職場｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有2628筆搜尋結果

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

小小臺幹大不易──追求升官發財，不如用挫折培養硬實力

"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

可以規劃經濟方針，也可以拿來做蛋糕？──「國際觀」沒有這麼遙不可及，重點在你怎麼去「用」

可以規劃經濟方針，也可以拿來做蛋糕？──「國際觀」沒有這麼遙不可及，重點在你怎麼去「用」

而「國際觀」，只要你願意，它便是一種可以輕鬆落實到生活裡的實踐：我們可以先藉由「觀國際」，與自己固有的想法激盪對照──從中東石油危機，我們可以了解油價漲跌的背景、成因；從加泰隆尼亞獨立運動，我們能夠借鏡思考兩岸關係；我們還能從黃石國家公園狼群復育行動，省思人類對生態造成的影響、從好萊塢性騷擾醜聞看台灣的職場性騷擾問題......無論是政治、經濟、文化、環保乃至影劇娛樂等等層面，都有值得我們去進一步了解

全球徵稿：我眼中的「國際觀」

手機護照被扣留、差點成詐騙「豬仔」──重獲自由的我，為何仍堅持在柬埔寨工作？

手機護照被扣留、差點成詐騙「豬仔」──重獲自由的我，為何仍堅持在柬埔寨工作？

在上篇，我們簡述了柬埔寨的今昔政權更迭，也透過在國際組織任職的 Winnie，分享自己與在地公部門和社區交流的寶貴經驗，本文中我們將轉換視角，邀請在私部門工作的 Vandy，分享柬埔寨職場的另一面。Vandy 大學畢業後嘗試在東南亞國家壯遊，開啟她對東南亞文化的認識，乃至萌生移居當地生活及工作的想心願。

Chris／旅見步鮮

論壇一定要正襟危坐？登山聊創業、把酒話人權，我在阿爾卑斯山學「放鬆」的日子

論壇一定要正襟危坐？登山聊創業、把酒話人權，我在阿爾卑斯山學「放鬆」的日子

長期關注勞資關係、性別平權、職場霸凌等法律問題。特別著重企業永續中勞工權益的落實。此次參與歐洲論壇，期望探尋「社會（Social）」永續指標的實踐方式，並將歐盟經驗帶回臺灣。亦計畫以臺灣職場性平法制之發展作為交流媒介，向各國介紹臺灣法制。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

新垣結衣變星野結衣？日本「夫妻同姓制」到底怎麼回事？

新垣結衣變星野結衣？日本「夫妻同姓制」到底怎麼回事？

如同前述，這是因為隨著現代女性在職場上的活躍，改姓將造成種種不便，出現了指責的聲浪。修法派──包括日本律師聯合會在內，即認為該揮別「夫妻同姓制」，改導入「夫妻別姓選擇制」，讓夫妻自己選擇婚後要不要維持舊姓。他們認為，迫使夫妻一方須改姓的現行規定，忽略現實上絕大多數是由女方來改姓，顯然造成個人尊嚴和兩性之間的差別待遇，違反憲法保障的平等權。

法律白話文國際站

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

但最終，我仍然選擇進入野村擔任金融商品開發人員，除了認為人應該知恩圖報外，也考量到既然要留日工作，就該先接受百分之百的日本職場文化洗禮，因此決定從日商開始做起。到了 4 月 1 日早上 10 點鐘，野村證券正式給了我 Offer，這時候的我，終於取得了留日工作的入場券。

Worklife in Japan

【換日線秋季刊】疫情、低薪、高通膨中出社會，你也是各國「體感最窮世代」的一員嗎？

【換日線秋季刊】疫情、低薪、高通膨中出社會，你也是各國「體感最窮世代」的一員嗎？

事實上，許多客觀數據和主觀感受調查都顯示，這個時代，對如今 40 歲以下、尤其初入職場的 20 歲年輕世代來說，在「財務面」上恐怕並不友善。而這個情況並不僅止於台灣而已，甚至可說舉世皆然。

