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共有1438筆搜尋結果

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

可能會令你吃驚的則包括：來自哪個國家、祖籍、身體健康狀況、是否有殘疾、身體特徵（比方身高體重）、婚姻狀況、家庭狀況、未來生育計劃、兵役狀況以及目前薪水。也許你下巴已經掉了一半：來自哪、當兵沒以及薪水都不能問？是的，如果問了可能觸法帶來大麻煩。這背後的精神非常簡單：可能會誘導對方曝露遭受歧視的資訊，面試官都無權知道。
鱸魚
2024/06/28
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政府人事預算爆表，台灣面臨養不起的未來──改革，已經不能再等！

政府人事預算爆表，台灣面臨養不起的未來──改革，已經不能再等！

我國很多地方政府現在的人事費已經佔年度總預算的 60% 以上，其中有很多政府單位的人事預算甚至超過自籌預算總額，不靠中央補助根本連薪水都發不出來！
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2016/03/14
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工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

畢竟當一個人覺得工作只是把時間換成薪水，而薪水又不足換回生活尊嚴，自然會尋找出口。為什麼工作可以這麼「無聊」？許多工作要求效率、服從、KPI，卻未必照顧人的發展性。圖／PaeGAG@Shutterstock念書畢業後，我們很自然地會想「將來要做什麼工作」，但如把歷史往回拉，會發現「可以選擇工作」的自由，其實是人類很晚近的事。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/12
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抱歉，我知道很難，但這是一個我們沒本錢「月光」、負債的時代──理財勿信「業配」，給年輕朋友的原則性建議

抱歉，我知道很難，但這是一個我們沒本錢「月光」、負債的時代──理財勿信「業配」，給年輕朋友的原則性建議

本文摘自作者所撰，聯合文學出版《掌握投資金律，擺脫死薪水》一書：台灣年輕世代面臨的低薪與高房價等現象，已非一日之寒。因此打開各式媒體，時常出現「台北小夫妻花 20K 過一個月，網友不敢相信」；「窮人理財大法大公開」；「教你如何省錢買房」⋯⋯等等「報導」。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/01/16
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關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

我兒子去年大學畢業，拿到第一份薪水，竟然跟我當年起薪一樣，但房價可是漲了 3、4 倍呢！他常常向我訴苦，想逃離這種每天在公司勞心勞力，卻換不來多少薪水的生活；若搬到房價較低的鄉下，開創自己的小事業，過著平靜愉快的日子，至少比較幸福快樂。你說，年輕一代是不是挫折忍受度太低了？」這令我想起一年多前，我剛內部轉調，負責建立一個以 20、30 歲年輕世代為主的亞太區新部門。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/12/11
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

簡言之，如果一個人的產值跟他的薪水相比較低，或是人才市場的潛在競爭者可以提供更高的「 CP 值」，那麼不論這個人有多優秀出色，都會成為被裁員的高風險群。也就是說，得時時注意自己在整體人才市場中的「可替代程度」、想辦法增加與薪水相對應的實際「產值」，而不只是看自己是不是團隊中最優秀的那個。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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畢業求職 101：選工作更要選隊友

畢業求職 101：選工作更要選隊友

圖／BongkarnGraphic@Shutterstock「二選一」的主觀意見，快問快答準備進職場的畢業生，除了對未來一起合作的夥伴有更多理解外，許多年輕人也希望我提出一些常見的「二擇一」建議，以下是我基於個人職場經驗的一些主觀想法，僅供準社會新鮮人們參考：．機會先於薪水 如果家中和個人沒有立即債務，先求發展機會；薪水可以過生活就好，但怎麼「過生活」自己要去計算
鄭凱駿／這些人，很有事
2024/06/28
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台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

（計算器）但要是公司雇用一個外國人，是不需要繳「五險一金」的，薪水還可以用房租發票抵扣免稅，實際所得稅較低。換言之，如果公司同樣花費 50,000 元人民幣，員工實際上到手可以有 42,000 元人民幣。算算差了 10% 啊！而從員工的角度來看，一個同樣能力同樣職級的外籍員工和本地員工，如果實際到手的薪水是一樣的，其實公司為外籍員工付出的成本更低。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/14
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為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

