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共有1719筆搜尋結果

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

眼下這波技術人才短缺，亦是你打開澳洲職涯與移民之路的最佳「入場券」。只要肯學、肯做，目前已有許多公司願意提供在職培訓、擔保工作簽證，甚至協助申請永久居留權；又或者，你也能透過累積足夠的學歷與工作經驗，自己申請移民，踏出穩健的一步。這也很可能意味著：在布里斯本讀書，不只是為了拿一張文憑，而是為了真正留在澳洲、打造長遠職涯。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2025/07/11
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

最好能明確職涯發展階梯、提供持續學習的機會，讓他們看到投入的價值。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

孤注一擲往往更有力量，那是因為有破釜沉舟的決心一個太年輕的經理，和一個太晚才開始職涯規劃的新進員工，共同之處為：他們的履歷表一定不是當時最亮眼最符合職缺的那一份。英文有一句話說 You have nothing to lose，在這裡配合文意略翻譯為「就算試了但不成功，也不會少一塊肉」。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
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「無條件基本收入」觀念正夯，但當人民有了經濟保障，下一步會怎麼走？

「無條件基本收入」觀念正夯，但當人民有了經濟保障，下一步會怎麼走？

Bloomberg 期刊報導指出，儘管全球普遍經濟正在復甦、失業率正在緩緩減少，許多千禧世代的年輕人對於未來的職涯仍然感到悲觀。如果員工對於自己的職涯感到焦慮不安，他們的工作表現就會如同經濟蕭條時的情況一樣。一般的社會福利沒有辦法解決這樣的焦慮，但或許設計良好的 UBI 政策就可以解決，因為 UBI 的定義為「沒有時效性的」、「直接的」、「無條件的」全民社會福利。
Nessie Lu／讀者投書
2019/11/15
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大叔品味錯了嗎？韓國＂Young 40s＂為何被 Z 世代狂酸到不行？

大叔品味錯了嗎？韓國＂Young 40s＂為何被 Z 世代狂酸到不行？

有些人認為，針對「Young 40s」的玩笑是一種「向上嘲諷」：這群人正處於職涯巔峰，並在經濟穩定與房地產繁榮的年代累積了財富。另一邊則是 Z 世代與年輕千禧世代──晚出生二十多年，卻面臨飆升的房價與殘酷的就業競爭。心理學家吳恩京（Oh Eun-kyung）指出，在他們眼中，「Young 40s」代表著「在機會之門關上前，剛好趕上最後一班車的那一代」。
BBC News 中文
2026/01/23
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「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

但不禁想起當時回台後，這些經歷曾為我拿到頂尖企業的門票，然而在職涯、生活與薪資雖說不上苦不堪言，但在與時間較勁與拚搏的日子裡，這些關於夢想的往事無暇再被提起，也甚至覺得沒有再被提起的必要。我心想，這一切到底出了什麼問題？
田育瑄／踹妞 Try New！
2016/09/13
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「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

招聘市場或許正在冷卻，但人才市場從未真正靜止，擁抱新科技、不畏轉型，才是我們邁向職涯韌性與永續的關鍵。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

留學法國 來場學習的盛宴──國際學生的第二個家

由於法國高等教育比較偏向務實和市場接軌的教育方式，尤其是專為培育菁英的《Grandes Ecoles》名校系統，除了舉辦校園徵才，還提供實習資訊與管道，輔導如何準備面試，某些商學院甚至還給予「獨家」工作機會，讓學生由實習轉成正職，再受惠於法國放寬的居留政策，職涯的選擇也更多元。想要知道更進一步的留法資訊？
留學法國 來場學習的盛宴
2017/05/08
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想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

即便「服務型領袖（Servant Leadership）」有時被認為略有低估領導者角色之嫌，但它的確為當代職場開啟了一個新的趨勢：過去領導者高高在上、被團隊服務的日子已不復返，現代社會期待領導者為團隊創造最好的職場文化、工作環境，以及職涯發展計劃；因為唯有這樣，才能吸引最優秀的員工，並引導他們將其潛力發揮到極致。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

因此盡早回到亞洲接軌，對我個人的長期職涯規劃（回到亞洲市場，請見上篇文章）來說，也許是個更好的安排。其實，還有個我沒跟面試官坦白的理由：因為海外學歷正漸漸貶值。特別是歷經半年的求職過程，我的感受更是深──除了上面提到「外國經驗無法挪用到中國市場」的原因外，還有「越來越多的中國留學生回到中國工作」。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
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日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

，出國後努力發揮這個優勢，可能更易開啟海外職涯。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
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「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

屏東科大機械工程系大四生的黃敬峯與劉胤宏經過計畫洗禮，提前確立未來職涯方向。「機械系背景要進入電子與半導體相關產業需要重新學習，就是砍掉重建的概念。但是工研院提供產業概論課程可以有助於我可以更快的了解半導體產業，而且搭配 MR/VR 的實習應用，可以更快的上手，學習過程也比較不會像普通的書本教學那麼的乏味，有一種邊玩邊學的感覺。」
整合傳播部
2024/01/17
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

我在求職時每天都會閱讀線上文章，看過來人的經驗分享，推薦「日本職活 Worklife in Japan」職涯分享平台──上面有各種背景出身在日求職的故事，甚至在疫情當下還會舉辦線上交流會，我在參加完其中一場視訊交流會後，還得到兩個面試機會。
Worklife in Japan
2020/10/26
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出外靠朋友，但真正幫助你的「友好圈」，不會是那些「假人脈」的閒言閒語

出外靠朋友，但真正幫助你的「友好圈」，不會是那些「假人脈」的閒言閒語

但是，試著主動從自己的身邊建立一個從分享開始的友好圈，對於長期的職涯發展，絕對比跟一群喜歡說別人閒話的朋友進行泛泛互動，看來更為正向。《關聯閱讀》八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/03/09
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十年之殤（下）流浪、失業、童婚⋯⋯敘利亞孩子在烽火中重生的 3 個故事

十年之殤（下）流浪、失業、童婚⋯⋯敘利亞孩子在烽火中重生的 3 個故事

然而，凱斯需要職涯輔導，也欠缺一技之長。圖／台灣世界展望會提供透過世界展望會的生計方案，凱斯找到賽哈文化中心（Zaha Cultural Center）開設的機器人學課程。一直對科技很有興趣的凱斯開始上課，也參加職涯規劃課，更加肯定自己對於機器人學的熱情。凱斯的優異表現，幫助他贏得人生第一份工作──擔任機器人訓練師，並在其中迅速成長。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2021/06/21
2004
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