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共有1441筆搜尋結果

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

這樣薪水是多少？」如果人事回答的薪資讓他不滿意，馬上就到隔壁問其他的公司。傳統上，中國大陸有許多農民工從內地前往沿海地區離鄉工作，是為了養活家鄉的一家老小，所以非常願意配合公司犧牲休息時間加班工作，爭取更高額的加班費。

Ling／LING's 兩岸飛行日記

有開放的心胸與存款還不夠？想在國外過好生活，須必備這 4 大技能

有開放的心胸與存款還不夠？想在國外過好生活，須必備這 4 大技能

除了在網路上搜尋資訊時，須確認資訊來源外，在他國打工度假或找工作，如果遇到雇主開出的薪水和市場行情有落差時，就要留意，高薪擔心有詐，可以先了解這份工作實際領到的薪資究竟有多高？有像之前鬧得沸騰的柬埔寨案例這麼誇張嗎？還是這份打工或工作的薪資，其實只有略高於市場行情價格，又或實際的市場價格就是如此。這些資訊往往都會需要在獲得資訊後多方查證，靜下心判斷真假。

Ｗinnie／在加的故事

當釣魚式標題、「學霸」、「正妹」標籤充斥版面，是媒體單方面沉淪，還是我們的社會始終沒進步？

當釣魚式標題、「學霸」、「正妹」標籤充斥版面，是媒體單方面沉淪，還是我們的社會始終沒進步？

對特定的身份背景有一定的想像，像是既然都考上臺大了，就不該畢業領 28K 的薪水；想像父母都栽培讓你讀到博士了，就不該畢業還在家當啃老族；想像都考上公立大學了，怎麼還會用粗鄙的語言對待公權力的象徵；想像資優生，怎麼會賣大麻等。這是迷信高學歷所產生的無意識偏見，而不是經過理性實證得到的結論。

呂亞君／故事販賣店

花 3.7 萬就可以和往生親友對談的新科技，真能助親友忘記喪親之痛嗎？

花 3.7 萬就可以和往生親友對談的新科技，真能助親友忘記喪親之痛嗎？

因此我們很難想像，在死者過世多年後，萬一使用虛擬人懷念死者的生者，問起虛擬人：「爸爸，明天是我第一次領薪水，想買份禮物慰勞自己，你覺得要買什麼比較好？」虛擬人該怎麼回答呢？抑或能回答上述這樣問題嗎？還是只能模模糊糊地說到「買你喜歡的就好」。這樣的交流，對生者真的有意義嗎？

陳慶德／現象・韓國

一位從國外回來的 26 歲女生，為家裡的百年傳統豬肉攤「數位轉型」

一位從國外回來的 26 歲女生，為家裡的百年傳統豬肉攤「數位轉型」

也因為工作關係讓肺不好，為了清肺，在領完一天的薪水後，常會買豬血回家吃（雖然後來科學證實豬血與清肺無關，但因著歷史因素與習俗，到今天，瑞芳的甜不辣都還是有加豬血）。逢年過節，礦工回家鄉團圓時，也總不忘買些香腸當伴手禮送給親朋好友。因為這樣，Jacy 的外曾祖父母當時有著很不錯的收入。在 Jacy 媽媽小時候，他們家是村落中唯一有電視的家庭，更有管家負責照料家中生活起居。

麥可故事貿易公司／讀者投書

「因運氣得來的，要用實力還回去」──專訪 ALCHEMA 創辦人張景彥

「因運氣得來的，要用實力還回去」──專訪 ALCHEMA 創辦人張景彥

「雖然台灣創業氛圍可能不及美國，但台灣的貧富差距也沒有這麼大，當公司營運狀況不好、砍薪水的時候，大家都還活得下去，也還有能力繼續創業；在美國可能沒辦法，光是要繳稅和應付生活開支就非常難。相比之下，在台灣的生存機會就高一點。」ALCHEMA 更在去（2019）年底，嘗試以「社群」策略打進台灣市場。張景彥解釋，「現代人在工作中不一定快樂，出去玩也未必滿足，因為他真正在找的是歸屬感。

《換》人說說看

【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

西班牙 5 月通過「外送法」，認證外送員為法定員工，引起工會不滿，表示專法保障範圍狹隘，僅包含外送員，而非其他「零工人口」，另外專法距離實施尚有 3 個月，外送平台可能藉機裁員以減少應付薪水。一位 Uber Eats 發言人也指出，「外送法將嚴重衝擊外送自由工作者，他們不希望被認定為受僱員工。」

