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共有1441筆搜尋結果

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

公司既然願意從眾多競爭者中選擇了我、定期支付我薪水，當然是因為看中了我能為公司帶來的價值和潛力。重要的專案參與也是如此：跨國企業人才濟濟，公司決策者卻選擇了你我，我們又何需過度糾結、甚至自我懷疑？於是，我學會了相信自己的判斷，勇敢地對同事及客戶表達自己的觀點。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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一個人，又怎樣？──韓國「一人戶經濟」崛起，獨食、獨飲、獨影成新創趨勢

一個人，又怎樣？──韓國「一人戶經濟」崛起，獨食、獨飲、獨影成新創趨勢

某天晚上我突然很想吃韓國烤肉，但是還沒領到薪水不敢吃太貴的餐廳，便挑了一間看起來滿普通的烤肉店走進去。「幾個人？」店員大嬸拉開嗓門問。「一個。」我怯生生地回答。「我們最少要點兩人份喔。」大嬸如是說。「這樣啊......謝謝。」我默默地轉頭開門離去。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/02/20
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「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

在台灣，高房價、停滯的薪資與高度競爭的職場環境，讓很多人覺得只有一份薪水並不安全。我們被迫不斷升級自己，深怕一旦停下來，就會被社會淘汰。我們把「生產力」等同於「個人價值」，好像只要我不夠忙、不夠有產出，我就不夠優秀。但在這個過程中，我們卻忘了忙碌的生活中，其實需要留白。當我們把所有時間都拿去變現、將所有興趣都變成副業時，我們其實剝奪了自己大腦真正休息的機會。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/06/08
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成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

當募資遇到投資者白眼你的時候、新產品上線等待使用者反饋的時候、業績起起伏伏，不知道還能不能發出薪水的時候，甚至是為了團隊延續不得不讓某些成員離開的時候，這些時刻都會不斷地挑戰你的信念。創業會遇到太多質疑，這些質疑可能來自他人，但更可怕的是來自你的內心。當遇到一個又一個的困難，你會覺得自己不可能做到，覺得換一個方向也許更好，覺得會不會回去上班輕鬆一點。
黃適文／讀者投書
2020/10/21
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各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

即使它不是你的主業、不會為你帶來薪水，你還是願意花時間經營？三、你對什麼事情超有「耐心」？即使沒有人規定你一定要去做，你也不是靠它吃飯，你還是願意花心思？大家發現了嗎？既然 Gary Vaynerchuk 認為快樂、努力和耐心是成功的三要素，而我認為這是決定斜槓事業的三個條件，那似乎也代表只要能找到自己有熱忱的事，你就掌握了成功的方程式。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/06/19
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「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

許多優秀的台灣人才來到這個國家「淘金」，不外乎是為了更好的未來、更高的薪水與更大的舞台，卻也同樣背負著思鄉的情緒。有很多人懷抱著夢想躍躍欲試、來了之後才發現自己無法適應鎩羽而歸；也有很多人謀定後動耕耘許久、沉潛數年後一鳴驚人。有很多人原先任職台灣的外商、卻因公司發展規劃外派來此；也有很多人在上海累積了資歷和金錢後、很快地找到回台的「出場點」⋯⋯。其實，就像世界上各大都市一樣。
莎米特Summit／讀者投書
2018/08/15
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台灣最敢花錢的世代是 4 年級，中國最敢花錢的世代卻是 80 後──我們該羨慕他們嗎？

台灣最敢花錢的世代是 4 年級，中國最敢花錢的世代卻是 80 後──我們該羨慕他們嗎？

但以中國的情況來看，父母傾注一切供養一個孩子，讓他們無後顧之憂，但他們不像上一代，不會為了獲得心中想要的東西存好幾個月的薪水。他們活在當下並喜歡透過旅遊體驗世界。根據中國國家旅遊局調查，2015 年 120 萬中國旅外遊客，一半是 80 後，他們的消費能力佔了三分之二的支出總額。這讓我想到一個愛情故事。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/11/15
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致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

事實上，包含我在內的大部分職場人，在大學畢業後挑選職場時，都會優先考量公司的名聲或薪水，勝過自己的職業適性或想做的事。啊，其實也不是，倒不如說，更早之前，在選擇大學主修時，就已經只考慮分數和學校排名了。訪談中有非常多 30 多歲的青年後悔以前做的這個決定，但木已成舟，再也改變不了當時的選擇，現在最重要的，是不要再留下相同的遺憾。
換日線全球讀書會
2018/08/31
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曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

