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共有1448筆搜尋結果

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

圖／grandbrothers@Shutterstock特別對六、七年級的中年人而言，我們更是從小被灌輸「先苦後甘」觀念，這世代在經過一番努力，好不容易「媳婦熬成婆」，卻發現新世代的年輕人不能吃苦、不能抗壓，於是給他們起了「草莓族」的稱號。因為長久以來毫無底線的責任制，超時工作、高張力成了我們的工作模式，伴隨壓力而來的職場霸凌更已成為理所當然。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

大家都直言想「發大財」──身為日本人的我，在台灣過年時感到驚訝的事

大家都直言想「發大財」──身為日本人的我，在台灣過年時感到驚訝的事

彼此互相學習之處我認為，如今日本人面臨的課題，是要更靈活地看待「賺錢並不是壞事」的觀念。例如日本有很多優秀的創作者，但很多人會因為賺錢感到罪惡就放棄了創作者的職涯。另一方面，正如我在之前的專欄中寫過，在日本有些人認為賺錢其次，應優先創造文化，於是日本精彩的漫畫文化就這樣被創造出來。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

你真的認識「國外」嗎？──《瞧這些英國佬》書評，認識英格蘭社會的三個關鍵字

你真的認識「國外」嗎？──《瞧這些英國佬》書評，認識英格蘭社會的三個關鍵字

圖／shutterstock認識英格蘭社會的關鍵字：矛盾注重自己的隱私，卻喜歡窺探別人的隱私；認真看待工作，卻又要以輕鬆、幽默的態度對待工作；階級觀念根深柢固，卻又喜歡否認其存在，以政治正確的修辭夸夸而談公平⋯⋯因此「矛盾」，是筆者認為可以切入英格蘭社會的第三個關鍵字。

王敏而／業餘知識分子

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

台灣企業沒有先天不良，這裡的顧問也並非都是江湖郎中，這只是觀念問題，但卻是個要命的觀念問題。所以，年輕人該進顧問業嗎？回到「究竟顧問是否是個值得推薦給年輕人的行業」這件事，我官方和私下的唯一說法是，顧問和所有的工作一樣，不可能有無限的美好，當然也不會一無是處。你能夠放幾天假、分多少紅，還是能去多少國家累積多少哩程，一、二十年後回過頭看都將顯得微不足道。

語言重要的是能溝通，不是有沒有口音──邀請非英文母語者到校交流，讓學生看見多元

語言重要的是能溝通，不是有沒有口音──邀請非英文母語者到校交流，讓學生看見多元

圖／楊宗翰提供學生在學校只接觸得到英文老師講的標準英文、只接觸的到母語外師講得流利英文，從小慢慢養成一種觀念，那就是「只有這樣子的英文才是好的，才是對的。」不一定要講得像母語人士一樣，才稱得上英文好這樣的觀念一方面讓學生覺得，英文一定要講得像是英文老師或母語人士一樣，才叫做會講英文，覺得自己英文講得很爛都不能用。

楊宗翰／空屋筆記

德國生活如何改變了我：從抱怨德鐵到路邊挖寶，5 個道地觀察

德國生活如何改變了我：從抱怨德鐵到路邊挖寶，5 個道地觀察

二、時間觀念更嚴謹，朋友相約也一樣相信許多有外國朋友，或者和外國客戶有往來的讀者都有類似經驗：如果跟來自中南美洲國家的人約見面，他們經常會習以為常地晚到，時間觀念較不嚴謹。相較之下，台灣人似乎更有時間觀念，但在德國待久以後，我反而感覺台灣人普遍對時間也較有彈性。以前在台灣，跟朋友相約 4 點見，通常遲到個 10-15 分都還說得過去，朋友之間也往往會很有默契地「一起遲到」。

楊書宜／德國異鄉碎語

出國後才驚覺：原來不是全世界都愛洗手──關於洗手的二三事

出國後才驚覺：原來不是全世界都愛洗手──關於洗手的二三事

當時我們的衛生觀念，應該也有待加強。不過，時至今日，台灣在基礎設施方面不斷進步，衛生觀念也越來越強。漸漸的，我們的孩童已經不太有蟯蟲問題，也都養成洗手的好習慣了。我總認為，一個國家的發展，在有些地方是省不得的，而這些最基本的衛生觀念，就是我們最該注重的細節。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋

Anna／讀者投書

【作者通信】30 歲理財煩惱（上）不婚不生不買房，只靠儲蓄勞保能善終嗎？

【作者通信】30 歲理財煩惱（上）不婚不生不買房，只靠儲蓄勞保能善終嗎？

存下緊急預備金，是非常好的觀念！你應該給自己掌聲，我不認為在30歲上下的年輕人有多少人會以「兩年薪水」作為緊急預備金的儲蓄目標。但你也可以看出這個目標，或許正反映你比較保守的性格，一般的財富管理觀念會建議預留 6-10 個月的「生活預備金」（而非收入）就好，所以你的目標是一般財富管理觀念現金預備的 3-4 倍以上。Again，這沒有絕對，只有適合。

