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共有3119筆搜尋結果

沒有濾鏡的矽谷人生：我從躁鬱症谷底，到成功網路創業的旅程

沒有濾鏡的矽谷人生：我從躁鬱症谷底，到成功網路創業的旅程

在 3 週的時間裡，我的情緒高昂，充滿創作靈感，話變得很多，喜歡與朋友交流，腦中湧現出無窮無盡的點子；但接下來的 3 週裡，我會突然掉入低谷，出現輕微的憂鬱，甚至對原本有興趣的事情也失去興趣，並開始排斥社交。這種情緒波動越來越明顯。直到先生懷疑我可能患有躁鬱症，這才讓我意識到異常。於是我開始上網搜尋相關資訊，發現自己完全符合症狀，隨即去看了精神科醫師。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

如果你有興趣挑戰「管理顧問」這個高薪職業，這些問題一定曾在你的腦中浮現過。我在另一篇文章〈傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？〉中，已經談到管理顧問的工作性質、未來發展性和優缺點。但我知道，大家最感興趣的，應該是更具體的問題，例如：「管理顧問每天的工作到底是怎麼安排的？薪水具體來說到底有多高？你們的時間都花在哪些地方？」等等。

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

【我不想成師！】專訪 YouTuber 孫女：師大畢業、當過輔導老師，最終卻成為「街訪之母」？

【我不想成師！】專訪 YouTuber 孫女：師大畢業、當過輔導老師，最終卻成為「街訪之母」？

也因此，她一頭栽進了吉他社的音樂小天地，結識了一群同樣對當老師沒有興趣的社團夥伴，「當初在吉他社的人，畢業之後 90% 都沒有去當老師，算是在師大中一個很特別的存在！」訪問進行中的側拍。

Crossing Campus

彈性多元的選擇安麗提供新世代展現自我的舞台！

彈性多元的選擇安麗提供新世代展現自我的舞台！

線上線下整合安麗與年輕世代共創未來安麗台灣近年數位轉型有成，「創玩精神」策略以支持旗下直銷商以興趣為出發點，透過美妝、健身、烘焙，經營社群媒體等興趣，來吸引同好組成聚落、帶動銷售。藉由更在地化也更精準的行銷方式打動受眾，形成線上到線下的整合。為了幫助直銷商夥伴成功，安麗內部組成「創玩家助攻隊」，先學習怎麼直播、發貼文，再將技巧分享出去。

整合傳播部

高山上的貓頭鷹──德國「年度之鳥」背後的幸與不幸

高山上的貓頭鷹──德國「年度之鳥」背後的幸與不幸

註一：對於鳥類有興趣的朋友，可以上去 NABU 網站看看歷屆「年度之鳥」的照片和資料唷~註二：〈灰林鴞──高山上的貓頭鷹〉《補充豆知識》貓頭鷹：貓頭鷹在許多文化中都有特殊意義，有興趣的讀友可以去下面附註的中文維基看看。我這裡想補充的是，對於繼承希臘文化的歐洲人而言，貓頭鷹主要還是與希臘神話中的雅典娜有關。因為牠是雅典娜女神的使者，因此被多數歐洲人認為是智慧的象徵。

舒舒／從歐洲看世界

花兩年在紐約讀時尚研究值得嗎？「不值，但我不後悔。」

花兩年在紐約讀時尚研究值得嗎？「不值，但我不後悔。」

第三，這是我真的有興趣的領域，它能深化我對於時尚的思考。一直以來我唸的都是完全沒有實用價值的科系：一路從中文系讀到中文所，決定轉換跑道後又去唸了個時尚研究，不管有沒有轉換跑道，全都不是熱門科系，因為實用性不高，好像學不到什麼能在社會上生存的技能。

科系怎麼填？學長姐現身說法

【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

身為職涯教練，我的第一堂課就是請學員盤點過去的工作、生活經歷和興趣，找出他們的「不對稱優勢」。以我自己為例，由於我的工作經驗多是在新創公司一人身兼多職，樣樣都通但沒有一樣精，在強調每個人都要有一項技術強項的工程領域，有時會遭到批評。

