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共有145筆搜尋結果

遇見全球年紀最小的公民記者：「我想讓世界聽見、看見我們」

遇見全球年紀最小的公民記者：「我想讓世界聽見、看見我們」

做此研究的臨床心理師羅尼將這樣的現象稱之為「還擊策略」（fight-back strategy），是針對兩群同樣生活暴露在以色列士兵暴力成長下的兒童做比較，如果認為自己對以色列的暴力行為能夠「有所為」，則會提高對自己的自信心，而待在家裡沒有參與抗爭的兒童，則會心生害怕，認為自己的未來毫無希望，無力抵抗且有更多創傷後壓力症候群的症狀產生。
【獨家】牆內；牆外──目擊以巴衝突現場
2016/10/31
4477
日本學童的「選校相親劇」：在地台灣媽媽公開，私立小學考試前家長都在忙什麼？

日本學童的「選校相親劇」：在地台灣媽媽公開，私立小學考試前家長都在忙什麼？

建立信心與溝通能力平時閱讀繪本時，我會停下來讓孩子描述接下來可能發生的情節，並鼓勵他想出不同的結局或情境，藉此促進他的創造力，也能從中他的自信心和表達能力。（圖非當事人）。
Worklife in Japan
2025/02/12
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哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

然而，當我老闆發現，我對自己的東西沒有自信心，主因不是內容問題，而是擔心自己年輕、「太菜」，而顯現不出價值後，就非常直率地對我說：「你一點都不需要其他更年長、學術聲望顯赫的人，為你的論文背書。你的論點、佐證數據的價值都在你自己身上，好的論述、好的研究數據，就是對你自己論文最好的『背書』。」老闆的這一席話，帶給了我相當大的衝擊。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/04/18
54853
不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

職涯中心也是一樣的，一般把簡歷給他們看時，多半只會幫你修改格式上的錯誤，一是尊重你，畢竟這是你個人的東西，不應該替你修改太多，二是希望幫你建立自信心，畢竟很多新鮮人，缺乏的大多不是能力是自信。因此，每次去職涯中心時，我總是會問那些顧問說，既然你覺得我的簡歷這麼好，為什麼還是石沉大海？你覺得我要怎麼樣可以改善？盡量是以提問的方式，讓他們引導你，而不是乖乖等著顧問給你批評指教，才會獲益良多。
讀者投書
2017/07/28
17046
當照顧成為使命：走進「居服員」的工作日常，見證你所不知的無聲奉獻

當照顧成為使命：走進「居服員」的工作日常，見證你所不知的無聲奉獻

再度重申，居服員來服務不是來打擊個案的自信心的，只要是人，總有狀態不好的時候。別說罹患失智症的爺爺奶奶，一般人也會提不起勁，不想說話，只想休息。這時我就會安靜下來，默默地做該做的事情，或是牽著爺爺奶奶繼續散步。然後，觀察並等待。安靜也很好。人與人相處並非一味地炒氣氛。爺爺奶奶想聊，自然就會開口了。
換日線全球讀書會
2025/04/29
2782
從強烈自卑，到認清不必放棄自己的本質──我在北大讀新聞碩士，離家 1700 公里的決定

從強烈自卑，到認清不必放棄自己的本質──我在北大讀新聞碩士，離家 1700 公里的決定

你能感受到每個人都努力地想爭取機會展示自己，那股由內而外散發出的企圖心和自信心，是在台灣比較難得感受到的。「你在哪裡實習？做什麼工作？每天多少 pay？」研一下學期才開學不久，這句話已經成為同學間的「標準問候語」，彷彿沒有實習才是異類，「刷簡歷」更是未來就業的必備。甚至才剛過完年、離開學還有兩週，就有同學回北京開始實習了。
讀者投書
2017/04/13
15917
防疫模範生的自信與委屈，如何對外「有感宣傳」：《紐約時報》眾籌廣告，外國行銷專業人士怎麼看？

防疫模範生的自信與委屈，如何對外「有感宣傳」：《紐約時報》眾籌廣告，外國行銷專業人士怎麼看？

在短時間之内，我們獲得的認可也迅速灌溉了我們的自信心，因而更加急切地希望這個世界能看到台灣，讓大家知道，我們還有更多、更好的内涵！舉例來說，在譚德賽向各國媒體「大吐苦水」之後，我在臉書上看到了很多可愛的台灣網友進行「回擊」運動── #thisattackcamefromtaiwan ，其中絕大多數的內容，是大家曬了許多台灣的小吃美食與美麗風景。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2020/04/24
18832
歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

他們往往會把這類的問題歸咎在缺乏溝通技巧或是自信心不足，但在抽絲剝繭之後，會發現「溝通」是最後一步的技術，問題其實觸及到更多層面。例如堅信「有志者事竟成」的人，優點是責任感和抗壓性高，但比較不敢求助，或管理團隊時單以績效論成敗而不通情理，甚至有把自己逼垮的傾向。我們常說要學習「換位思考」，但一個人要察覺世界並不是自己堅信的那樣，並不容易。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
15211
做個「賣台」旅行社：我如何讓外國人愛上台灣？

做個「賣台」旅行社：我如何讓外國人愛上台灣？

地方創生團隊努力挖掘地方上獨特的東西，對他們來說，最在意的不完全是增加多少收益，而是透過觀光讓大眾認識，幫助他們提升自信心，得到一種自我認可。很多團隊也表示他們希望找一個可以長期信任的合作夥伴，大家都知道觀光要毀掉一個地方太容易了，所以地方的朋友都很小心在處理這件事。地方的基礎建設、語言障礙等問題，都影響發展觀光的條件，等到我們公司狀態更好的時候可以共同協助。
換日線全球讀書會
2019/12/04
30323
矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/20
38703
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