圖／雪倫提供海外工作不等於高薪「我不擅長談薪水，」雖然取得令人欣羨的外派工作，Serena 的薪資與台灣工作時相當，「第一次（薪資）有較大漲幅，是把印尼市場做起來才有的。」「競爭對手直接挖角我，」因為行業裡的人都知道，直播產業初期投資巨大，被視為瘋狂撒錢以換得後期收入的產業。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2022/02/23
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一邊跑外送，一邊當股神：大學老師直擊，投資成為 Z 世代「不再相信努力」的信仰？

一邊跑外送，一邊當股神：大學老師直擊，投資成為 Z 世代「不再相信努力」的信仰？

有人用打工薪水定期定額，有人拿生活費嘗試短線交易；也有人沒領過正式薪水，卻已經熟悉當沖與槓桿。「少年股神」這個詞，從過去媒體對少數投資天才的稱呼，逐漸成為當今趨勢的速寫：不懂投資，好像就代表你不懂得替自己打算；沒有進入市場，似乎就只能眼睜睜看著別人的資產上漲。（延伸閱讀：「別人都在賺，我不能落後！」
王鼎棫／進擊的公民
2026/07/17
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5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

前 16 天的薪水是由公司負擔，超過 16 天則由挪威勞工與社會福利機構（NAV）接手支付你的薪水。這期間可以長達一年，一年後如果你還不能恢復上班，就會轉入 NAV 社會福利的另一種處理方式。這是一個立意良好的福利制度，因為身體健康比任何事都還重要，如果可以不用擔心經濟問題好好休養，是再好不過的事情。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/20
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【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

只需要支付薪水，不用負擔合約員工的其他福利（例如退休金、休假日、病假、育嬰假等）與相關保險。2. 不需考慮合約員工的培訓，能節省培訓開銷。3. 如果想解雇合約員工，不需要任何 notice period，所以當天解雇，當天生效。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

我是大家口中的「低階台勞」：台灣人對移工們的酸言酸語，我在海外親身經歷

答案很簡單，所謂的「搶飯碗」，其實是因為當地人不願意「屈就」這類 3D 工作，所以請（願為了比本國薪水更高待遇而來的）外地人做而已，何來「搶」一說？對於外勞們願意前往該國，從事社會底層工作、穩定國家社會的日常運作，為何不能多一點點感謝？具有同理心與溫暖的舉動，在我眼裡看來，是國家人民素質的體現。
Toro／讀者投書
2018/05/02
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誰的「中國夢」？──之二：「為了孩子」

誰的「中國夢」？──之二：「為了孩子」

我就有遇過上海的出租車司機抱怨，說十年前他一個月的薪水 8,000 元民幣，當時房子每平方米的價格僅有他月薪的一半，如今他的薪水成長了一倍，可是房價每平方米已是萬元起跳！這樣的情況其實在大城市裡屢見不鮮。買不起房子的煩惱，卻就算到了絲路也逃不掉。走上絲路，不知是不是錯覺，路邊房屋都彷彿滄桑了一些。
陳熙文／【獨家】邊境：在中國，一個人的流浪
2017/11/23
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對即將出發的台灣人來說，你將面對一個怎麼樣的英國？

對即將出發的台灣人來說，你將面對一個怎麼樣的英國？

此外，就算真的能夠排除萬難地得到工作，可能也會面臨「減薪」和「加稅」的問題：舉例來說，就學術界而言，在英國的許多博士生都會嘗試申請的 Leverhulme 基金會博士後研究經費，今年已經訂出了新的條款，明訂「在申請前申請人必須先和研究機構達成薪水協議，並由該研究機構負責自籌 50% 的資金。若無法達成這些要求，申請將直接不通過。」
王敏而／業餘知識分子
2020/12/11
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