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中資壓境「大買」新加坡,小職員的真心告白
註1:新加坡的「新移民」人口來自不同的種族和國家(包括西方人、印度人、中國人、東南亞移民工等等),為了避免宗教和文化的爭端
衝突
,全部一視同仁。因此,在新加坡可以過華人新年、佛教衛塞節、印度屠妖節、西方聖誕節、伊斯蘭開齋節和哈芝節。在過去李光耀時代,曾經大規模的興建伊斯蘭教堂,為了就是弭平社會不穩定的因素,提供更多的穆斯林人(或者移民工)有聚會、膜拜的場所。《關聯閱讀》全民皆「微商」?
夏唯盛/Hey, Singaporelah !
2016/01/04
3873
2018 年,瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國,如何保障勞工薪資與權益?
不同產業工會,與資方協議不同地區、產業之「集體工作契約」瑞士勞資雙方,具有以談判避免
衝突
的傳統,尤其以工會最為重要。它身負代表勞工與資方談判,捍衛雇員權益的重責大任。
瑰娜/瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
20669
施密特是誰?梅克爾領德 16 年撐大局位居第二,為何德國民調「歷任最佳總理」是他?
然而,要了解施密特之所以受歡迎的原因,便不可忽略其任期(1974 - 1982)的歷史背景,亦即充滿挑戰的 1970 年代──石油危機、冷戰
衝突
,與德國恐怖主義史上著名的「德意志之秋」。1981 年,西德總理施密特和妻子抵達美國位於馬里蘭州的空軍基地。圖/Montgomery - U.S.
趙崇任/德意志人文觀察
2021/09/29
3853
國安法後又一擊!《香港國歌法》二讀引爆「大三罷運動」,美國務卿:香港已失去自治
「兩國關係近期因新冠疫情、貿易
衝突
與科技爭端已承受巨大壓力,更有分析人士稱,兩國關係處在自由落體階段,已跌至建交以來的最低點。」《紐約時報》也在今日以「總統川普會跟香港站在一起嗎?」為題發表社論。文中表示因應香港現況,川普政府沒有選擇、必須承認新事實。就在國務卿宣布香港不再是自治地位後,他們認為「這樣的攤牌將對臺灣的未來以及中國對自己鄰國和世界的行為有重大的衍生後果。」
國際譯開罐
2020/05/28
4294
【一千零一夜】「我要成為戰地記者」──18 歲的夢想,改變了她的人生
五年下來,教授們傳述了許多阿拉伯世界的知識與見聞,包括以巴
衝突
的不同視角。他們用知識與歷史,建構了一個先驗的遠方,那個「他方」的形貌說服力十足,卻不知怎地,始終不夠真實、具象。或許是雙修新聞系的訓練,讓 Cynthia 學會了對於二手的說法,保持適度的距離與求證的精神。她暗自盤算,將來一有機會就要親臨邊界與戰地,聽聽兩方的人民怎麼說。
換日線阿拉伯
2017/10/04
7163
「程式有問題?你幹嘛不找微軟解釋?!」──兩岸工作歧視,看職業也看國籍
《關聯閱讀》「人在江湖飄,一不注意就挨刀」──兩岸職場
衝突
實錄陰險的是人不是國──台中韓筆電合作案,會議交手實錄《作品推薦》台灣職場啟示錄──那些年,尾牙教會我們的事情一個團隊小主管,該如何領導?──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 (上)執行編輯:Vincent核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:Shutterstock(示意圖)
蔡輯銘/狼眼看世界
2017/03/17
4274
與墨西哥民族解放軍,在叢林深處過新年(上)政治狂歡派對
研究 Zapatista 的友人蒙瑟拉分析著局勢後,輕輕地嘆道:「
衝突
在所難免,但如今政府的科技、裝備與墨西哥情況皆不是 25 年前了,沒有先進武器和資源的 Zapatista 只能訴諸和平和外交手段。再加上當今的時代,原住民們要彼此團結起來為當初的夢想而戰都有問難了,何況殺出一條血路呢?」
Chinchen.h/一個人的世界拼圖
2019/01/15
3680
【現場】我在柏林,為台灣加入 WHO 走上街頭遊行
台灣人當然多為此感到氣餒,也或許彼此私底下會抱怨,不過或許因為顧慮到人在異鄉、或為了人身安全(畢竟中國人在歐洲人口太多),在這類
