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共有3040筆搜尋結果

拯救地球人人有責？但為何各國瞎吵了整整 20 年，「對抗全球暖化」仍然沒成果？

拯救地球人人有責？但為何各國瞎吵了整整 20 年，「對抗全球暖化」仍然沒成果？

講白了，要是政治能解決氣候問題的話，20 年前早就解決了，用不著拖到現在。能夠真正解決氣候問題的，不是政治，而是商業。而全球暖化之所以沒辦法解決，其實最根本的問題在於再生能源比化石能源貴！常有部分環保主義者說，要是現在全世界都使用再生能源（太陽能、風能、水力），全球暖化的問題就解決了。這種說法純粹是「站著說話不腰疼」。以台灣為例，燃煤的發電成本是每度電 1.3 元。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/10
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現在，好想坐車回基隆

現在，好想坐車回基隆

這次的成功經驗，讓基隆市府決定陸續開通新路線，讓市民在交通上能夠更方便到達台北並減少轉乘的次數、時間，也增加通勤的舒適度；到了週末假日，這些快捷公車轉而成為基隆台北之間的觀光路線，不僅解決交通問題，更促進了北北基的互通往來。 解決了基隆台北之間的交通問題，接下來就是基隆市區的問題。
在基隆，拼一把！
2018/03/30
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全球最大模擬法庭競賽？與千人對戰「商務仲裁」是什麼體驗？

全球最大模擬法庭競賽？與千人對戰「商務仲裁」是什麼體驗？

因著國際紛爭解決與仲裁業務的特性，「人際連帶」與專業能力便同樣重要。因此，一年一度的 VIS 競賽也成為仲裁圈內的盛事，有許多仲裁人正是因為參與了 VIS，而決定走上仲裁與紛爭解決的職涯。規模盛大的頒獎午宴。
法律白話文國際站
2024/05/15
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留學台灣，一圓「電腦夢」：他用網頁設計，串連布國與世界

留學台灣，一圓「電腦夢」：他用網頁設計，串連布國與世界

Eliezer 認為，問題在於人們「解決問題」跟「自主學習」的能力不到位：「這裡的學生有兩種，一種是上學放學、拿到學位然後去工作，但是當他們工作時你會發現他們根本就不行；另外一種是成績還好，但他是個問題解決者，遇到問題會想辦法解決。畢業後來面試時，若是從成績、學校來評量那些人，的確夠格，但是一工作就會發現他們缺乏解決問題和自主學習的能力。我認為很多人沒有意識到這個問題。」
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/21
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「出售文化資產」引熱議？──直擊伯明罕破產前線，博物館人員的告白

「出售文化資產」引熱議？──直擊伯明罕破產前線，博物館人員的告白

這種方式解決得了一時、解決不了一世，不僅是打開潘朵拉的盒子，也無法解決長久的沉痾。對於現階段市議會來說，這不會是一個他們考慮的方向，不只是爭議性大，他們也明白財政問題必須要從根本去解決。伯明罕博物館收藏的藝術品。
不務正業的博物館吧
2023/10/02
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一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

這句話既提醒了我，也讓我感受到，他更重視問題的解決，而非過多顧慮層級之間的情面。越權呈報是打小報告，還是負責任的表現？透過這兩個案例，我了解到「坦誠溝通」與「信任」在職場中的關鍵角色。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/12/04
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從韓國社會對《鐵拳教育》的兩極評價，看「汽水劇」為何讓人一邊痛快、一邊不安？

從韓國社會對《鐵拳教育》的兩極評價，看「汽水劇」為何讓人一邊痛快、一邊不安？

導演洪鍾燦說：「我們的作品並不是要提出解決方案，而是想引起大眾的討論。」教育題材在近年的韓劇中愈趨常見，卻沒有一部現象級的作品。如果能有一部跨出同溫層、引起大眾廣泛關心之作，即便內容上沒能盡善盡美，也不完全是一件壞事。
樓俊廷／影視初心者
2026/06/15
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興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

