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共有89筆搜尋結果

韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

韓國「適婚年齡者」超過八成未婚：晚婚趨勢有反轉可能嗎？

若要真正解決晚婚、低生育率等困境，國家必定要從更基本且長久的「減低（多子家庭的）稅金」、更完善補助高額的「生兒津貼」與年限，甚則改善整體國家教育、生存環境或職場環境（如男女生平權的育嬰假等）等，才是促進年輕世代「願婚敢生」之動力。各國政府都在積極尋找解決晚婚、低生育率的方針。
陳慶德／現象・韓國
2023/12/06
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每晚 4 萬起！不流行「坐月子」的美國，卻開始推出這項有錢人的「專利」？

每晚 4 萬起！不流行「坐月子」的美國，卻開始推出這項有錢人的「專利」？

結合飯店服務的高級月子中心《華爾街日報》報導，美國的月子中心成為一股新興商機，以台灣、韓國的月子中心為樣本，主打中高收入族群，並且和飯店業合作，提供包括 24 小時育嬰室的服務，讓母親在生完小孩後能舒服地睡個好覺（不得不承認這是我個人在坐月子期間最羨慕的）。不僅如此，產後按摩服務可以幫助產出母奶，體驗泡腳放鬆時，更會搭配芳香精油。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/09/30
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外人不會知道的「矽谷」：我在特斯拉工廠上班的日子

外人不會知道的「矽谷」：我在特斯拉工廠上班的日子

圖／Shutterstock工廠內外，兩個「矽谷」工廠外的「矽谷」，朋友幾乎都在科技公司上班，Google、Facebook、Netflix ⋯⋯每家公司比的是誰的免費午餐好吃、誰提供的免費飲料比較多種、誰的育嬰補助錢比較多。而在科技公司的軟體工程師、創業者當中，也總有人因為公司上市，股票價值一夕之間翻漲好多倍──誰誰誰在此一夜致富、甚至因而擁有好幾棟房子的故事，是常有的事。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/06/03
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為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

此外，雖然政府努力推動性別平等與落實育嬰假制度，但是根據勞動部調查，在育嬰假期滿後，回復原單位原職的男女性雖仍有 76.4%，但是未再回到職場的人當中，女性比例遠高於男性，且原因則多以「照顧小孩」為主。一位在外商公司表現非常優秀的已婚女性友人 L 就直言：「男性觀點，某部份給女性很大的壓力。」她並舉自己的經驗為例。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/10/27
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為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

我一路上轉換角色，從新手媽媽育嬰到職業婦女回歸職場，不知不覺也 3 年過去。如今，我是一名忙碌的職業婦女，為了照顧孩子，不再有很多說走就走的自由，需要很多協調、規劃跟體諒；每天柴米油鹽外加為五斗米奔波，過著年輕時有點抗拒的、每天朝九晚五、按表操課的生活。然而，現在覺得生活擁有規律也是件幸運的事，畢竟它也相當程度地象徵了生活的穩定。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/20
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接受高等教育、擔任教職，卻得帶著兒子掙扎求生？美國「被壓榨的一代」（上）

接受高等教育、擔任教職，卻得帶著兒子掙扎求生？美國「被壓榨的一代」（上）

當一名懷孕女性發現自己在就業市場上根本沒有選擇餘地時，她又怎麼敢因為缺乏育嬰假或不良的工作環境，挺身對抗體制？當托兒所的費用超過自己的薪水時，員工又怎麼會以為自己還有餘裕抱怨？畢竟，她知道要想獲得和保有一份工作，是多麼地不容易。舉例來說，根據一項針對 500 名兼任教師所做的調查發現，62% 的人因教書所獲得的年收入低於 2 萬美元。
換日線全球讀書會
2019/03/23
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南科工程師的「減速」日記：在不斷加速的 AI 年代，我為什麼選擇「慢」下來？

