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共有3265筆搜尋結果

一本小手冊，看見對人的尊重──西班牙馬德里紅十字會志工經驗談

一本小手冊，看見對人的尊重──西班牙馬德里紅十字會志工經驗談

馬德里的紅十字會頗重視志工本身自我的成長和學習，常開一些不同主題的教育訓練或培訓課程供志工參加，有時也不定期舉辦一些活動讓志工們有更多的交流，如郊遊、博物館導覽、聯誼茶會聚餐或參觀不同區，不同中心的其他 Project。在這裡，我看到的是對「人」的尊重和重視，不管是奉獻時間及心力的志工伙伴們，或是家扶中心對孩子的教育。

Silvia Ho／西奇不古怪

探索生活，可以是人生的「正事」嗎？──專訪國中生的 What if Lab 假設實驗室

探索生活，可以是人生的「正事」嗎？──專訪國中生的 What if Lab 假設實驗室

光是看到她們在臉書專頁上的自我介紹，成員以年輪蛋糕、馬卡龍、草莓果醬等作為自己的暱稱，便知道這群學生有多愛吃。而「吃」的意義，或許某程度上與讀小說無異，都是渴望在重複的日常中，找到一點餘裕與慰藉，重拾投入生活、面對現實的力量。除了以食物為成員暱稱，另一點值得注意的是，成員清一色都是女生。當被問到組織是否故意這樣發展？

某某出走／老靈魂。赤子心

「身為『外人』，我被日本當次等公民！」等等！種族歧視與文化衝擊，你分清楚了嗎？

「身為『外人』，我被日本當次等公民！」等等！種族歧視與文化衝擊，你分清楚了嗎？

不少日本企業因此對台灣人產生「魯莽」、「自我中心」、「隨心所欲」等印象；而在台灣企業眼中，則認為日本「過度在意細節」、「不能相互體諒」、「缺乏服務精神」，或者「對外國人太嚴苛」。至於該文作者提到日本人「表裡不一」的事例，可說是典型日本人「出於禮貌」，而往往不會正面回絕的文化之一。換句話說，就算是日本人，太白目一樣是會被冷處理的。

Jack Huang／筆下談日本

「你要民主、還是要人人有房住？」──新加坡印象

「你要民主、還是要人人有房住？」──新加坡印象

例如，增加了線上自我評估的工具，提前告知申請者是否符合工作簽證條件，避免政府員工花時間在審核明顯不符合要求的案件上；又例如，調查團隊發現在等待簽證核發時，外國員工很期待能有「確定性」（Certainty）──包含大概要等多久、現在究竟在等什麼、到底會不會過等。

Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記

Banksy 聖誕獻暖，關懷無家者──什麼樣的街頭藝術，讓全球都為之瘋狂？

Banksy 聖誕獻暖，關懷無家者──什麼樣的街頭藝術，讓全球都為之瘋狂？

Banksy 說是街頭塗鴉讓他自我感覺比較好，也成了他發聲的工具。Banksy 的作品並非較為常見的以噴漆罐作畫，而是先割製模板，再使用類似版畫的方式上色；這麼做的原因無他，只是因他噴漆用得「很爛」（crap）。同時，Banksy 也對「效率」很感興趣。「你可能會在上學、上班的路上經過一個市中心的雕像然後從來沒有注意過它。

國際譯開罐

精神科醫生也會因為工作壓力而生病嗎？──「醫學院忘了教我的，就是生病的過程」

精神科醫生也會因為工作壓力而生病嗎？──「醫學院忘了教我的，就是生病的過程」

圖／木馬文化提供備註：本文摘自克里斯多夫‧翁推（Christophe André）的《我們都是脆弱的人：允許自己的痛苦和不完美，突破困境低潮，重啟與自我相處的快樂》（Les Petits secret des psys）。由木馬文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。

換日線全球讀書會

「我們真的不想再流浪」，五對跨國同志伴侶的故事：台灣，願意成為我們的避風港嗎？

「我們真的不想再流浪」，五對跨國同志伴侶的故事：台灣，願意成為我們的避風港嗎？

幾年前在加拿大的法語班上自我介紹，我說我來自台灣、 40 歲、美國新聞碩士，上一份工作在上海擔任廣告公司人資培訓總監，現在到加拿大準備重頭來過──從學法語開始。語畢，老師首先發難：「為什麼？台灣很好阿，你的工作聽起來也很好，為什麼來加拿大？」我看著他認真的神情，正準備開口回答問題，卻突然一陣哽咽、複雜的情緒一湧而上。