主要的條件是人才的專業、資深階級的職務名稱跟相對應的薪水。已經有很多例子顯示，許多台灣人先以打工度假的兩年簽證，在英國找到正職辦公室的工作，在諸如商品供應鏈的進口或資訊工程等部門，同時掌握業務與技術，並貢獻具體產值──台灣多的是優秀人才。還有不少例子，是上班的公司原本沒有贊助長期工簽的執照，但因外籍員工的價值讓公司願意抱持開放心態，願意主動申請執照，贊助員工簽證。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
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40 歲才學做菜，她為何在《主廚的餐桌》一夕爆紅？Asma Khan 用料理為家鄉女性「開門」

40 歲才學做菜，她為何在《主廚的餐桌》一夕爆紅？Asma Khan 用料理為家鄉女性「開門」

在 Asma Khan 的廚房，每一位成員包含她自己的薪水，都是以倫敦的生活薪資（London Living Wage，每小時 10.55 英鎊，大約新台幣 427 元）計算。除此之外，也不以職稱設定階級，讓廚房能夠有更民主的氣氛。她形容和她一起工作、同樣都是家中第二個女兒的廚師們是她的「部落」：「這些（在印度家庭）覺得自己不算數的女人，因為食物的力量，終於可以覺得驕傲並受到尊重。」
國際譯開罐
2019/03/15
8709
失落的一代：受盡歧視卻無法離開，在緬印度二代的悲傷告白

失落的一代：受盡歧視卻無法離開，在緬印度二代的悲傷告白

緬甸的「城漂」老師數以千計，大學有充分資金建造教師宿舍，中小學教師就沒有那麼幸運，領著一個月約 200,000 Kyat（約新台幣 4,000 元）的薪水，在高物價的仰光或曼德勒，是無法生存的。Win Win 曾擔任 NGO 成員，存下一筆積蓄，在仰光得以買一間小套房安頓。但其他老師們就沒有那麼幸運了，睡辦公室或教室是司空見慣的事。
世界青年的世代之聲
2019/01/17
3794
澳洲的給薪制，如何為當地的異國婚姻埋下爭吵的導火線？

澳洲的給薪制，如何為當地的異國婚姻埋下爭吵的導火線？

不需像「月薪制」要等到月底或隔月初才能拿到薪水，少了這層時間的顧慮也就沒有依循時間規劃與分配花費的必要，許多背包客到了澳洲工作之後，花費速度也隨著來薪速度加快，變得很敢花。然而這種花起來很爽、看起來很大器的消費方式，實際上卻是穩定生活背後的隱憂。
各國理財術大盤點
2020/01/13
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好萊塢如何培育年輕編劇？現場直擊：傾盡業界資源，視孩子為專業劇作家

好萊塢如何培育年輕編劇？現場直擊：傾盡業界資源，視孩子為專業劇作家

圖／The Blank Theater提供熱情該被好好珍視，而非廉價利用在我的平行時空裡，彷彿響起年輕時於台灣遇到的編劇前輩和重量級製作人，他們對當時 20 來歲的我說過：「你們這些年輕人是寫不出有重量的劇本的，尤其妳先生在知名大公司工作，反正也不缺薪水，就當作為了夢想來做一些公關活動吧。」
Chill 爸媽／美國趣聊
2024/08/28
848
從被霸凌到取得生物博士，她感嘆所謂美國夢「像是幫你付學費，卻因此佔你便宜的親戚」

從被霸凌到取得生物博士，她感嘆所謂美國夢「像是幫你付學費，卻因此佔你便宜的親戚」

她在美國的薪水，夠養她在美國的媽媽和女兒，還有餘力照顧身在非洲的親人，因此即便在美國遭受許多困難挑戰，她無論如何都得咬牙撐過。當我問起她是否喜歡在美國的生活，她坦言，與美國的關係像是種利益交換，很難以「喜不喜歡」定義。「這個關係很像是一個幫你付大學學費，卻因此佔你便宜，不斷騷擾你的親戚。」內戰結束後，她多次拜訪故鄉，也曾經想過回獅子山共和國定居生活。
李韋萱／東方美．不美
2021/06/09
12219
英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

要特別注意的是，初次與英國人聊天時，有兩項關鍵問題會造成負面印象，第一是詢問對方的年紀，第二是詢問對方的薪水。問這兩個問題，會被多數英國人認為你非常無禮，甚至到粗魯的程度。就英國文化而言這都是非常私人的問題，即使是親密的朋友，也不能隨意詢問。筆者曾在某次聚餐場合中，看見一位台灣人向一位英國人詢問年齡，對方當場沉默不語，氣氛尷尬至極。
讀者投書
2017/04/07
9722
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