衝突
發生時,我總感覺,會選擇勇敢說出來或有所抗議的例子,其實並不是那麼多。多數時候的我們,總是默默地承受著。
那時候,當我們走上街頭
2019/09/09
2166
【現場】我在柏林,為台灣加入 WHO 走上街頭遊行
台灣人當然多為此感到氣餒,也或許彼此私底下會抱怨,不過或許因為顧慮到人在異鄉、或為了人身安全(畢竟中國人在歐洲人口太多),在這類
衝突
發生時,我總感覺,會選擇勇敢說出來或有所抗議的例子,其實並不是那麼多。多數時候的我們,總是默默地承受著。
蓓欣/坐在神經科學與音樂的角落,看世界
2019/05/20
8406
平權之路,為何依然漫長?臺灣同志遊行前,走進法國「跨性別與間性人遊行」現場
圖/王昱翔攝影這場遊行因此發出了沉重的警告:在當前充滿
衝突
與不安的國際情勢下,國族主義的強化,不論是思想上的極端走向,抑或是不斷攀升的國防部署,往往伴隨著對少數群體的壓制與排除。性別認同是如此,種族亦然──從全球的地緣政治現況中,我們也能看見帝國主義與資本主義如何聯手加深對人民的集體壓迫,加薩走廊的戰事便是其中最鮮明的例證。
王昱翔
2025/10/21
992
一個團隊小主管,該如何領導?──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 (上)
(待續)《關聯閱讀》「主管您好,請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」,這裡可沒人在客氣台灣矽谷大不同:拚戰外商職場,四大中階主管的溝通撇步《作品推薦》試以「食神」裡爆炸的佛跳牆為例,簡論「星星星」的危機「人在江湖飄,一不注意就挨刀」──兩岸職場
衝突
實錄執行編輯:YUKI核稿編輯:張翔一Photo Credit:Shutterstock
蔡輯銘/狼眼看世界
2016/12/06
5576
一線分隔 40 年:兩地人們的過去、現在與未來──芬俄邊境 Karelia 的文化地景(下)
污染則是一個典型的跨邊界
衝突
,例如距離非常近的 Imatra(芬)與 Svetogorsk(俄),芬蘭的居民常抱怨俄羅斯的工業區使得空氣品質日漸敗壞,但汙染源的管理卻是需要兩邊國家政治力介入才有機會改善。另外一個有趣的現象,是穿越邊境的野生動物。
水鹿遇到馴鹿
2018/06/22
5792
【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足
這也顯現外送員跟消費者間產生
衝突
,平台端和政府的指令不清難辭其咎。僱傭還是承攬?一種關係,各自表述為了配合尖峰時刻的訂單需求,今年 3 月 Foodpanda 和 Uber Eats 調整薪資計算方式,本就屬於高職災風險族群的外送員,又因政府、平台並未針對防疫措施提供完善保障,雪上加霜。
Crossing Campus
2021/06/09
4809
輾轉三地後,台灣,我回來了!──旅台 10 年日本人的真心話大公開
但或許是因為職場得意容易自負,我經常與高層發生意見
衝突
,最後在短短的一年內辭職了。當時我剛滿 30 歲,我覺得如果現在不創業,未來可能再也沒有機會承擔創業的風險。大家很常會問:「為什麼要在台灣創業?」答案是,因為那時我人在台灣,便決定在台灣創業(笑)。最近我和一位在台創業已經 10 年的日本企業家交流,他說 10 年過得真快,我在台灣已經生活 10 年,創業也有 6 年了。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2023/10/13
12689
台灣「職場霸凌」如何解?美國公衛教授分析:政府、企業應採取這些行動
支援管理層針對處理霸凌、
衝突
管理及營造尊重文化的專業指導。確保資源到位,例如心理諮詢、匿名熱線與員工協助方案(Employee Assistance Program,簡稱 EAP)。四、加強領導責任將防止職場霸凌的主動作為、積極營造尊重環境等,納入管理層績效考核,確保管理者在處理霸凌事件中負起應有責任。
劉大任/讀者投書
2024/12/30
1501
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