Crossing Campus

矽谷媽媽們的人生下半場──誰說當少奶奶相夫教子，就是唯一「圓滿的結局」？

矽谷媽媽們的人生下半場──誰說當少奶奶相夫教子，就是唯一「圓滿的結局」？

E 太太的先生是工程師，有著固定薪水，和兩個可愛到不行的小孩。Ｅ太太自己本身拿個教育碩士，原本安安穩穩的當老師，但因為連生兩胎而被迫離開職場，在尿布和拍嗝中間，無意間摸索出自己喜歡刺繡棉被 Quilting。就這樣，利用小孩睡著的時間縫縫補補，做出一床又一床的棉被和枕頭套，也為此做出了興趣。最近即將把她的作品搬上網路販售，成立小小的網路店鋪。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

即便如此，面臨是否到倫敦工作，Wallace 還是掙扎許久：因為倫敦消費高、房價高、租金高，薪水扣除當地賦稅之後，比台灣現職更不容易存錢。但想到有機會站在更競爭、視野更高的工作舞台，和老婆討論後，最後他仍決定踏上這個夢想之旅。多元的職場文化與台灣相比，在倫敦工作的最大不同之處，便是「來自四面八方的同事」。

好眠師姜珮／有倫在家

NYU 醫學院學費全免 3 年後──名次飆升全美第二，更打造出制霸一方的醫療帝國

NYU 醫學院學費全免 3 年後──名次飆升全美第二，更打造出制霸一方的醫療帝國

即便薪水沒比較多，但平日裡得多花時間教學生和住院醫師，同時應付開不完的會議、說不完的討論，往往都是和病人福祉沒關係，但和醫院門面排行榜有直接關係的眉角。另外 G 還得學會跟病人做公關，想方設法去和病人拿到正面評價。大家都知道，病人往往覺得醫生做得好是應該、做不好的話，輕者在網路上留下負評，重者則提告說你行醫不當害他精神受損。偏偏院方提供給病人的問卷調查大家都常忘記寫。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

圖／PadungsakMK@Shutterstock除此之外，加拿大的建築營造產業共減少了 2.2 萬個職位，也顛覆了過往人們對加拿大藍領人才「機會多、薪水高、福利好」的印象。關聯閱讀：《還在「唯有讀書高」？加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」》加拿大建築業過往確實以高薪、注重勞權等出名，但如今卻因景氣不樂觀、房屋開工數驟減，造成建築行業也難以倖免裁員命運。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

以我目前所任職的公司來說，不論是 HR、行銷部門、產品策略部門，都有 Apprenticeship，即使員工沒有上大學，在公司的培訓以及主管的輔導下，也都為公司貢獻良多，且依據表現，有很不錯的薪水收入。另外在工程師部門也有Apprenticeship，提供機會給類同台灣高職的資處科學生，培訓他們專業技能──即使不用上大學，也可以成為一流的工程師。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

在亞馬遜叢林的深處，我感到自己是無比的渺小

在亞馬遜叢林的深處，我感到自己是無比的渺小

24 小時持續運轉的引擎非常嘈雜，吊床也非常不符合人體工學，我沒有睡得很好，但其實也不太敢熟睡，畢竟隨身的家當對船上多數人來說，價值至少 3 個月的薪水。

葉兆中／90 世代的世界

「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

剛到新加坡，因為公司還在申請中（在新加坡申請公司牌照，首先需要存一筆類似保證金的錢，最少是 50K 新幣（約台幣 120 萬元），公司帳戶有了以後，才可以申請公司牌照，之後才能依照公司營登去申請工作簽證，工作簽證也會因為國籍以及相關背景經驗薪水待遇而影響，審核時間上可能因此會有差異），所以並沒有真正的辦公室。自己於是先在旅館待上一兩個月，之後和人合租公寓。

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

換句話說，當年的職場「邊緣人」，如今領的薪水都比同期的「主管愛將」還要多；而且因為是新公司位置很多，爬上去的速度也快很多。看到這裏，或許不少人會「事後孔明」地說：「中國科技業、紅色供應鏈崛起，本來就是時代趨勢」；「『鬼島』本來就是越來越差，機會在外面還不把握，是你們自己笨」；「根本是因為台灣老闆識人不明，誤判人才」⋯⋯等等。

蔡輯銘／狼眼看世界

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