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留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

例如新鮮人，能力＜要求時，容易覺得害怕、累、情緒化，對工作整體不理解，從而產生工作不適合自己的想法。工作一段時間的人：能力＞要求，開始感覺到閒、混日子，這時既想有所突破、又覺得棄之可惜，就容易產生騎驢找馬的心態。

2020 倫敦：後脫歐時代

在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

四、勇於直接「提問題、給反饋」的能力最後討論的主題，是經理跟我之間的「意見反饋」。例如我說自己在小組會議時很緊張都沒發言，很感謝經理在會議中主動詢問我有沒有想要補充的，我才放心地開口說話。而經理也給了我回饋，要培養在議題（風向）不明確的狀況下，還是勇於發表自己想法的能力。要培養在議題（風向）不明確的狀況下，還是勇於發表自己想法的能力。

Joy 老實人看世界／讀者投書

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

畢竟，有能力的人到哪裡都有錢賺，沒能力的人只能追著錢跑（可能還追不到）。我當然知道環境很嚴苛，但是能不能試著不要抱怨環境，透過刻苦自己，在競爭環境賺到更多錢，而且提升自己的能力值？所以你會聽說過：能力／經驗／實力，是換不走的價值。人脈當然也是一種價值，但人脈不是你拿到他的名片就叫人脈。你可以很輕易的拿到你公司老闆的名片，但是他是把你看做潛在的合作者，還是呼來喚去的下屬？

蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後

【人生必修課】被過度呵護、也因而失去自己的一代？──學習拿回人生的主控權

【人生必修課】被過度呵護、也因而失去自己的一代？──學習拿回人生的主控權

其實，生存能力是在日常生活中培養上述這些案例中的主角，就像擁有發育不完全翅膀的鳥。不會自己飛行和捕食，只能等母鳥餵食。想要擁有一對強健會飛的翅膀，是必須透過日常生活中的小事培養。其實，看似簡單買早餐的行為，仔細想想也包括許多能力。首先，孩子要先學會看時鐘和設定鬧鐘。正確的估算從賴床到坐在教室裡的時間。

中年出走教戰手冊（五）出國學習能解決職業倦怠？過來人分享 5 大真實心得

中年出走教戰手冊（五）出國學習能解決職業倦怠？過來人分享 5 大真實心得

四、提升語言能力與專業素養單純具備外語能力並非職場中的絕對優勢。有一句話形容得非常貼切：「美國乞丐的英語都比你好。」流利的語言能力並不能保證良好的工作機會。真正的核心在於如何將語言能力與專業素養相結合，進而重塑個人的職業價值。以我為例，在留學期間，我透過積極的社交互動，多次用全日文進行教學或經驗分享，向日本的朋友介紹臺灣的幼教與特殊教育系統。

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

耶魯、哈佛等名校法學院相繼退出 US News 大學排名，能改變什麼？

耶魯、哈佛等名校法學院相繼退出 US News 大學排名，能改變什麼？

我猜想：是不是因為我們很難科學化地衡量一個律師的能力，所以我們透過排名、成績來幫我們做判斷，區分律師的潛力和能力？

黃普辰／轉轉角度看世界

UWC 一年回顧（上）在台灣，我從來沒有嚐過「已經這麼努力了，卻還是失敗」的滋味

UWC 一年回顧（上）在台灣，我從來沒有嚐過「已經這麼努力了，卻還是失敗」的滋味

就這樣，真的努力了好久，也承受了各式各樣的打擊（英文能力、社交能力、表達能力、領導能力等等）一方面不斷在懷疑自己好像什麼都做不到，另一方面卻還是只能一一去調整、加強自己。每一天，我不斷努力去抗衡著自己依舊不怎麼能運用自如的英文能力、安慰著高敏感容易受傷的內心、承受著一次又一次的挫折、失敗和想放棄的念頭。真的，每一天都很努力很努力在嘗試，用盡各種方法。

