協理 James 身為 Robert 直屬主管聽到這個問題,不假思索地給出了這樣的答案。不過 James 才剛說完,隔壁部門的協理 Mike 就跳出來說:「Robert 的績效和潛力確實不錯,沒有他幫忙,我們可能到現在還在摸索
解決
的方法。
Laurence Tseng/讀者投書
2022/12/01
5347
跨文化職場自救指南:5 步驟保護自己,拒讓「豬隊友」拖後腿
那是一個禮拜五晚上,我心急如焚地思索該如何
解決
,整個晚上都睡不好。我的目標和難題是:該如何在專案執行和合規間取得平衡,確保自己按照公司規範走,又不害團隊丟案子?與團隊協力找出共識隔週一上班,我就找了業務同事說明情況,並和他取得如何處理的共識。我在小組會議上與團隊提出疑問,一同尋求
解決
方法。
中中/讀者投書
2024/05/07
2933
即使是少數,也想被聽見──佛教徒為主的泰國,南端存在一群抗拒「泰化」的穆斯林
情況實在太過嚴重,他覺得單靠代表客戶再也不夠,「我認清,在司法過程中提供協助,並不是適合南部邊境地區的
解決
方式。
解決
問題的唯一方法,就是修改法律和改變政策。」
New Naratif
2019/05/17
3765
租房只能「靠運氣」?我用 AI 掀起「租屋文化革命」,讓加拿大惡房東現形!
三兩下,就
解決
了我的問題。那一刻,我深深體會到──專業人士的價值,不僅來自經驗累積,更在於這種「一眼就看出問題」的能力。AI 不會取代專業,反而「放大」優勢在體會到專業人士「一眼看出問題」的價值後,同樣的經驗也出現在 UI 設計(編按:使用者介面,意指使用者與產品互動時,看到的操作介面)上。
楊峻杰 Jay/讀者投書
2025/09/09
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全球每年生產一千億件衣服,85% 會被焚化──「冶綠」創辦人薛焜中如何對抗「快時尚」?
先去不環保的公司闖闖吧我們好奇,明明是對環保有熱忱,為何不直接進入社會企業去
解決
環境問題,而要反其道而行,去不環保的企業上班?創辦人解釋道,透過這樣才知道社會的殘酷和運作模式,未來要
解決
的正是現存的商業模式,這樣多樣化的歷練將有助青年在進入環保產業後生存更久。創辦人訪談當下便詢問我們,誰身上目前是穿環保材質的衣服?
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/07/12
2874
法國實施大規模「穿制服實驗」:統一的服裝,真能創造更多平等嗎?
總統馬克宏曾大力表示贊同,認為統一的服裝,如牛仔褲、T 恤和外套,能夠
解決
許多問題,尤其能強調法國政教分離、正派精神的核心價值。2023 年 9 月,國務委員會再次批准「禁止穆斯林在學校穿長袍」,當時該法令飽受爭議,如今統一規定穿制服也恰巧能
解決
這項分歧。
迷瑞 meRui/法生什麼事
2024/06/25
7837
從不會說日語,到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin
研究發現,懂得兩種以上語言的人,明顯地比只懂一種語言的同齡人有更好的「
解決
問題的能力(problem solving skill)」,尤其在需要站在客戶的文化或思維角度,幫助他們找到
解決
方案的顧問業,這種能力更是備受重視。
讀者太太/英國職場放大鏡
2021/03/26
38904
從留學生的惡夢「簽證配額不足」事件,看英國人處理問題的三大特色
回頭看 UCL 事件:Home Office 的最初回應,釐清責任歸屬避免其他案例跟進,但後來又默默將事件
解決
,避免事情在檯面上擴大。這整件事更無疑是許多書中提到「潛規則」的具體展現:如避免衝突(Avoid confrontation)、禮貌性虛偽(Polite hypocrisy, 官樣文章和檯面下迅速
解決
事件的不一致行為)等等。
張育誠/Robin & Fox Academy
2025/10/21
1205
聯合國第 79 屆大會《未來契約》重點一次看:危機與衝突的一年,UN 能收拾爛攤子嗎?