Yi 姐／極簡創業實驗室

5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

研究完整個大產業後，下一步就可以依照你有興趣的領域跟產品，開始鎖定你想進入的公司，還有他們開出的職位。第二步：列清單、整理履歷這個方法是我當初申請美國大學時用的，也滿適合拿來申請工作的：用 Excel 列出你有興趣的公司、要申請的職位、城市地點、工作內容、職位要求、申請管道、申請截止日、進展等資訊。

陳靜／90 後與世界的對話

惟有先充實自已，才能真正幫助台灣──於是我來到瑞士攻讀博士

惟有先充實自已，才能真正幫助台灣──於是我來到瑞士攻讀博士

社運讓我發現：個人溫飽不是唯一追求我大學唸的是生命科學系，當初會選擇這個學科，的確是對科學研究有興趣，尤其進入實驗室以後，簡直像「開天光」一樣，著迷於實作與邏輯驗證。生物研究是一項同時要手巧又要腦袋好的過程，一開始很挑戰，但若挑戰成功，成就感肯定會讓自己想一直發展下去。然而，江湖上流傳著一句話：「選擇生科，一生科科」。

為什麼我要回台灣？

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

四、創造獨特個性（興趣）圖／Dean Drobot@Shutterstock我和候選人見面的時候，通常會談到「興趣」這個話題。每當我問台灣候選人這個週末計畫做些什麼的時候，他們通常會說要和朋友吃午餐或喝下午茶之類的。很多時候，人們毫無規劃，偏好在家放鬆休息。我不是要說這有什麼錯，但這有點無聊。

你比你想的勇敢！國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

你比你想的勇敢！國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

「我對人力資源（HR）一直抱持著濃厚的興趣，希望可以在這個領域深耕，現在透過公司的專班計畫，我也如願以償地在人資單位實習，可以更一進步了解HR的工作。」阮福明珠強調，國泰世華東南亞產學專班的特殊之處，在於會依循個別學生的職涯潛力與需求，規劃「客製化」實習路徑。

整合傳播部

阿宅變暖男　中原電子創造二手電腦奇蹟

阿宅變暖男　中原電子創造二手電腦奇蹟

而超級熱愛電腦的呂紹廷，更是樂於結合興趣與服務，總會利用課餘的時間參與工作。「修電腦是我的興趣，每次都是以快樂的心情去維修！能夠透過修復電腦，應用自己的興趣與專長，又可以幫助弱勢團體，總是讓自己心裡非常的踏實！」磨心也增能全方位成長學習在整理翻新二手電腦、回流保固維修的過程中，往往會面臨軟體沒有灌好、要花時間重灌的狀況。呂紹廷笑著說：「解決的辦法就是要細心做好每個步驟，這也培養了我的耐心！

關於夢想的 18 個故事

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

第一年公司會根據我們每人填寫的興趣表，把 APM 們分配到不同的組，第二年我們則要透過 Networking 尋找下一個感興趣的組。輪崗的核心在於透過不斷的跨界，提升思考維度，培養擁有全局意識的人才。二、專屬 Leadership Coach（領導力教練）：這個公司「總監級以上」才配備的福利，算是 APM Program 最大的禮物了。

LivingOS Charlene／讀者投書

出走之後學會「不為別人而活」，讓我重新面對回台灣的自己

出走之後學會「不為別人而活」，讓我重新面對回台灣的自己

於是，現在我擁有一份安穩的、 8 個小時的工作，足以負擔日常開銷，另外我每天還擁有 16 個小時，可以「全然地做自己」──包括做我自己感興趣的副業、培養自己的興趣，以及好好過著自己喜歡的生活。每年夏天都會到湖區度假幾天。這網路訊號極弱的地區，與外界隔絕了。在這裡，人與人之間的互動頻繁許多。

為什麼我要回台灣？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

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重視私人生活的 Z 世代，工作以外的閒暇時間運用在「興趣」上排名第一。圖／Chayantorn Tongmorn@Shutterstock趨勢面面觀：Z 世代的理想工作模式除了前述所提及的不喜歡加班以外，究竟現今日本年輕人的理想工作模式為何？

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

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