南科工程師的「減速」日記：在不斷加速的 AI 年代，我為什麼選擇「慢」下來？

延伸閱讀：美科技業裁員潮再起：在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣於是，在育嬰留停的半年中，我開始與自己對話。我不再急著問「多久能做完」，而是先問自己「為什麼要做」。我重新整理一次次的會議及計劃，重新思考它們的意義，直到自己真的吸收了，而不是讓它們停留在腦海的邊緣。
noise／讀者投書
2025/12/22
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【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

只需要支付薪水，不用負擔合約員工的其他福利（例如退休金、休假日、病假、育嬰假等）與相關保險。2. 不需考慮合約員工的培訓，能節省培訓開銷。3. 如果想解雇合約員工，不需要任何 notice period，所以當天解雇，當天生效。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

而且不論男女，只要請育嬰假，多少都會影響工作安排，有的甚至也會影響升遷。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/05/14
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2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

內容包含勞資雙方的權利與義務，例如：最低薪資、病假、有薪假、育嬰假或工作時間等規則。（註二）有的 GAV ，更清楚明列雇員在擁有專業證書、接受師徒制教育或基礎職業教育等不同條件下，應該領有的最低薪資。不同產業、地域工會個別議約保持彈性，非工會成員多同樣受保障瑞士境內，並沒有「適用於全國所有產業和職業」的集體工作契約。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

而葡萄牙不管是在產假、育嬰假還是育兒假，其實素來就非常保障勞工，甚至可以用上班時間接送小孩上學，這些法令都讓我覺得葡萄牙是非常有人情味的國家，而且雇主都會依法給予該有的保障。親身體驗「放假即消失」的職場文化圖／Ricardo Resende@Unsplash就我個人在葡萄牙職場的實戰經驗，下班時間同事都有自己的生活，週末也不會揪朋引伴出遊。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/11/23
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除了專業、除了SOP，我們還剩下甚麼？

除了專業、除了SOP，我們還剩下甚麼？

我發現我和我的病人們愈來愈有話聊，或許因為舊金山是個世界各國工程師的大熔爐，因此我和來自丹麥病人聊小鎮漁村風光、和印度來的工程師聊他們那裡的醫療文化、和瑞典來的朋友聊他們給予父親的育嬰假、和英國來的紳士聊那裡的陰雨不停、和澳洲的病人聊他們的工時狀況和年休假時間......但我知道我所看到、聽到、學到的，只是冰山的一角，這只會讓我更加好奇，也更加想知道我所沒有探索的部分。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/11/09
5466
避免殺嬰還是鼓勵棄嬰？美國「棄嬰箱」引爆爭議

避免殺嬰還是鼓勵棄嬰？美國「棄嬰箱」引爆爭議

該組織推動全國設立這些棄嬰箱，認為很多年輕的母親擔心獨自生育，卻無法自行養育嬰兒，這項措施可以為她們提供援助，將對嬰兒的傷害降到最低。「棄嬰是一個問題，」她說，「許多年輕女子（懷孕或放棄孩子時）不想被人發現和見到，特別是在一些小鎮，大家都互相認識。」這不是你寄東西的地方，是提供給人們擺放初生嬰兒的箱子。
BBC News 中文
2020/06/12
13052
在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

真正能確保員工權益的，也不會是老闆的個性或「佛心」，而要建立在具體的制度上：例如瑞典法定一年的帶薪休假是 25 天，而且第一年就有，不像台灣還要做滿一年，才有所謂的 7 天特休（瑞典大部分的人會選在夏天休假，整個瑞典到了七月幾乎是空城，大家都度假去了）；如果生小孩，父母更可以享有共 480 天的有薪育嬰假。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
16346
矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

 去年五月，我剛請完育嬰假回到公司時，剛好 mentor （企業內由資深同事協助新人適應工作）人手不夠，所以我被問到「願不願意當新進工程師的 mentor？」 我一開始猶豫了好一陣子，畢竟那時每天都睡眠不足，還要重新了解我要負責的專案，並另外付出許多時間及心力⋯⋯。更重要的理由是，我還沒有受過相關訓練，自認也不夠「厲害資深」，深怕導師當不好、又影響到自己的工作，得不償失。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/20
38576
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