搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有307筆搜尋結果

【即時】先病死還是先餓死？巴西 39 天確診破萬，弱勢族群最赤裸的生存難題

【即時】先病死還是先餓死？巴西 39 天確診破萬，弱勢族群最赤裸的生存難題

多數臨時工或基層勞工暫時無工可做，只能順從居家隔離的政策，更甚者，不少雇主在這休業期間不得不直接裁員。據報導指出，如政府未能即時提供任何補助，貧民窟將有高達 86% 的人口會受飢餓所苦。對於領日薪或最低月薪的勞動階級而言，多年來家庭生計本來就岌岌可危，文化上沒有習慣、現實上也沒有能力累積積蓄，在這個經濟重挫、要搶貨囤糧的時刻，沒上班就等於全家沒飯吃。
約克 YORK／南得美麗
2020/04/07
13872
前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

〈選擇比努力重要〉則是看到我的前公司 Tesla 的裁員新聞有所感觸。一位我所尊敬的前輩說過：「職涯的成功發展，選擇非常重要，做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年，一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。」在我們職涯發展中，切記不要終日低頭努力，也要抬頭觀察趨勢，做出對自我最好的決定。
為什麼我要回台灣？
2019/08/21
9115
「日本社會，真能讓年輕人懷抱夢想嗎？」——政府無作為、企業壓榨，網咖難民與貧窮女性該何去何從？

「日本社會，真能讓年輕人懷抱夢想嗎？」——政府無作為、企業壓榨，網咖難民與貧窮女性該何去何從？

其實早在 1990 年末泡沫經濟破滅後，大量的正職員工被裁員，多數的企業改而聘用派遣員工等日本雇用環境的轉型，加上日本正值就職冰河期（1993 年～2005 年），找不到工作的年輕人、中年被解雇的上班族、為了減少通勤時間的派遣員工，亦或是隱藏自己失業的原上班族......等，長期的經濟衰退，加上之後 2009 年金融海嘯、2011 年的 311 大地震，日本「網咖難民」的數量直線上升。
CharMing／CharMing的投幣式置物櫃
2018/03/29
23351
【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

面臨 35 歲門檻，很多人遇到一波裁員潮。結果該群裡做得不錯的夥伴，把一群 35 歲被資遣的朋友帶進自家公司，大家都在這間大型銀行集團控股找到一條新路——就只因為「這一個人」的推薦。不只如此，我也在上海的校友會裡，也看到很多台灣的學弟妹，透過厲害的學長姊內堆，都到了同一間公司一起發展突破。所以真的不小要看這樣的業內引薦機會，它是不管多努力海投履歷，都不見得能獲得的。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
32469
從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

哥大仲裁社自 2010 年起，於每年春季定期舉辦一年一度的哥大仲裁日（Columbia Arbotration Day），邀請國際仲裁界著名的學者、仲裁員及律師與會講座，迄今已成為全美法學院最具規模的年度仲裁盛會。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/25
6644
【每月電影推薦】張孝全問鼎金馬影帝之作亮相！國際影展佳片如潮登上台灣大銀幕

【每月電影推薦】張孝全問鼎金馬影帝之作亮相！國際影展佳片如潮登上台灣大銀幕

文森林頓在《衡量一個人》中面臨中年失業、《全面開戰》則是帶領職員抗爭的工運領袖，到了《真實世界》則成為集團底下進行裁員的廠長，從角色立場的猶疑，就能看出文森林頓內斂並富有層次的挑戰，尤其是文森林頓的「眼神」，在這些片中，賦予角色血肉，直視觀眾靈魂深處。雖然「勞資衝突三部曲」來到了最終章，但史蒂芬布塞與文森林頓的合作，應該還未停歇。
溫溫凱／地下電影
2022/10/12
858
遇到金錢糾紛先「爆料」再說？不如善用「小額錢債法庭」保護權益

遇到金錢糾紛先「爆料」再說？不如善用「小額錢債法庭」保護權益

然而許多家長因疫情遭到裁員、留職停薪、在家上班等故，已沒有托兒需求、或無法負擔費用，紛紛向孩子所就讀的幼稚園或課後才藝班要求「退費」。另外，多數學齡前（ 6 歲以下）孩童自主學習能力還未成熟，亦很難像小學以上的小孩可以自行在家配合學校線上教學，幼兒家長要求退費，是可以想見的合理要求。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/05/22
20980
「王牌電視台」陷破產風暴！從《拜託了冰箱》到天價債務黑洞，韓國 JTBC 存亡危機全解析

