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共有2161筆搜尋結果

「原來，我是一個生活優渥幸運的白目人」──談談Ignorant與Privileged

「原來，我是一個生活優渥幸運的白目人」──談談Ignorant與Privileged

而這陣子換了新東家，從規模巨大的博物館轉到精美小巧和設計相關的博物館，類似重新出發的經驗，讓我重新審視自己過去這幾年來的生活經驗，我的結論很簡單：「我是個在生活小康的白目人。」（I’m a privileged and ignorant brat.）而這結論，也讓我從不同的角度檢視自己的態度。
C.C Hannah／紐約這顆大蘋果，好吃嗎？
2016/11/18
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當巴黎選出首位「非裔市長」，美國還在實施種族隔離政策

當巴黎選出首位「非裔市長」，美國還在實施種族隔離政策

19 世紀初的拉丁美洲並不平靜，正在經歷大規模與殖民母國對抗的拉丁美洲獨立運動。此外，黑奴貿易問題嚴重，在此社會背景下，即使是混血黑人與自由黑人也逃不過遭歧視與排擠的命運。考量到社會的動盪，加上收養家庭經濟條件良好，Heredia 的養父將他在養母的陪同下送往法國接受教育，而這時的他才 10 歲。
趙崇任／德意志人文觀察
2018/11/26
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你真的準備好當「志工」了嗎？當善意變成傷害，人道救援的陰暗面

你真的準備好當「志工」了嗎？當善意變成傷害，人道救援的陰暗面

海地因人道救援工作而起的第二場災難：霍亂2010 年 1 月 12 日，海地發生規模 7 的大地震，該次地震重創了這個「西半球最貧窮的國家」，該年十月海地爆發了霍亂，該次爆發讓 80 萬人得病，也就是約 7% 的海地人口，9,200 人至今因霍亂死亡，也就是每個月有 37 個人因霍亂而死亡。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/09/12
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「國際藝術圈」真的比較好嗎？一個策展人「出走」之後看到的現實

「國際藝術圈」真的比較好嗎？一個策展人「出走」之後看到的現實

初到國際藝術圈時，很難不被它的規模與節奏吸引：重要的藝術史敘事在這裡被生產，市場價格在這裡被確立，藝術家的名字在這裡被「放大」。彷彿只要進入這個場域，就能更接近所謂的「核心」。但也是在這樣的現場裡，我逐漸意識到一件事──所謂的「國際」，從來不是一個中立的場域。我們習慣把「國際化」理解為更開放、更進步的狀態，彷彿只要進入紐約或倫敦的藝術體系，就能接近某種更客觀的標準。
林雨瑾（Gin Lin）／讀者投書
2026/04/30
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台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

台新教育交流新里程碑 國教署參訪新加坡管理學院挖掘國際教育更多可能

作為地主方，新加坡管理學院 (SIM)校長兼首席執行長魏國基除了熱情歡迎台灣的貴客之外，也循著歷史沿革的脈絡簡要介紹了學校的背景與特色，其中最令人印象深刻的，莫過於規模達6千萬新幣、用以支持終身學習的「影響力基金」，以及AI融入國際化教育的探索與應用，透過魏校長的說明，讓代表團深入了解創立超過一甲子的新加坡管理學院 (SIM)，迄今仍以教育創新、與時俱進的姿態，勤於為國際市場培育更多優秀人才。
整合傳播部
2025/09/16
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台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

日本市場一直是歐美公司的主要海外戰場，而近年台灣公司（尤其是新創）明顯對日本市場有著更高的興趣，主要的原因不外乎日本的市場規模，以及日本顧客對有價值的產品／服務願意付費的程度；但是相對的，也有雖然在本地市場有著很好的成績， 但是卻無法在日本市場成功的公司。
Worklife in Japan
2020/12/26
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「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

職場天花板現象，源於「儒家文化」的影響針對此一社會現象，韓國政府從 2006 年開始，投入「積極改善僱傭措施」，主要希望提高 500 人以上規模的公共機構和私人企業，以及 300 人以上地方單位和公團內女性管理人員的比例。
聖依／踏上韓國旅夢
2018/12/24
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海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

平心而論，台灣受到市場規模的限制，無法與日本一樣，提供多種產業鏈裡的工作，對有能力但是在台灣無法找到適合產業或是位置的人而言，日本市場會是一個好的選擇。台灣人在日本職場的相對優勢台灣人在日本工作時其實有許多優勢。因為台灣對日本文化較為熟悉，在日常生活中大多會接觸到各類的日本資訊，相對來講能減低文化衝擊和適應不良的部分。
Worklife in Japan
2017/05/02
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僅限67歲以上長者光臨住宿──瑞典版《金盞花大酒店》