剛開始真的非常挫敗，連個短短小小的 coding 我都有 bug，有些簡單的 bug 想自己靠 Google 解決，但摸索了幾小時還是沒能解決，得靠工程師友人指點迷津。對於自己無法解決簡單問題，我感到非常挫敗，心想「我怎麼可能有一天以此為生」。但之前的考試經驗告訴自己，「這都是過程，只要再幾個禮拜，我一定會搞出點什麼」。
Karen 聽說荷蘭／讀者投書
2020/01/02
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驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

悠遊卡總經理陳亭如，以行動支付及過去曾在銀行發展電子金融經驗，提出深刻觀察，「金融業者想的，是如何透過數位化，解決客戶的金融問題；但客戶要的，是金融業者能幫他們解決生活與生意上的問題。」如何透過數位化，拉近與客戶間距離，關鍵在除了要有解決客戶問題的能力外，還要能提升使用體驗。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
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天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

另外是問題解決能力的飛速成長：企業找外部顧問的目的，是為了解決最棘手的問題，而不是無關緊要的改善。因此顧問需要專注於「最高價值產出」，快速判斷什麼問題該優先被解決、什麼可以外包，以及如何在有限的時間內提出有效解決方案。這些能力會被快速培養起來，成為未來跨領域轉職甚至創業的無價資產。從事管顧業，個人問題解決能力會飛速成長。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/12/30
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矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

要回答 Facebook 生日功能的這個問題，可以先從公司的願景出發、思考目標是什麼、要解決什麼樣的痛點、以哪些評估指標為基準進行判斷。懂得反問面試官這些問題，才是合格的應徵者。因此，可以看出一線科技公司在意的不是天馬行空的靈感，而是人才是否懂得回推組織的需求，並透過思辨來解決真正的問題。
Crossing Campus
2022/07/28
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全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

要衡量成果的價值，仰賴你闡述具體的挑戰在哪些地方、你又是用什麼方法解決這些挑戰。比方說「這個專案很難，因為這對公司而言是個全新的領域，還沒有內部的資源或資訊支持，公司裡也沒有任何前輩可以請教。」或是「這個專案的困難點在於，需要協調 20 個以上的部門，且每個部門都有不同的意見，因此專案擱置許久都無法獲得解決。」從上面兩個例子，就可以看到這兩個面試者的強項不同。
Fanlian／讀者投書
2021/05/20
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NYU 醫學院學費全免「超佛心」？校友關門說真話：「造福學生、更是造福自己」

NYU 醫學院學費全免「超佛心」？校友關門說真話：「造福學生、更是造福自己」

免學費政策，能解決「醫師荒」問題嗎？但是「讓 NYU 有一個漂亮的 Match List 」，是否能夠如校方所言，「幫忙解決美國醫師荒的問題」？答案則顯然未必如此。美國「醫師荒」，不是一天兩天的問題，背後有許多的原因：包括美國人口不斷老化，1 / 3 的美國醫師在退休邊緣、高齡患者則不斷增加，讓美國醫師呈現供不應求的狀態。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2018/08/22
58040
【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

此外，框架和工具雖帶來便利，卻也經常讓人過度依賴、失去好奇心，遇到問題時，如果框架不能解決就覺得無解。其實若具備基礎知識，自己解決問題也是一種解法。遇到程式錯誤的時候，熟知基礎電腦／網路知識，可以幫助我們更快速釐清問題，避免陷入瞎忙。同時，好奇心也讓我們自己想到更多可能性，不論是研究更好的解法、花時間解決問題的根源，或是自行研發適合某種情境所需的技術。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/03/15
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護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

加上原本護理師高離職率的問題並沒有真正獲得解決，無法留住資深人員帶領新生代，才造成嚴重的「護理荒」及「醫療品質降低」的隱憂。據估計，到了 2030 年，台灣將會有 26 萬護理人力缺口，主因是薪資待遇低、不合理的護病比，不被尊重的執業環境、無法與生活平衡的班表，以及 6 年 120 小時專業進修學分需要利用上班以外的時間完成等因素，降低國考門檻並無法真正解決核心問題。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/01/08
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