「王牌電視台」陷破產風暴！從《拜託了冰箱》到天價債務黑洞，韓國 JTBC 存亡危機全解析

目前根據中央集團的說法，現有進行中的業務都將正常運作，包含體育賽事轉播、影視內容製作和電視台營運，也不會進行大規模裁員。然而，即便業界人士皆認為 JTBC 不會就此倒台，破產危機引發的連鎖效應，卻可能讓 JTBC、SLL 與中央集團再也回不去，能夠力抗 tvN、CJ E&M 與 CJ 集團的盛世。JTBC 雖面臨破產「危機」，但尚未真正破產。
樓俊廷／影視初心者
2026/06/26
1939
巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

又如去年疫情爆發，嚴重影響全球航空業，當時中東航空同樣掀起一波裁員潮，懷孕留停的女性組員就在前期的開鍘名單上。如果女性喜歡空服員這項工作，又有計畫組織家庭、孕育後代，我認為國籍航空會是較好的選擇。年輕才是王道？青春不再 = 工作不保？假如你想應徵空服員，可以先搜尋各家航空公司的招募條件。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2021/09/23
7081
「我這真正的貴婦⋯⋯」評價兩極爆款影片背後，一個全職媽媽找回自我價值的故事

「我這真正的貴婦⋯⋯」評價兩極爆款影片背後，一個全職媽媽找回自我價值的故事

圖／alinabuphoto@Shutterstock但「自媒體變現」這件事，確實正鼓舞著這個小家庭：威哥有感於高薪外商工作的裁員風險也高，開始認可自媒體是一個能長線經營的方案。且為了更了解杉杉新的世界，威哥甚至也開了自己的自媒體帳號。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2024/11/06
3802
你的密碼到底有多「祕」？了解「駭客產業鍊」，可能會讓你大吃一驚！

你的密碼到底有多「祕」？了解「駭客產業鍊」，可能會讓你大吃一驚！

最近矽谷大裁員又加上遠端面試，順勢造就了駭客以假網站、假工作、假面試、「假聘書」（fake offer）騙個資。最脆弱的時候也是最容易上鈎的時候，即使陷於危難也得提防被釣。記得，駭客一直在你身邊無時無刻不關懷著你。目前，釣魚仍是最普遍的詐騙密碼形式。圖／Shutterstock那麼多帳號我哪記得住？
鱸魚
2023/01/17
20224
照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

失去競爭力的企業被迫開始裁員，政府為了吸收失業人口則擴張許多政府相關職位，政府支出提高，只好進一步提高稅率，企業競爭力又被削弱。1990 年代初期，瑞典 GDP 衰退 6% ，出口大跌 17% ，整個瑞典經濟就像陷入自己造成的「死亡漩渦」之中。2000 年代至今：浴火重生的科技創業大國經歷過崛起與低谷，瑞典政府與人民也開始真正深刻地思考：「我們究竟想要怎麼樣的生活呢？
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/24
27287
矽谷職場生存三部曲：愛拚不會贏，愛說才會！

矽谷職場生存三部曲：愛拚不會贏，愛說才會！

六、讓人記得你的能力 裁員的時候，高層只在乎數字。但去留的名單依據的不是數據，而是印象。栽員沒人用 AI。砍了一個沒有印象，也不知道做了什麼的人，至少晚上不會令他睡不著覺。職場不是法庭，沒有你所期望的正義，一切完全是人與人的印象。因此，如果從來不參與工作以外的活動，你等於在慢慢累計不被人家記得的指數。七、控制荷爾蒙的能力很多人在職場失敗，就是因為被荷爾蒙打敗。
鱸魚
2022/05/22
12757
「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

而不論「傳承」的動機為何，台灣多數企業追求「永續」，對員工來說，好處是人事相對穩定，若非經營困難，不太會大刀闊斧地「裁員砍人」；説壞處，就是企業文化常不夠積極創新，在人事升遷、人才投資上，尤其顯得被動又保守，更常基於「成本考量」，犧牲了「勞工權益」。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/11/27
47569
每個時代都說「內容已死」，這次是真的？AI 時代，台灣文創產業將走向何方？

每個時代都說「內容已死」，這次是真的？AI 時代，台灣文創產業將走向何方？

Ubisoft、EA 等大型遊戲製作發行公司，在 2023 至 2024 年間大規模裁員，同時宣布加大 AI 工具投入。大家都希望能用更少的人，做同樣甚至更多的事。ElevenLabs 是一種可以用 AI 生成語音的工具。
小資媽媽今天也很厭世
2026/06/11
1150
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。