僅限67歲以上長者光臨住宿──瑞典版《金盞花大酒店》

飯店規模不大只有 19 間房，可接待 24 名住客，平均住宿率達七成，擁有許多回頭客，不論住客或前去探訪的親友，給予飯店的評價都很高。飯店內也依長者需求，提供簡單的起居協助，譬如因手不方便需人幫忙著裝，或因平衡感降低，洗澡時需人一旁攙扶。但像術後復健等專業性的護理則不包含在內。安心飯店的服務模式也成為鄰近城市，包含丹麥哥本哈根建設相關設施時的參考目標。
水母／水母搭上維京船
2016/12/01
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維護人權無方、不願公開譴責新疆再教育營，聯合國秘書長古特雷斯後半任期亟待改弦更張

維護人權無方、不願公開譴責新疆再教育營，聯合國秘書長古特雷斯後半任期亟待改弦更張

遭到大規模任意拘留的受害者們當然和其他地區被嚴厲鎮壓的受害者一樣，感到被聯合國領導人背棄。圖／Shutterstock古特雷斯也放棄了聯合國機構對重大侵權事件進行實況調查的職權。無論是兩名聯合國專家在剛果民主共和國遇害、化學武器被投放在敘利亞、還是卡舒吉慘遭虐殺，古特雷斯及其團隊似乎特別善於為自己的無所作為辯護。顯然，古特雷斯認為這是讓聯合國度過難關的最佳方式。
Human Rights Watch
2019/07/29
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想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

Francesco 表示，越是大規模的公司越麻煩，他的工作量也會跟著暴增，加上大的公司通常有自己的人資部門，因此，他們合作的對象以中小企業居多，雖然沒有大公司那麼繁複，但想要短時間就找到工作，很不容易，要有長期抗戰的準備。除了上述幾點，還有一個「潛規則」也很重要：就是廣結善緣。如果你能力足夠，有當地的貴人提拔，找到工作的機會就大很多。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2016/10/04
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「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

「外派年薪百萬」神話不再？技術傲人的台灣紡織業，面對怎樣的生存困境？

T 哥工作的成衣廠規模中等，整個工廠約有 30 個台幹，照理說薪資待遇應該還在業界平均。之前略有聽說台灣紡織外派的薪水不斷下調，沒有想到已經低到這個程度。「準確來說，新人第 1 年的月薪會不滿 4 萬，然後第 2 年、第 3 年逐年調高，如果能撐到第 4 年，會調到 6 萬左右──這個制度的設計，其實是在獎勵能撐下來的人。但換句話說，是變相地在懲罰年資淺的新人。」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/06/14
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儘管身在巴黎，快不快樂都還是個人選擇

儘管身在巴黎，快不快樂都還是個人選擇

對她那邊的菲律賓孩子來說，騎著一個用竹子自製的滑板車在林野間奔馳，就是最快樂的時光，儘管只要任何一個稍有規模的颱風經過，他們就會瞬間變得無家可歸，但他們從來沒有擺著一個憂愁的面容，相反的，菲律賓人每天都在笑，開心的時候大笑，無奈的時候苦笑，甚至連傷心的時候都會為了打起精神，而微微一笑。
巴黎情人／Bonjour 我的巴黎情人
2015/10/08
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紐約私房「異域景點」──讓人忘記身在何方的「死馬灣」

紐約私房「異域景點」──讓人忘記身在何方的「死馬灣」

而經包括《紐約時報》在內，各媒體幾年前紛紛報導後，意外引起了小規模的「尋寶潮」，如今死馬灣所剩的「特殊物件」已不多，但隨潮汐漲落，還是會翻出些老東西，以及遍佈沙灘的百年舊玻璃瓶，有少數當地人和聞訊而至的觀光客，仍不時來此地「尋寶」。
蔡慧盈／雙城紀事
2017/11/14
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在跨文化交流的同時，緩解壓力與孤寂：我在德國杜賓根參與「婦女共煮共食」

在跨文化交流的同時，緩解壓力與孤寂：我在德國杜賓根參與「婦女共煮共食」

活動規劃不像我想像的那樣嚴謹完善，雖然因為這份隨興，讓活動規模並不是很大，僅有 8 名參與者，整體來說能影響或幫助的人數較少，但也因為人數少，因此每個人都能充分地交流、更深入地了解彼此。還好活動沒有開天窗，在其他人陸續前來後，我們先稍微自我介紹熟悉彼此，並開始討論食譜、列出採買清單。最後由我和其中幾位工作人員前往鄰近超市購買食材，而其他人則在協會中享用午茶。
Louise Chang 張馨元／讀者投書
2020/01/10
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