黃品恩／不太乖女孩

WeWork：傳奇還是騙局？「億萬負翁」亞當・紐曼與他的「共享辦公室帝國」

WeWork：傳奇還是騙局？「億萬負翁」亞當・紐曼與他的「共享辦公室帝國」

至於最新的投資事業 WeGrow，是由紐曼的太太蕾貝卡（Rebekah）負責經營的一所小學，每年學費最高可達 4 萬 2 千美元，目標是「發揮每個人的超能力」。我問紐曼，超能力是指什麼。「改變，」他說。「這是人類擁有的最強超能力。」他說擁有這項能力後，就能夠「獲得所有超能力」，接著他問我有沒有看過電視劇《超異能英雄》（Heroes）。

換日線全球讀書會

想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

老實說，對於在泰國的資方而言，假設工作經驗能力相等的情況下，通常會以具備極佳外語能力的泰籍為首選，其次為會講泰語的外籍人士，再來才是只會英語溝通的外籍人士，只會中文的人工作機會不太多。外國人在泰國找工作難度不高，前提是要有相關工作經驗及能力，並且具備至少中英／中泰／中英泰的語言技能。

曼谷暴走誌／讀者投書

多益只有200多分的我，在紐西蘭打工度假8個月──別讓語言限制了你的旅程

多益只有200多分的我，在紐西蘭打工度假8個月──別讓語言限制了你的旅程

關於我的英文能力英文不好可以去打工度假嗎？在出發前，這個問題一直在我心裡面徘徊著。但來到紐西蘭目前已經 8 個月了，目前也活得還可以，還沒被語言能力這件事給打垮。在分享感想之前，先來說說我的英文能力吧！

分析 2030 雙語政策（上）良方，還是毒藥？一起看看三大難題、四大迷思

分析 2030 雙語政策（上）良方，還是毒藥？一起看看三大難題、四大迷思

我們必須承認，國人的英語能力，與一個國家的國際競爭力並非毫無關聯，但彼此之間是否呈現絕對的正比關係，實在難以認定。再舉一例，在國人的普遍認知中，日本人的英語能力普遍不高，其整體平均英語能力也確實不如臺灣，但是，我們是否會因而認定日本在國際間的國家競爭力低下？答案應該是否定的。

Crossing Campus

UWC 申請（上）這所學校，為什麼成為高中生的新第一志願？

UWC 申請（上）這所學校，為什麼成為高中生的新第一志願？

但 UWC 團體的面試完全不是這樣的，沒那麼制式化，沒那麼有壓力，也並不是圍繞在學術能力或專業知識，而是有非常多有趣的活動。過程中也需要大量的團隊合作、討論，非常考驗臨場反應能力、面對困難和挫折的能力，以及和同儕的相處、合作能力。

黃品恩／不太乖女孩

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

第二次轉職嘗試使用仲介公司，然而一開始碰到的仲介公司大部分並不擅長介紹外國員工，很多工作只是想找「會外文的日本人」，所以對外國人的日文要求是近乎母語能力，有些仲介甚至很不客氣地說「你日文說得沒有日本人好，哪來工作可以給你做呢？」反觀專門介紹外國人的仲介公司手上滿滿的服務業職缺，又或者是要求高能力卻只開出新卒薪水，讓我不禁懷疑是能力有問題，還是自己對日本的認知不夠，當時心中也有「我只值這種價值嗎？」

Worklife in Japan

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

另外，除了作品以外，溝通是設計業很重要的一環，所以該有的語言能力不也能少喔！先用語言和跨文化溝通這兩樣能力，獲得日本職場的「入場券」，接下來就是努力熬下去、用盡全力吸收專業知識了。

世界青年的世代之聲

不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

不權威、不完美，反而讓你成為更好的領袖──新時代主管必修的四階段轉型（下）

在這個階段，你最重要的任務，是透過建立適當的工作流程、清晰的制度，培養團隊獨立解決問題的能力。你必須要接受團隊短期內表現不完美的可能性，但你同時也要相信，只要給他們足夠的空間與適當的引導，他們一定能逐漸學習到如何更有效率、更成熟地面對各種挑戰。你也要調整自己的角色觀念：主管不再是團隊中最厲害的「執行專家」，而是整個團隊能力提升的推動者。

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