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共有1448筆搜尋結果

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

高明的面試問的應該是可以發揮觀念的架構問題，所以你也應該要準備好一套架構闡述的方法，隨時準備套招。如果你能夠在面談短短的 45 分鐘之內充份陳述你的觀念，你就是一個最成功的推銷員。圖／fizkes@Shutterstock在這裡分享一個十戰九勝的小技巧，那就是丟餌讓對方上鉤，給你機會陳述架構。面談表面上是操之在人，實際上你可以運用技巧反向操控。

打破社會禁忌迷思（上）：「性教育」不是「性的教育」，「越危險才越要談」的荷蘭人

打破社會禁忌迷思（上）：「性教育」不是「性的教育」，「越危險才越要談」的荷蘭人

在這，我不討論體制，是希望能透過檢視「全球青少年懷孕比例最低之一」的荷蘭，他們對「性」的教育的觀念和做法（註一），加上相關有力的研究數據，嘗試打開一扇窗，一同省思台灣人對「性教育」的囿見。性教育＝「問題」教育？！普遍的社會氛圍是這樣的：學校以外的場所談「性教育」，常常是「問題」已發生，無論是未婚懷孕、性病等，但很多時候，是問題發生了，卻不敢開口，而問題的承擔者多是女孩。

谷卓／世界一隅寫信給你

【年輕世代的四大困境】都說重視青年的國家才有未來，但為何台灣青年失業率是全體平均的三倍？

【年輕世代的四大困境】都說重視青年的國家才有未來，但為何台灣青年失業率是全體平均的三倍？

「敬老尊賢」的觀念，不該無限上綱到政策以古鑑今，順便看看國外的例子。在美國，社會相對較無輩分的觀念，更鼓勵「英雄出少年」，很多現在知名的美國科技公司，如 google 及微軟都是不到 30 歲的年輕人所創立。個人認為，美國之所以能成為世界第一的科技大國，一部分原因，和美國社會尊重年輕人有關。怎麼說呢？

盧冠安／台灣青年的世界之窗

為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

不要譁眾取寵的堅持很難，但透過時間的累積，繼續以優良角度報導跟分享國際各個角落的事情、播下種子推廣一些正面的觀念、不為追求話題而製造話題都將是值得驕傲跟讚賞的！3 歲生日快樂！執行編輯：賴冠穎核稿編輯：林欣蘋Photo credit：張太咪提供

換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續

兩岸年輕世代的思想為何差異大？──中國學生的政治認同來自於教育

兩岸年輕世代的思想為何差異大？──中國學生的政治認同來自於教育

結語我雖不曾求學於中國，但在日期間我亦結識了許多來自中國的好友，起初他們對於中國政府所灌輸的觀念有著非常強大的信任與執著，然而隨著旅居海外時間越久，他們也表示對於中國國內的基礎教育、報章新聞甚至流通資訊逐漸產生了疑慮。

郭育志／Taiwanese boy is not easy

【作者投稿──生活篇】荷美台醫療習慣大不同──從懷孕剖腹到幼兒用藥，荷蘭人崇尚自然的程度讓我「大開眼界」

【作者投稿──生活篇】荷美台醫療習慣大不同──從懷孕剖腹到幼兒用藥，荷蘭人崇尚自然的程度讓我「大開眼界」

而其中有兩件事，在荷蘭和美國相似，但台灣的觀念則不太相同。我非醫療專業，沒有辦法探討對錯，僅根據個人觀察，提出來討論分享。首先，驗到懷孕，胎兒滿八周、可以驗到心跳以前，荷蘭的醫療通常是無所作為的。即便拜訪家醫，頂多聊聊天、量個血壓，如果反應有出血，醫師也是要孕婦多休息而已。但若在台灣，如果有需求，婦產科醫師則多半會開黃體素，協助安胎。

不浪漫的歐洲生存指南

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

其次，是日本職場上世代之間觀念的差異。對於絕大多數年過 50 的日本上班族來說，從加班習慣、應酬文化，乃至對一家公司「從一而終」、絕不輕言離職或跳槽的主流觀念，與年輕一輩的工作者恰恰相反。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

何昭吟：在馬來西亞，我學到多元平等

何昭吟：在馬來西亞，我學到多元平等

曾經因為語言不通、不適應悶熱潮濕的氣候、無法認同其文化觀念，而後悔、沮喪、自暴自棄，但是當我努力地熬過這些難題，並且感受我的身心靈有所成長後，才真正理解到這是個讓我快速成長的機會。Photo Credit：圖片來源