換日線編輯部

從留學生的惡夢「簽證配額不足」事件，看英國人處理問題的三大特色

從留學生的惡夢「簽證配額不足」事件，看英國人處理問題的三大特色

討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」〉當我們理解了英國多數人和機構的「做事風格」後，每當類似事情發生後，其實就不太需要過分緊張。

張育誠／Robin & Fox Academy

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

考量到可能影響一個人職場表現的眾多因素，像是在職經驗、年齡、教育、智商、毅力等特質，因此統計學家會說，情商占 25 ％差異代表著極大的影響。來自亞洲、南美和歐洲等不同地區的資料顯示，此事在世界各地的文化之中皆然。另一項統合分析是針對各類企業的 65,000 名創業家，檢視了財務成功、公司成長、公司規模等實際結果，以及主觀上的成功。

換日線全球讀書會

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

圖／汪忠信攝影職場文化保守，年輕人缺乏舞台另一個台美文化的不同，體現在企業經營上。Ben 在拜訪本地企業，尋找投資機會的過程中發現，台灣職場非常重視「階級制度」（hierarchy）：「有些企業第一眼看到我還年輕，就比較不把我當回事。我可以感覺到，這裏的文化似乎不太在乎年輕世代的意見，好像要等你有白頭髮的時候，才有資格獲得某些權利和頭銜，也才能發表意見。」

《換》人說說看

議題和商業、藝術與通俗，真的可以兼得？──已逝名導「伊丹十三」的女性職人電影

議題和商業、藝術與通俗，真的可以兼得？──已逝名導「伊丹十三」的女性職人電影

曾經因為作品《民暴之女》而遭山口組組員襲擊重傷的伊丹十三，乍聽之下是個不屈服於惡勢力、為正義挺身而出的嚴肅作者；但事實上，他的作品其實都以喜劇調性為主，往往讓自己的妻子宮本信子扮演陽光、開朗的女職人，以意想不到的方式解決職場上自尊心作祟的男性們無法處理的麻煩。

韋晢／看電影的路上

30歳那年，我在英國休「長假」──細述我在英國的「逆境求職」心路歷程

30歳那年，我在英國休「長假」──細述我在英國的「逆境求職」心路歷程

對於我這個在台灣和大陸找工作，從來不曾花超過一周、換工作也一定是「無縫接軌」的職場常勝軍來說，是人生中第一次在求職時遇到挫折。當然，我也不想嚇唬各位讀者，我事後分析會有這様的結果，可能與以下幾點有關：1.

讀者太太／英國職場放大鏡

一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

當然，為了讓大家可以無後顧之憂地提出任何意見，公司也努力創造了一個很安全的職場環境，譬如每年一次的「匿名問卷調查」（Googlegeist），就是譲所有人都有機會發表對公司、部門以及主管的意見與指教。第二、公司員工大部分都非常獨立且自主性高。儘管每個人都有主管，但大家都會主動掌握手上專案的進度，如果發現問題，也會自己找出解決方案，而不是「等著上面的人來想辦法」。

讀者太太／英國職場放大鏡

【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

相較下與台灣企業要求實際到職場工作的形式非常不同。長澤重宇同學因此認為日本學生似乎比較享受青春，例如參加運動校隊。不過來到台灣後，發現台灣學生非常認真，會不斷充實未來工作需要的技能，例如繪圖軟體、程式設計等等。

Crossing Campus

45 歲「中年少女」克服年齡焦慮：從遊學到旅行，這兩年 Gap Year 我做了什麼？

45 歲「中年少女」克服年齡焦慮：從遊學到旅行，這兩年 Gap Year 我做了什麼？

儘管現今從獵頭顧問獲悉零售市場環境不甚理想，對職場年齡限制也略感焦慮，未來仍令人忐忑，但即便能重來一次，我依然會做出相同的選擇！這是我想分享給《換日線》讀者的一段心得：勇敢選擇，無怨無悔。這趟「出走」的旅程中，我曾不斷質疑：「花出去的錢，會對未來的出路有加分嗎？」「我能否找到一份薪水與成就感並存的工作？」「離退休越來越近，這樣的選擇真的值得嗎？」這些問題時常出現在我的腦海。

Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明