Double J／Double J 漫談

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才養成半導體關鍵人才

吳志祥強調，半導體是一個高度整合型的產業，需要研發、生產、工程、廠務、AI等各種人才，人才基地計畫就是在培養學生具備整合的觀念，南亞科技未來將持續參與計畫，也會多元化人才招募與培育管道。整合產學研資源突破學習框架近年來半導體產業成長最大的部分來自於新興技術，學校現有的產學觀念、設備、師資與企業實際場域存在一段距離。

整合傳播部

PTT創世神杜奕瑾，催生微軟Cortana人工智能助理：「AI不是我們的對手，是夥伴與朋友。」

PTT創世神杜奕瑾，催生微軟Cortana人工智能助理：「AI不是我們的對手，是夥伴與朋友。」

首先，我們的 CEO 納德拉在 BUILD 開幕演講中講到了一個很重要的觀念，即自然語音等自然的「人機」互動，會成為下一代的使用者介面（UI）；第二，機器人會是未來的 App，以後不再是用戶使用什麽 App，而是跟什麽樣的機器人進行自然的互動；第三個重點，上述所有的東西，都需要導入人工智能才能完成。

《換》人說說看

AI 假醫師化身熱門 YouTuber：面對真假難辨的醫療資訊，我們該如何守住健康判斷力？

AI 假醫師化身熱門 YouTuber：面對真假難辨的醫療資訊，我們該如何守住健康判斷力？

早在 AI 盛行前，就有人透過地下廣播電台或長輩 LINE 群組，向特定族群散佈各種「特效藥」、「自然療法」或「顛覆性觀念」。他們針對那些具經濟能力、卻對健康感到焦慮的長者，藉此賺取流量、販售產品，可說是防不勝防。有些人會透過長輩 LINE 群組傳播「醫療」訊息。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

為什麼伊斯坦堡會成為「貓的天堂」？在這裡，狗兒的生活又是如何呢？——面對流浪動物，我們可以這樣做

為什麼伊斯坦堡會成為「貓的天堂」？在這裡，狗兒的生活又是如何呢？——面對流浪動物，我們可以這樣做

穆斯林必定「愛貓恨狗」，這是完全錯誤的觀念：首先，伊斯蘭教提倡愛護動物——因為牠們都是由真主所創造，也同是地球上的一員，應該被正當和友善地對待。然而，狗和貓的區別在於，伊斯蘭教認為狗相較於貓來說，更容易造成環境髒亂或帶來病菌，因此不適合親近牠們，或把牠們當作寵物養在家中。

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

以「性」之名攻克華語觀眾！Netflix 台劇《愛愛內含光》如何大膽談性說愛？

以「性」之名攻克華語觀眾！Netflix 台劇《愛愛內含光》如何大膽談性說愛？

看完全劇，我發現《愛愛內含光》想呈現的並非列舉二者、呈現對比，藉此揚棄傳統，推崇新一代的觀念。本劇在形塑世代差異時，並沒有明顯的褒貶、善惡劃分，編導純粹是再現了兩代間對性、愛情與婚姻觀念的落差與衝突。對邱曖而言，她需要面對的是，在如今「民以爽為天」的輿論風氣下，性自由化和關係自由化後所帶來的迷惘與不確定性。

劉沐恩／轉角的光影沙龍

全球先例！瑞士強制食品揭露「動物痛苦」，為何這是消費者無法再忽視的權利？

全球先例！瑞士強制食品揭露「動物痛苦」，為何這是消費者無法再忽視的權利？

我們可以為了動物、環境和他人，學習更多的知識、觀念和方法，成為有責任感的消費者，成為一個更好的人。除了在生活中實踐，也可以向親朋好友傳播這些資訊和觀念，因為「無窮的遠方，無數的人們和動物，都和你我有關」。這裡的「有關」，不是利益交換，而是回到最根本的價值追問：人類到底是什麼樣的存在？當我們選擇視而不見，或者挺身而出。

龍緣之／動物烏托邦

「囝仔人，有耳無嘴」──大人們，你們可以聽聽我的意見嗎？

「囝仔人，有耳無嘴」──大人們，你們可以聽聽我的意見嗎？

在「聽話的孩子才是好孩子」、「囝仔人，有耳無嘴」、「大人說話，小孩子不要插嘴」等觀念的灌輸下，孩子們從小就被教育要聽話，長大之後自然而然也將這樣的觀念繼續教育給下一代──然而，這樣的教育，對孩子們的成長真的好嗎？對這個社會的發展好嗎？如果孩子只有聽話的份，那孩子們的意見，又有誰來聆聽呢？聯合國兒童權利公約的規範隨著國際社會對人權的重視及保護，兒童作為弱勢主體的權利更被看重。

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