換日線╳教育部學海計畫

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

想解決這個問題，就要重新架構將優秀人才以主管階級聘用的企業縱向社會觀念。要當個真正的主管還是繼續當成員經理人？由本人自己選擇比較好。這絕不是新觀念，自古以來就有許多企業引進名為專門職制度的複合線型人事制度，這個制度一直以來特別適用於技術人才，如果是優秀工程師，就算沒有擔任管理職，也會給予等同管理職的職位、薪資及辦公桌。迄今仍有許多公司維持這個制度。

換日線全球讀書會

全球每年生產一千億件衣服，85% 會被焚化──「冶綠」創辦人薛焜中如何對抗「快時尚」？

全球每年生產一千億件衣服，85% 會被焚化──「冶綠」創辦人薛焜中如何對抗「快時尚」？

改變從「觀念交流」開始例如薛焜中過去十多年對冶綠有著「希望改善消費者衝動性消費」的理念，他便不斷遊說親友與顧客：戒掉衝動性消費的習慣不僅僅能夠減少大量運輸、焚化與製作的碳足跡之外，同時也能知道自己到底是想要，還是需要。透過觀念溝通，找到足夠的證據，長期而言就能更好地說服他人。3.

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

【換日線秋季刊—專家篇】野村投信副總張繼文：從「少年股神」到一切重來，30 年投資路教我的事

【換日線秋季刊—專家篇】野村投信副總張繼文：從「少年股神」到一切重來，30 年投資路教我的事

其次，保持正確的觀念：投資是長期的，不要想一步登天。畢竟多數人之所以開始投資，無非是為了替越來越不確定的未來尋求更多安全感，如果本末倒置反讓自己因市場動盪惶恐度日，那就失去投理財資的意義了。

換日線編輯部

「成也名校，敗也名校」──迷惘而不快樂的「菁英」們

「成也名校，敗也名校」──迷惘而不快樂的「菁英」們

亞洲的教育體制、社會的主流觀念等等塑造出的環境，更常是和孩子的自我探索成長之路，相互抵觸的。而，要等教育制度，社會風氣改變，孩子等得到嗎？我們還有什麼選擇？其實，我們還是有選擇的。等不到大環境的進步，家長、孩子只能選擇靠自己──只要自己選擇堅持正確觀念：相信自己，忠於自己，孩子才能真正「成功」。

許雅寧／我在美國教英文

你也曾為了「吃」，和伴侶大吵一架嗎？南轅北轍般的飲食習慣，該如何妥協？

你也曾為了「吃」，和伴侶大吵一架嗎？南轅北轍般的飲食習慣，該如何妥協？

由於對糧食安全的危機意識，近日中國重啟了 2013 年實行的「光盤計畫」，大力宣傳適量點菜、吃剩打包等觀念，希望降低餐飲浪費。但其實，飲食觀念根深蒂固於每個人的家庭，要改變宴客寧願多點、也不能不夠，以及不愛打包吃隔夜菜等習慣，並非一蹴可幾。飲食習慣來自個人過去潛移默化的生活經驗，讓我發現走入婚姻後，關於「吃」這件看似簡單又日常的事，卻常成為我和老公衝突的來源。

辣椒夫人 Madame Spicy

【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

面對 Cultural Shock（文化衝擊），如何調整觀念：英國社會與台灣文化有許多不同，甚至相反的主流價值──譬如這裡（尤其都會區）男女平等的觀念「根深蒂固」，如今很少英國女生是走要男友當工具人的「公主路線」，英國男生大多數也不會買帳；英國人講究個體的獨立性，很少超過 18 歲的成年人還和父母同住，「養兒防老」的觀念更是不存在，因為絕大多數英國人認為，只要是成年人，就要為自己的人生負責。

讀者太太／英國職場放大鏡

性無法解決寂寞，也不如電影浪漫？在過度「性化」的社會，我想說的事

性無法解決寂寞，也不如電影浪漫？在過度「性化」的社會，我想說的事

今日社會對於年輕女性的「性化」我們對於性的觀念或多或少受到媒體的影響，我覺得首先我們可以探討年輕女性「性化」（The Sexualization of Young Girls ）的現象。

楊書宜／德國異鄉碎語

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