聯合國的角色和其
解決
全球問題的能力,更在在受到嚴峻的考驗。聯合國的「功能」何在?以烏俄戰爭為例,儘管聯合國多次介入,呼籲停火並促成和談,但至今明顯成效不彰。聯合國秘書長古特雷斯(António Guterres)在本屆大會上再度呼籲,應依據《聯合國憲章》以和平方式
解決
衝突,並要求各方回到談判桌前。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2024/10/02
1169
只有 1% 的人知道的事:2050 年的世界,將會是什麼樣子?
圖/VesnaArt@Shutterstock這意味著,未來的職涯發展更注重實際
解決
問題的能力,而不是依賴於年資或職位。擁有 20 年經驗可能不再是資產,因為 AI 能在短短幾分鐘內,回答過去需要多年經驗才能
解決
的問題。對個人的挑戰在於,如何保持適應力,並在這個瞬息萬變的環境中找到自己的價值。
靳嚴博/Dr. Harvey 不廢話
2025/03/13
13578
2021 國際人權日:吹響行動號角的日子──5 項對人權新聞的回顧與反思
相對地,任何有效的應對──不論是確保大家能活在一個沒有疫病流行的世界,或是
解決
中國新疆與衣索比亞提格雷(Tigray)發生的重大迫害──全都要靠集體的、合作的
解決
方案。今年國際人權日,我們有機會對 5 個領域進行反思,藉以在另一個激烈變動的時期逐漸來臨的當下,將人權化為現實。
Human Rights Watch
2021/12/10
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從伊朗的監牢,到香港的蝸居——難民作家John Outsider:「不相信希望,但至少相信愛」
就是因為曾懷抱希望,他才在過去幾年將心思寄託在移民局身上,希望能
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身分的困窘,結果卻是一場空。如今 John 變成了一個實際主義者,一個主動採取行動去
解決
問題的人。在一個希望成為虛無的時代,只有個人本身可以拯救自己於絕望之中。「難民的生活,是一個逃不出的循環。」他用了個比喻告訴我。
流浪之聲 The Wandering Voice
2018/03/14
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「無條件基本收入」觀念正夯,但當人民有了經濟保障,下一步會怎麼走?
一般的社會福利沒有辦法
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這樣的焦慮,但或許設計良好的 UBI 政策就可以
解決
,因為 UBI 的定義為「沒有時效性的」、「直接的」、「無條件的」全民社會福利。以往的社會福利都是透過層層行政篩選之後的分配結果,但 UBI 沒有任何篩選機制,所以可以將這些大量行政費用直接轉移至受益人手中。
Nessie Lu/讀者投書
2019/11/15
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紐西蘭「工匠養成記」:我靠 DIY 省錢求生,竟意外修出人生歸屬感!
那時物資匱乏,農夫們習慣用手邊常見的八號鐵絲修理農具、改造機械,
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生活中各種疑難雜症。自此,「八號鐵絲」便象徵著,紐西蘭人自己動手
解決
問題的堅韌精神。這種精神流傳至今,演變成全民的 DIY 文化。對當地人來說,週末開車去 Bunnings 或 Mitre 10 等五金工具大賣場,就像我們去逛百貨公司是種週末休閒活動。
Lan Ying Pin/走經的路易海外攻略書
2025/08/06
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英國脫歐不回頭:「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎?
但我不同意許多 Remain 派,動不動就往脱歐派頭上套上「種族歧視」、「極端反智」或「弱勢族群」等大帽子:因爲脱歐真的在很大程度上,是
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以上三個現實問題最直接的方法。脫歐派當然有部分極端人士,但同樣地,部分 Remain 派支持者,自己想不出更好的配套,來
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以上三個最關鍵的問題,只好以攻撃對手這種爛招來回應,也真的是挺没品的。
讀者投書
2017/04/03
4419
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