黃寶玉／Ellen 的東西方觀察

「廁所」房屋、殺手二丁掛與億萬貧民窟？我從城中城大火，看見人們對居住品質與安全的忽視

「廁所」房屋、殺手二丁掛與億萬貧民窟？我從城中城大火，看見人們對居住品質與安全的忽視

也就是因此，筆者不只一次聽過外國人批評台灣房子都長得像「廁所」，因為在西方，一般住家外表通常會使用磚塊、水泥、木板等建材，或是將磁磚打碎拼貼，做成一種藝術風格的自我展現，拉丁美洲就是這種「馬賽克拼貼」（mosaico）工法的佼佼者。唯一規規矩矩貼著整排小磁磚的地方通常就只有廁所。每每筆者問起他人為何台灣房屋外表愛用磁磚，幾乎每個人都會反射式地告訴我：「為了便於清潔。」但難道真的是如此嗎？

林志都／今天來點跨文化

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

這種不加班的職場文化，不僅建構在員工對工作效率的自我要求，還有雇主對「工時長不代表產值大」的理解。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

用望遠鏡看世界，不用放大鏡看身邊

用望遠鏡看世界，不用放大鏡看身邊

用更寬闊的眼光看見相同，也看見不同──便不會武斷地批評從上面兩段文字中的舉例，相信讀者朋友們明白，安妮不是要「針對、唱衰台灣」，也不是要自我安慰「國外也一樣有問題，所以台灣一切都非常好，不用改變。」而是說明：當我們多用望遠鏡看看世界、而非用放大鏡不斷看著身邊時，便會發現，世界各國和台灣之間，有著許多相同之處，也有著許多不同之處。

全球徵稿：我眼中的「國際觀」

窮學生的血淚教訓：「用時間換金錢」值得嗎？讓我徹夜未眠的廉航轉機體驗

窮學生的血淚教訓：「用時間換金錢」值得嗎？讓我徹夜未眠的廉航轉機體驗

圖／Anastasia Boiko@Shutterstock首先，我的確經歷「不願承認自己買下這張機票」的情緒，甚至一度自我催眠其實沒有買到票；然而，在驗證信與行事曆上的出發提醒浮現後，我很快地陷入了下一個階段，開始質疑自己為何會做出這項決定、怎麼會一時衝動買下這張票，感到無比後悔；接著我在內心討價還價一番，試著尋找有沒有取消班機的替代方案，或是購買其他機票的可能性。

李宗陽／歐！原來是這樣！

高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

接下來，維護產業能達到自我延續；而機器所生產的利潤按比例劃分出來，就可供給勞工 UBI 的資金來源。當談及服裝生產過程的問題，無論是過量、低品質、剝削勞工，這時候使用機器量化取代人工，筆者認為反而是十分有可行性並且緩解上述問題的惡化現象。

Julia Wang／讀者投書

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

圖／Shutter.B@Shutterstock然而，如果你和我一樣，不是在科技大廠工作，而是在一個組織較為鬆散、崇尚自我管理的新創公司服務，可能會遇到一種情況：多元的職涯上升路徑（講白一點是摸不著頭緒的職涯路徑）。我自己就是在這樣的組織中打滾了 6 年，因此想藉由分享個人經驗，來聊聊在美國職場中「爭取頭銜」時，作為台灣人可能會遇到的 3 個盲點和兩個機會。

Sherry Wu／讀者投書

「人生不需要一次到位」──從「台大 vs. 亞大」熱議說起

「人生不需要一次到位」──從「台大 vs. 亞大」熱議說起

另外，我們也應該做好「就算用盡全力，人生也難免失敗（失意）」的心理準備，同時能將失敗或預期落差視作自我修正的機會，而非以一次成敗論英雄──彷彿大學考上名校就是穩操勝券、一次考試失利就只能自嘲「魯蛇」。畢竟人生起落無常，沒有什麼是絕對的；況且若真能一帆風順、事事都在計算之中，人生也會很無趣的。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋

RayRay / 讀者投書

沒有護照、無法出櫃──不相信伊斯蘭教的伊朗人，與沙發客一起「環遊世界」

沒有護照、無法出櫃──不相信伊斯蘭教的伊朗人，與沙發客一起「環遊世界」

堅持旅行的價值體現在於分享，亦珍惜旅行引發的一連串自我革命。堅信一個人小小的改變，都能帶給世界一點點的不同。《關聯閱讀》「在路上」，相遇來自德黑蘭的天使從中東到台灣：「非我族類」的分化與壓迫，才是我們必需面對的難題在科隆，遇見向上帝禱告的伊朗旅人──在他身上，我看到台灣人引以為傲的熱情執行編輯：張媛榆核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：易品安提供

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